违规竞争与商业道德制度

违规竞争与商业道德制度第一章总则第一条目的与适用范围为了落实企业合法经营原则，规范员工的行为准则，防范和制止违规竞争行为，保障企业的健康发展，特订立本制度。本制度适用于本企业内的全部员工以及与本企业有业务往来的合作伙伴。任何与本制度相悖的行为都将受到相应的处理和追究。第二条定义违规竞争行为：指任何有心或无意违反相应法律法规、规章制度或与本企业签订的合同的行为，严重损害本企业利益或其他合法利益的行为。商业道德：是指在商业活动中，遵守法律法规、行业规范和道德准则，保持商业诚信和公平竞争的准则。第二章违规竞争行为禁止第三条保护商业机密员工在企业工作期间，不得将企业的商业机密泄露给任何外部人员或机构，不得将商业机密用于个人谋取私利的行为。员工在离开企业后，应当连续保守企业的商业机密，不得利用企业的商业机密从事违反竞业限制的行为。第四条禁止不正当竞争行为员工不得参加与本企业业务相竞争的任何行为，包含但不限于窃取客户、诋毁本企业声誉、销售与本企业相同或仿佛产品等行为。员工不得利用职务之便，对同行业竞争对手采取恶意行动，以获得不正当的竞争优势。第五条禁止虚假宣传员工在宣传和推广企业产品或服务时，必需遵守广告法规定，不得发布虚假、夸大、误导性的宣传信息。员工不得有意损害他人商业信誉，不得传播虚假消息、恶意诽谤竞争对手。第六条禁止商业贿赂员工禁止向他人贿赂，禁止收受他人贿赂。员工不得以任何方式向与本企业有商业往来的客户、供应商、合作伙伴贿赂，包含但不限于直接予以现金、礼品、旅游、款待等。第七条禁止滥用信息和资源员工不得利用企业的机密信息、资料和资源从事非法活动、挪用资金、侵占利益等行为。员工不得利用企业的经营信息，泄露给竞争对手，不得利用企业的关键信息谋取不正当竞争优势。第三章违规处理与违约责任第八条违规处理程序发现员工存在违规竞争行为的，应立刻向企业管理层报告，并供应相关证据。企业管理层将组织调查，并依据调查结果，决议采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降薪、停职、解雇等。第九条违规行为后果对于违规竞争行为严重的员工，企业有权解除与其的劳动合同，追究其经济赔偿责任。对于在离职后从事违反竞业限制的行为的员工，企业有权采取法律手段维护自身利益，并追究其经济赔偿责任。第十条法律责任员工的违规竞争行为如涉及犯罪，将依法追究刑事责任。企业将乐观搭配公安、司法机关的调查工作，维护企业与员工的合法权益。第四章监督与培训第十一条监督制度企业将建立健全内部监督机制，规范员工的行为。各级管理人员要加强对员工的监督，发现违规行为及时处理和报告。第十二条培训企业将定期开展员工的法律法规和商业道德培训，提高员工的法律意识、道德观念和商业伦理素养，加强员工的合规意识和风险防范本领。第五章附则第十三条举报与奖惩对于发现违规竞争行为的员工，企业鼓舞其立刻向企业管理层举报，对于属实的举报，将予以相应嘉奖，并保护举报人的合法权益。第十四条惩罚性赔偿企业保存向违规竞争行为的员工、合作伙伴追究经济赔偿责任的权利。如受到经济损失，企业将采取法律手段维护自身合法权益。第十五条本制度的解释权本制度的解释权归企业管理层全部，如有需要，将依法律法规和有关规定进行解释。第十六条本制度的施行本制度自发布之日起开始施行，于之前的有关规定与本制度相悖的部分将无效。第十七条本制度由企业管理层负责解释和修改，并报经企业法律