二零二五年度终止劳动合同协议书:劳动合同终止与员工档案移交合同_第1页
二零二五年度终止劳动合同协议书:劳动合同终止与员工档案移交合同_第2页
二零二五年度终止劳动合同协议书:劳动合同终止与员工档案移交合同_第3页
二零二五年度终止劳动合同协议书:劳动合同终止与员工档案移交合同_第4页
二零二五年度终止劳动合同协议书:劳动合同终止与员工档案移交合同_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度终止劳动合同协议书:劳动合同终止与员工档案移交合同甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、合同终止说明1.合同终止原因乙方因______原因(如公司业务调整、员工个人原因等)决定与甲方终止劳动合同。2.合同终止时间本合同自______年______月______日起终止。二、员工档案移交1.档案内容(1)员工个人基本信息;(2)劳动合同及附件;(3)工资支付凭证;(4)社会保险缴纳凭证;(5)其他相关证明材料。2.移交方式乙方应在合同终止之日起______个工作日内将员工档案以电子版形式发送至甲方指定邮箱。3.档案保管责任甲方负责妥善保管乙方移交的员工档案,并确保档案的保密性。三、经济补偿与福利待遇1.经济补偿乙方应按照国家相关法律法规,向甲方支付经济补偿金,具体金额为______元。2.福利待遇合同终止后,乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。四、合同终止后的其他事项1.保密协议合同终止后,双方仍需遵守保密协议,不得泄露对方商业秘密。2.争议解决双方在合同终止过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方离职原因进行了解,并有权根据公司规定对乙方进行离职面谈。有权要求乙方在离职前完成工作交接,并确保其工作内容得到妥善处理。义务:在合同终止后,为乙方提供必要的离职证明文件,如解除劳动合同证明等。为乙方办理社会保险关系转移手续,确保其合法权益不受损害。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照国家规定支付经济补偿金。有权要求甲方在合同终止后,为其提供合理的离职面谈时间。义务:在合同终止前,完成所有工作职责,并确保工作交接的顺利进行。在离职前,遵守公司规定,不得泄露公司机密信息。六、员工档案移交1.档案内容(1)员工个人档案;(2)劳动合同及附件;(3)工资支付凭证;(4)社会保险缴纳凭证;(5)其他相关证明材料。2.移交方式乙方应在合同终止之日起______个工作日内将员工档案以电子版形式发送至甲方指定邮箱。3.档案保管责任甲方负责妥善保管乙方移交的员工档案,并确保档案的保密性。七、经济补偿与福利待遇1.经济补偿乙方应按照国家相关法律法规,向甲方支付经济补偿金,具体金额为______元。2.福利待遇合同终止后,乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延离职证明文件的办理,应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作交接,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的经济补偿金,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方在离职前泄露公司机密信息,应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息(包括但不限于工资待遇、离职补偿等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论