劳务派遣争议案例分析考核试卷

劳务派遣争议案例分析考核试卷考生姓名：__________

答题日期：__________

得分：__________

判卷人：__________

本次考核旨在通过对劳务派遣争议案例的分析，考察学生对相关法律法规的理解和运用能力，提高解决实际问题的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位与用工单位的权利义务？（）

A.派遣单位负责对派遣工进行招聘和培训

B.用工单位负责派遣工的日常管理和使用

C.派遣单位负责派遣工的工资发放

D.用工单位负责派遣工的劳动合同签订

2.某派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，约定派遣工的最低工资标准应不低于当地最低工资标准的（）倍。

A.1

B.1.2

C.1.5

D.2

3.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的合法权益？（）

A.享有同工同酬的权利

B.参加社会保险的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

4.某派遣工在派遣期间发生工伤事故，以下哪项不属于派遣单位的责任？（）

A.负责工伤事故的调查和处理

B.负责支付工伤赔偿金

C.负责派遣工的休息休假

D.负责派遣工的劳动保护

5.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的义务？（）

A.负责对派遣工进行岗位培训

B.负责派遣工的日常管理和使用

C.负责派遣工的劳动合同签订

D.负责派遣工的工资发放

6.某派遣工在派遣期间因工作原因患病，以下哪项不属于派遣单位的责任？（）

A.负责支付医疗费用

B.负责提供病假待遇

C.负责安排工作岗位

D.负责提供休息休假

7.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的劳动争议处理途径？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.企业内部调解

8.某派遣工因违反用人单位规章制度被解除劳动合同，以下哪项不属于派遣单位的权利？（）

A.负责解除劳动合同

B.负责支付经济补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

9.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的权利？（）

A.选择派遣工的权利

B.决定派遣工的工作岗位

C.决定派遣工的工资待遇

D.负责派遣工的招聘和培训

10.某派遣工在派遣期间因工作原因离职，以下哪项不属于派遣单位的义务？（）

A.负责办理离职手续

B.负责支付离职补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

11.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的劳动保障权利？（）

A.享有社会保险的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有劳动合同权利

D.享有参与民主管理的权利

12.某派遣工在派遣期间因工作原因受伤，以下哪项不属于派遣单位的义务？（）

A.负责支付医疗费用

B.负责提供病假待遇

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

13.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的劳动合同权利？（）

A.享有同工同酬的权利

B.享有社会保险的权利

C.享有劳动保护的权利

D.享有参与民主管理的权利

14.某派遣工在派遣期间因违反用人单位规章制度被解除劳动合同，以下哪项不属于派遣单位的权利？（）

A.负责解除劳动合同

B.负责支付经济补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

15.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的义务？（）

A.负责对派遣工进行岗位培训

B.负责派遣工的日常管理和使用

C.负责派遣工的劳动合同签订

D.负责派遣工的工资发放

16.某派遣工在派遣期间因工作原因患病，以下哪项不属于派遣单位的责任？（）

A.负责支付医疗费用

B.负责提供病假待遇

C.负责安排工作岗位

D.负责提供休息休假

17.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的劳动争议处理途径？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.企业内部调解

18.某派遣工因违反用人单位规章制度被解除劳动合同，以下哪项不属于派遣单位的权利？（）

A.负责解除劳动合同

B.负责支付经济补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

19.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的权利？（）

A.选择派遣工的权利

B.决定派遣工的工作岗位

C.决定派遣工的工资待遇

D.负责派遣工的招聘和培训

20.某派遣工在派遣期间因工作原因离职，以下哪项不属于派遣单位的义务？（）

A.负责办理离职手续

B.负责支付离职补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

21.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的劳动保障权利？（）

A.享有社会保险的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有劳动合同权利

D.享有参与民主管理的权利

22.某派遣工在派遣期间因工作原因受伤，以下哪项不属于派遣单位的义务？（）

A.负责支付医疗费用

B.负责提供病假待遇

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

23.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的劳动合同权利？（）

A.享有同工同酬的权利

B.享有社会保险的权利

C.享有劳动保护的权利

D.享有参与民主管理的权利

24.某派遣工因违反用人单位规章制度被解除劳动合同，以下哪项不属于派遣单位的权利？（）

A.负责解除劳动合同

B.负责支付经济补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

25.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的义务？（）

A.负责对派遣工进行岗位培训

B.负责派遣工的日常管理和使用

C.负责派遣工的劳动合同签订

D.负责派遣工的工资发放

26.某派遣工在派遣期间因工作原因患病，以下哪项不属于派遣单位的责任？（）

A.负责支付医疗费用

B.负责提供病假待遇

C.负责安排工作岗位

D.负责提供休息休假

27.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的劳动争议处理途径？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.企业内部调解

