2025年专业技术人员借调合同（2篇）

2025年专业技术人员借调合同借调合同借调单位：（借调单位名称）所在地：（借调单位地址）法定代表人/负责人：（法定代表人/负责人姓名）联络人：（联络人姓名）联系电话：（联系电话）被借调单位：（被借调单位名称）所在地：（被借调单位地址）法定代表人/负责人：（法定代表人/负责人姓名）联络人：（联络人姓名）联系电话：（联系电话）依据《中华人民共和国劳动法》及《人力资源社会保障部关于跨单位提供劳动的规定》等相关法律法规，借调单位与被借调单位经友好协商，达成如下合同条款：一、借调事由与目的1.1借调事由：为满足借调单位的生产经营需求，特向被借调单位借调专业技术人员。1.2借调目的：借调单位借调专业技术人员以提供技术支持、开展特定项目或承担特定职责，旨在增强生产力和技术实力。二、被借调人员信息2.1借调单位应提供被借调人员的详细信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍地址、联系电话等，并确保其真实性、有效性。2.2被借调人员需提供相关的学历、职称、技能证书等以证明其专业技术能力。三、借调期限3.1本次借调自（起始日期）起至（结束日期）止，借调期限不得超过一年。3.2若需延长借调期限，应在结束日期前提前____天书面通知被借调单位，双方协商一致后可另行签署借调协议。四、工作内容与职责4.1被借调人员应按照借调单位的安排，认真履行工作任务和职责，确保工作质量和进度。4.2借调期间，被借调人员享有与借调单位员工相同的待遇和福利，包括但不限于薪资、奖金、保险、休假等，并享受借调单位提供的工作条件和设施。4.3被借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。五、技术保密5.1借调单位承诺在借调期间对被借调人员从事的技术工作予以保密，并采取必要措施防止技术泄露。5.2被借调人员在借调期间应严格履行技术保密义务，不得将技术资料和商业机密泄露给任何第三方。六、合同解除6.1合同解除原因包括但不限于合同期满、借调单位提前终止借调、被借调单位提前召回等。6.2若因合同解除原因，被借调人员需返回被借调单位工作，应在返回之日起____个工作日内办理相关手续。七、违约责任7.1任何一方违约，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2若被借调人员违反技术保密义务，对借调单位造成损失的，借调单位有权单方面解除合同并追究其法律责任。八、其他约定事项8.1本合同的任何修改或补充协议，须经借调单位和被借调单位双方书面同意，并在合同正文中注明。8.2本合同一式两份，借调单位和被借调单位各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自借调单位和被借调单位双方授权代表签字并盖章之日起生效。借调单位：（借调单位盖章）法定代表人/负责人签字：____日期：____被借调单位：（被借调单位盖章）法定代表人/负责人签字：____日期：____2025年专业技术人员借调合同（二）借调是一种临时性的人事调配机制，涉及将人员从一个企事业单位或组织转移到另一个单位或部门工作。专业技术人员的借调合同是借调双方达成的法律协议，详细规定了借调人员的职责、权益、工作时间、薪酬等事项，旨在保障双方权益并确保借调过程的顺利实施。借调合同的主要条款包括：1.双方单位信息：明确借调单位和接收单位的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。2.借调人员信息：列出借调人员的姓名、性别、身份证号码、职务等详细信息。3.借调期限：规定借调的起止日期，通常不超过一年。4.借调岗位与职责：详细描述借调人员在接收单位的岗位和工作职责，以确保其能胜任工作。5.工资待遇：明确借调期间的薪酬标准，一般参照接收单位的薪酬体系执行。6.管理规定：规定借调人员需遵守的接收单位的管理制度，包括工作时间、休假、奖惩等。7.返还与转正：明确借调期满后的处理办法，如返回原单位或转为接收单位的正式员工。8.其他特殊条款：根据需要，可添加额外条款，如保密协议、知识产权保护等。签订合双方应明确合同执行方式及违约责任，同时确保为借调人员提供必要的保障，如工伤保险、社会保险等。合同需由双方单位的法定代表人或负责人或其授权代表签字并加盖公章，合同正本应由双方各执一份。借调合同作为双方权益的法律保障，双方应严格遵守合同条款。如出现争议，应首先尝试友好协