餐厅工作流程_第1页
餐厅工作流程_第2页
餐厅工作流程_第3页
餐厅工作流程_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

领班各班次工作流程,

A班:08:30-13:3017:00-20:30,

时间,流程

08:30-09:00,上班前打卡、保安部领取钥匙、查看交接班本、组织员工班前会、分配员工工作、打开包间门

09:00-10:00,开始检查所有包房及大厅的卫生、台面、和工程问题。以及跟踪、监督下级的工作情况。

10:00-11:00,对送洗的布草进行跟踪、检查和补充餐厅所需要的物品。了解今日厨房的供应情况和厨房推荐的菜品

11:00-12:00,参加餐厅班前会,合理分配本区域员工工作,带领早班员工吃饭、检查员工备餐及餐前准备情况。

12:00-13:30,全力投入宾客接待中,做好对客服务、监督员工服务水平、收集宾客意见。

13:00,与本区域领班交接、组织早班员工下班、检查员工签退。

17:00-18:00,参加餐厅班前会,合理分配本区域员工工作、检查员工备餐及餐前准备情况。

18:00-20:30,全力投入宾客接待中,做好对客服务、监督员工服务水平、收集宾客意见。

20:30,与本区域领班交接、组织早班员工下班、检查员工签退。

B班:11:00-14:0017:00-22:00,

时间,流程

10:50,准时到岗看餐厅交接本,了解今日的预定情况及估清情况,开班前会,安排班组的工作任务。

11:00-12:00,组织本区域员工召开班前会,合理分配员工任务、检查员工备餐与餐前准备。

12:00-13:00,全力投入宾客接待中,做好对客服务、监督员工服务水平、收集宾客意见。

13:00-14:00,根据营业情况,及时调整方针,组织员工培训或者安排其他事情。

14:00,组织本班次员工统一下班,检查员工签退。

16:50,了解今日的预定情况及估清情况,开班前会,安排班组的工作任务。

17:00-18:00,组织本区域员工召开班前会,合理分配员工任务、检查员工备餐与餐前准备。

18:00-20:00,全力投入宾客接待中,做好对客服务、监督员工服务水平、收集宾客意见。

20:00-21:00,根据营业情况,及时调整方针,组织员工培训或者安排其他事情。

21:00-22:00,与其他领班交接工作,全面接收餐厅收尾安排。

22:00-22:30,检查员工收尾情况,检查餐厅安全情况,锁门。将钥匙交还保安部。

E班:12:00-21:00,

时间,流程

11:50,准时到岗看餐厅交接本,了解今日的预定情况及估清情况

12:00-13:00,查看本区域内员工备餐情况,做好宾客接待工作。收集客人意见

13:00-14:00,根据营业情况,及时调整方针,组织员工培训或者安排其他事情。与其他领班交接,接手餐厅收尾。

14:00-15:00,组织晚班员工开会,分配工作、开始检查所有包房及大厅的卫生、台面、和工程问题。以及跟踪、监督下级的工作情况。

15:00-16:00,对送洗的布草进行跟踪、检查和补充餐厅所需要的物品。了解当日预定及人员情况。

16:00-17:00,根据预定,及时调整包房摆台。安排晚班员工备毛巾、布草等。

17:00,准时参加餐厅班前会,了解今日的预定情况及估清情况。

17:00-18:00,安排本区域内员工工作分配,与其他领班交接,带领晚班员工吃饭,检查本区域内员工备餐及餐前准备情况。

18:00:-20:00,全力投入宾客接待中,做好对客服务、监督员工服务水平、收集宾客意见。

20:00-21:00,根据营业情况,及时调整方针,组织员工培训或者安排其他事情。与其他领班交接工作。

21:00,签退下班

,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论