28.某派遣工因违反用人单位规章制度被解除劳动合同，以下哪项不属于派遣单位的权利？（）

A.负责解除劳动合同

B.负责支付经济补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

29.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的权利？（）

A.选择派遣工的权利

B.决定派遣工的工作岗位

C.决定派遣工的工资待遇

D.负责派遣工的招聘和培训

30.某派遣工在派遣期间因工作原因离职，以下哪项不属于派遣单位的义务？（）

A.负责办理离职手续

B.负责支付离职补偿

C.负责安排工作岗位

D.负责提供劳动保护

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位应共同承担的责任包括（）。

A.派遣工的招聘和培训

B.派遣工的日常管理和使用

C.派遣工的劳动合同签订

D.派遣工的工资发放

E.派遣工的社会保险缴纳

2.劳务派遣用工中，派遣工享有的权利包括（）。

A.同工同酬

B.参与社会保险

C.休息休假

D.劳动保护

E.参与民主管理

3.劳务派遣用工中，以下哪些情况可能导致劳动合同解除？（）。

A.派遣工严重违反用人单位规章制度

B.派遣工因工作原因患病或非因工负伤

C.用工单位单方解除劳动合同

D.派遣工主动提出解除劳动合同

E.派遣工因违纪被用人单位解除劳动合同

4.劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括（）。

A.对派遣工进行岗位培训

B.提供劳动保护

C.遵守国家劳动标准

D.支付派遣工工资

E.参与派遣工的招聘和培训

5.劳务派遣用工中，以下哪些行为属于劳务派遣违法？（）。

A.派遣单位未依法为派遣工缴纳社会保险

B.用工单位未依法与派遣工签订劳动合同

C.派遣工连续工作满一年后，用工单位将其退回派遣单位

D.派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议

E.派遣工因工作原因受伤，用工单位未支付医疗费用

6.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位支付经济补偿？（）。

A.用人单位未依法签订劳动合同

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

7.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位支付赔偿金？（）。

A.用人单位非法解除劳动合同

B.用人单位未依法支付工资

C.用人单位未依法缴纳社会保险

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

8.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担民事责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

9.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担刑事责任？（）。

A.用人单位非法解除劳动合同

B.用人单位未依法支付工资

C.用人单位未依法缴纳社会保险

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

10.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担行政责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

11.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担赔偿责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

12.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担刑事责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

13.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担行政责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

14.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担赔偿责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

15.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担刑事责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

16.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担行政责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

17.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担赔偿责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

18.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担刑事责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

19.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担行政责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

