《党校劳动合同》课件 - 劳动法规与党校员工权益保障

《党校劳动合同》课件——劳动法规与党校员工权益保障课程介绍与目标目标掌握党校员工劳动合同相关法律法规了解党校员工的权益保障提高党校员工法律意识和维权能力内容劳动法概述劳动合同法律规定党校员工权益保障案例分析与讨论劳动法概述定义劳动法是调整劳动关系的法律规范体系，旨在保护劳动者合法权益，促进社会和谐发展。内容劳动合同、工作时间、工资报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生、劳动争议处理等。原则平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用。劳动合同的法律性质和基本要素1法律性质劳动合同是劳动者与用人单位之间关于建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2基本要素主体、客体、内容、形式。劳动合同的分类期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。形式书面劳动合同、口头劳动合同。劳动合同的订立协商一致双方当事人应在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。书面形式劳动合同应采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。合法合规劳动合同的内容应符合法律、法规和规章的规定。劳动合同的变更变更条件双方当事人协商一致，并符合法律、法规和规章的规定。变更程序签订书面协议，并由双方当事人签字或盖章。变更内容工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等。劳动合同的解除1法定解除用人单位违反劳动合同的规定，劳动者可以解除劳动合同。2协商解除双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。3违法解除用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。工作时间及休息休假1标准工时每天工作8小时，每周工作40小时。2加班用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资。3年休假劳动者享有带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。工资的支付1合法工资支付应符合法律、法规和规章的规定。2及时用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠。3透明用人单位应向劳动者提供工资清单，说明工资构成和计算方式。社会保险与福利社会保险用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。福利用人单位可以根据自身情况，为劳动者提供一些福利，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。女职工和未成年人的特殊保护1产假女职工产假至少98天，其中产假60天，哺乳假38天。2哺乳时间女职工在哺乳期内，每天享有两次哺乳时间，每次不少于一小时。3童工禁止用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。杜绝就业歧视禁止歧视用人单位在招聘、录用、晋升、培训、劳动报酬等方面，不得对劳动者进行歧视。平等机会用人单位应为所有劳动者提供平等的就业机会，不得以种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。劳动争议的解决途径协商解决双方当事人可以通过协商解决劳动争议。调解解决双方当事人可以申请劳动争议调解委员会调解。仲裁解决双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决双方当事人可以向人民法院提起诉讼。工会组织的作用维护权益维护劳动者合法权益，为劳动者提供法律援助和维权服务。参与协商参与劳动合同的谈判和签订，维护劳动者的利益。沟通桥梁沟通用人单位和劳动者之间的意见，促进双方沟通和理解。党校员工权益保障概述1法律保障党校员工享有国家法律法规赋予的各项劳动权益。2政策保障党校应制定内部规章制度，保障员工权益，并根据实际情况制定相关政策。3组织保障党校工会应积极发挥作用，维护员工合法权益，为员工提供服务和帮助。党校劳动合同的订立原则平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用。内容工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动纪律等。党校劳动合同的变更1变更条件双方当事人协商一致，并符合法律、法规和规章的规定。2变更程序签订书面协议，并由双方当事人签字或盖章。3变更内容工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、休息休假等。党校劳动合同的解除1法定解除用人单位违反劳动合同的规定，劳动者可以解除劳动合同。2协商解除双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。3违法解除用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。党校员工的工作时间及休息休假1标准工时每天工作8小时，每周工作40小时。2加班用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资。3年休假劳动者享有带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。党校员工的工资待遇工资构成工资应包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。工资支付用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠。党校员工的社会保险与福利1社会保险用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2福利用人单位可以根据自身情况，为劳动者提供一些福利，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。党校女职工和未成年员工的特殊保护产假女职工产假至少98天，其中产假60天，哺乳假38天。哺乳时间女职工在哺乳期内，每天享有两次哺乳时间，每次不少于一小时。童工禁止用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。杜绝党校就业歧视禁止歧视用人单位在招聘、录用、晋升、培训、劳动报酬等方面，不得对劳动者进行歧视。平等机会用人单位应为所有劳动者提供平等的就业机会，不得以种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。党校劳动争议的解决1协商解决双方当事人可以通过协商解决劳动争议。2调解解决双方当事人可以申请劳动争议调解委员会调解。3仲裁解决双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼解决双方当事人可以向人民法院提起诉讼。党校员工参与民主管理意见表达党校应建立员工意见反馈机制，保障员工参与民主管理。沟通交流定期召开员工大会或座谈会，听取员工意见和建议。参与决策在涉及员工利益的重大决策事项中，应征求员工意见。党校员工权利保障的监督与反馈监督机制党校应建立健全员工权利保障的监督机制，定期开展检查和评估。反馈渠道畅通员工投诉和举报渠道，及时处理员工反映的问题。案例分享与讨论案例一某党校员工因工作原因，需要调整工作时间，但与用人单位协商未果，最终导致劳动合同解除