2025年不续签劳动合同协议标准版本（三篇）

2025年不续签劳动合同协议标准版本协议书编号：____-001协议书名称：关于____年不续签劳动合同的协议甲方：____地址：____联系电话：____乙方：____地址：____联系电话：____鉴于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下关于乙方在甲方单位工作期限届满后（____年）不续签劳动合同的协议：一、协议条款1.乙方同意在劳动合同期限届满后（____年）不再续签劳动合同。2.甲方应在乙方最后工作日依法支付其工资、福利及其他应得的待遇。3.乙方在劳动合同期限届满后，应主动进行工作交接，并严格保守甲方的机密和知识产权，不得泄露或用于其他用途。4.乙方应在劳动合同期限届满后的合理期限内，将甲方单位的文件、档案、资料等归还给甲方，并确保无其他未结事项。5.甲方应为乙方提供劳动关系证明、离职证明等相关证明文件，以协助乙方办理相关手续。6.双方确认，本协议签署后，乙方不得基于任何理由要求延长劳动合同期限或继续就业。二、协议生效与解除1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方产生法律约束力。2.若乙方在劳动合同期限届满后继续在甲方单位工作，则视为双方已续订劳动合同，本协议自动解除。三、其他1.对于本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签署日期：____签署日期：____2025年不续签劳动合同协议标准版本（二）劳动合同终止协议书甲方：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）（以下简称“乙方”）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于乙方于（入职日期）与甲方签订了劳动合同，经双方友好协商，一致决定不再续签劳动合同，现就相关条款的终止达成以下协议：一、劳动合同终止原因1.乙方在劳动合同期满或到达法定退休年龄后，经双方协商，一致同意不再续签劳动合同。二、劳动合同终止条件1.双方经协商一致，决定终止劳动合同。三、其他约定1.乙方在劳动合同终止前，将继续履行工作职责，并保护甲方的商业机密。2.劳动合同终止后，乙方应立即归还甲方的所有工作资料、信用卡、钥匙等与工作相关的物品。3.乙方承诺在劳动合同终止后，不从事与甲方业务相竞争的任何商业活动，并不泄露甲方的商业机密。4.乙方同意对劳动合同终止的事宜保密，不向任何第三方泄露相关信息。四、法律适用与争议解决1.本协议的订立、生效、履行和解释均适用中华人民共和国现行法律法规。2.如因终止劳动合同产生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。以上协议内容，甲乙双方均已仔细阅读并充分理解，自愿签署本协议，并承诺遵守其中的各项约定，承担相应的法律责任。甲方：（公司名称）盖章法定代表人签字：日期：____乙方：（员工签字）日期：____2025年不续签劳动合同协议标准版本（三）劳动合同续签问题在《中华人民共和国劳动法》中占据重要地位。在签署劳动合双方需清晰界定劳动合同的续签事宜，包括续签的条件和流程。以下将阐述在____年决定不续签劳动合同后，双方应如何妥善处理。劳动合同协议书甲方：（签约单位名称）乙方：（劳动者全名）一、协议主旨本协议基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及双方的共同意愿，就劳动合同的续签问题，甲方与乙方达成以下一致协议。二、协议条款1.劳动合同的续签根据劳动法规定，劳动合同的续签应及时进行，以保障乙方的合法权益。甲方已决定在____年不再续签劳动合同。2.劳动合同的终止甲方与乙方同意，在劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同。乙方需在劳动合同终止前，完成工作的交接，并按照公司规定办理离职手续。3.经济补偿鉴于甲方决定不续签劳动合同，甲方将向乙方支付相应的经济补偿，以肯定并回报乙方在工作期间所作的贡献。具体的经济补偿金额如下：（1）工龄补偿：依据乙方在甲方的工作年限，按照国家法律规定支付相应的工龄补偿金。（2）合同满额补偿：根据乙方在合同期间所获得的基本工资、奖金、津贴等，计算合同满额补偿金额。4.保密义务乙方应对在工作期间获取的甲方商业秘密、客户信息等承担保密义务，不得私自泄露或利用这些信息从事与甲方业务相竞争的活动。三、违约责任1.违约处理若一方违反本协议规定，给对方造成经济或法律损失的，应承担违约责任，并进行相应的赔偿。2.争议解决本协议若产生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商无果的，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。四、其他1.协议生效本协议自双方签署之日起生效，并作为甲乙双方的法律文件。2.协议修改如需修改本协议，应经双方协商一致，并以书面形式记录。3.协议解除本协议在以下情况下可解除：（1）双方均同意解除。（2）协议所约定的条件无法满足。（3）根据相关法律法规的规定需要解除。4.