20.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，派遣工可以要求用人单位承担赔偿责任？（）。

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

E.用人单位未安排休息休假

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位签订的协议称为______。

2.劳务派遣用工中，派遣工的最低工资标准应不低于当地最低工资标准的______倍。

3.劳务派遣用工中，派遣工享有______、______、______等合法权益。

4.劳务派遣用工中，派遣单位负责对派遣工进行______和______。

5.劳务派遣用工中，用工单位负责派遣工的______和______。

6.劳务派遣用工中，派遣工的劳动合同由______与派遣工签订。

7.劳务派遣用工中，派遣工的社会保险由______缴纳。

8.劳务派遣用工中，派遣工的休息休假权利由______负责保障。

9.劳务派遣用工中，派遣工的劳动保护权利由______负责保障。

10.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议处理由______负责。

11.劳务派遣用工中，派遣工的工伤事故处理由______负责。

12.劳务派遣用工中，派遣工的劳动合同解除需符合______条件。

13.劳务派遣用工中，派遣工的违法解除劳动合同需承担______责任。

14.劳务派遣用工中，派遣工的违法解除劳动合同需支付______。

15.劳务派遣用工中，派遣工的赔偿金计算标准为______。

16.劳务派遣用工中，派遣工的经济补偿计算标准为______。

17.劳务派遣用工中，派遣工的行政责任处罚由______决定。

18.劳务派遣用工中，派遣工的刑事责任处罚由______决定。

19.劳务派遣用工中，派遣工的民事责任赔偿由______承担。

20.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议仲裁由______机构进行。

21.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议诉讼由______法院管辖。

22.劳务派遣用工中，派遣工的劳动保护标准应不低于______。

23.劳务派遣用工中，派遣工的休息休假标准应不低于______。

24.劳务派遣用工中，派遣工的社会保险缴纳标准应按照______执行。

25.劳务派遣用工中，派遣工的工资支付标准应不低于______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工中，派遣工的劳动合同只能由派遣单位与派遣工签订。（）

2.劳务派遣用工中，派遣工的社会保险全部由派遣单位缴纳。（）

3.劳务派遣用工中，派遣工的最低工资标准可以低于当地最低工资标准。（）

4.劳务派遣用工中，派遣工享有与用工单位正式员工相同的休息休假权利。（）

5.劳务派遣用工中，派遣工的劳动保护由派遣单位负责。（）

6.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议处理完全由派遣单位负责。（）

7.劳务派遣用工中，派遣工的工伤事故处理由用工单位负责。（）

8.劳务派遣用工中，派遣工的劳动合同解除只需派遣单位同意即可。（）

9.劳务派遣用工中，派遣工的违法解除劳动合同不需要支付经济补偿。（）

10.劳务派遣用工中，派遣工的赔偿金计算标准与经济补偿相同。（）

11.劳务派遣用工中，派遣工的行政责任处罚由用工单位决定。（）

12.劳务派遣用工中，派遣工的刑事责任处罚由派遣单位决定。（）

13.劳务派遣用工中，派遣工的民事责任赔偿由用工单位承担。（）

14.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议仲裁由派遣单位所在地仲裁委员会进行。（）

15.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议诉讼只能由派遣单位所在地法院管辖。（）

16.劳务派遣用工中，派遣工的劳动保护标准可以低于用工单位正式员工的标准。（）

17.劳务派遣用工中，派遣工的休息休假标准可以低于用工单位正式员工的标准。（）

18.劳务派遣用工中，派遣工的社会保险缴纳标准可以低于用工单位正式员工的标准。（）

19.劳务派遣用工中，派遣工的工资支付可以低于用工单位正式员工的标准。（）

20.劳务派遣用工中，派遣工享有与用工单位正式员工相同的劳动合同解除条件。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.分析劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位之间可能出现的争议类型及其原因。

2.结合实际案例，论述劳务派遣用工中，如何有效保障派遣工的合法权益。

3.针对劳务派遣用工中的劳动合同解除问题，提出你的观点和建议。

4.探讨劳务派遣用工对我国劳动力市场的利弊，并提出相应的政策建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣一批技术人员至用工单位工作。派遣工在派遣期间因工作原因受伤，用工单位未支付医疗费用。派遣工要求派遣单位和用工单位共同承担责任。请分析以下问题：

（1）派遣工的权益受到了哪些侵害？

（2）派遣单位和用工单位各自应承担哪些责任？

（3）派遣工应采取哪些途径维护自己的权益？

2.案例题：

某派遣工在派遣期间因违反用人单位规章制度被解除劳动合同，派遣单位支付了经济补偿，但派遣工认为补偿金额过低，要求增加。请分析以下问题：

（1）派遣工是否有权要求增加经济补偿？

（2）增加经济补偿的依据是什么？

（3）派遣工应如何维护自己的合法权益？

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.D

4.A

5.C

6.A

7.D

8.A

9.A

10.C

11.A

12.A

13.C

14.A

15.C

16.B

17.D

18.A

19.B

20.D

21.A

22.B

23.C

24.A

25.D

26.C

27.D

28.A

29.B

30.C

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E