二零二五年度借调员工职业健康与劳动保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借调员工职业健康与劳动保护协议本合同目录一览1.1借调员工的基本信息1.2借调员工的职务与职责1.3借调员工的劳动保护1.4借调员工的健康检查1.5借调员工的工资与福利1.6借调员工的劳动合同期限1.7借调员工的离职手续1.8借调员工的劳动争议处理1.9借调员工的保密义务1.10借调员工的培训与发展1.11借调员工的考勤与绩效1.12借调员工的劳动安全与事故处理1.13借调员工的法律法规遵守1.14借调员工的合同解除与终止第一部分：合同如下：1.1借调员工的基本信息1.1.1借调员工姓名：____________________1.1.2借调员工性别：____________________1.1.3借调员工身份证号码：________________1.1.4借调员工籍贯：____________________1.1.5借调员工出生日期：__________________1.1.6借调员工联系电话：__________________1.1.7借调员工家庭住址：__________________1.2借调员工的职务与职责1.2.1借调员工在借调单位的职务为：____________________1.2.2借调员工应遵守借调单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。1.2.3借调员工应服从借调单位的领导，接受借调单位的日常管理。1.3借调员工的劳动保护1.3.1借调单位应确保借调员工在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施。1.3.2借调单位应按照国家规定，为借调员工提供符合职业健康要求的劳动条件。1.3.3借调单位应定期对借调员工进行职业健康检查，确保其身体健康。1.4借调员工的健康检查1.4.1借调员工在入职前应进行健康检查，并提交健康检查报告。1.4.2借调员工在借调期间应每年进行一次健康检查，费用由借调单位承担。1.4.3借调员工因健康原因不能从事原岗位工作，应提前告知借调单位，并按照相关规定处理。1.5借调员工的工资与福利1.5.1借调员工的工资按照借调单位的薪酬制度执行，具体数额由借调单位与借调员工协商确定。1.5.2借调员工享受借调单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。1.5.3借调员工的工资和福利待遇不得低于原单位的水平。1.6借调员工的劳动合同期限1.6.1本协议的有效期为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.6.2本协议期满后，如双方同意，可续签本协议。1.7借调员工的离职手续1.7.1借调员工因故提前离职，应提前30日向借调单位提出书面申请。1.7.2借调单位应在收到离职申请后，按照相关规定办理离职手续。1.7.3借调员工离职后，应将工作交接完毕，并归还借调单位的财产。8.1借调员工的劳动争议处理8.1.1借调员工与借调单位发生劳动争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，借调员工可以向借调单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3借调员工也可以直接向人民法院提起诉讼。8.2借调员工的保密义务8.2.1借调员工应遵守借调单位的保密规定，对借调单位的技术、商业秘密负有保密义务。8.2.2借调员工在借调期间及离职后，未经借调单位同意，不得泄露借调单位的任何保密信息。8.3借调员工的培训与发展8.3.1借调单位应关心借调员工的职业发展，为其提供必要的培训和晋升机会。8.3.2借调员工应积极参加借调单位组织的各类培训活动，提升自身能力。8.4借调员工的考勤与绩效8.4.1借调员工的考勤按照借调单位的考勤制度执行。8.4.2借调员工的绩效评价按照借调单位的绩效考核制度进行。8.5借调员工的劳动安全与事故处理8.5.1借调单位应定期对工作场所进行安全检查，确保劳动安全。8.5.2发生劳动安全事故，借调单位应立即启动应急预案，并按规定向相关部门报告。8.5.3借调员工应遵守劳动安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。8.6借调员工的法律法规遵守8.6.1借调员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.6.2借调员工在借调期间，如违反国家法律法规，借调单位有权解除本协议。8.7借调员工的合同解除与终止8.7.1有下列情形之一的，借调单位可以解除本协议：1）借调员工严重违反借调单位的规章制度；2）借调员工严重失职，营私舞弊，给借调单位造成重大损失；3）借调员工被依法追究刑事责任；4）其他依法或依规可以解除合同的情形。8.7.2有下列情形之一的，借调员工可以解除本协议：1）借调单位未履行本协议约定的义务；2）借调单位有严重违法行为；3）其他依法或依规可以解除合同的情形。8.8本协议的生效、变更与解除8.8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.8.2本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.8.3本协议的解除需按照本协议的约定执行。9.1本协议一式两份，借调单位和借调员工各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。9.3本协议自签字（或盖章）之日起生效。9.4本协议的签订、履行、变更和解除，均适用中华人民共和国法律。9.5本协议的解释权归借调单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义1.1.1本协议中所称的第三方，是指在本协议履行过程中，因特定目的而介入协议履行的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、保险公司等。1.2第三方的引入1.2.1甲方或乙方在履行本协议过程中，如需引入第三方，应提前向对方书面告知，并取得对方的同意。1.2.2第三方的引入应遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害对方的合法权益。1.3第三方的责任与义务1.3.1第三方应在本协议的范围内履行其职责，并承担相应的法律责任。1.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。1.3.3第三方应按照甲乙双方的要求，保守本协议的保密信息。1.4第三方的责任限额1.4.1第三方因履行本协议而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在本协议中明确。1.4.2第三方的责任限额包括但不限于因其疏忽、过失或违法行为给甲乙双方造成的直接经济损失。1.4.3第三方的责任限额应在第三方介入协议履行前明确约定，并书面通知甲乙双方。1.5第三方的责权利划分1.5.1第三方的权利：1）按照本协议约定，获取其应得的报酬；2）在履行职责过程中，享有必要的自主权；3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。1.5.2第三方的义务：1）按照本协议约定，履行其职责；2）遵守国家法律法规和本协议的约定；3）保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；4）对因自身原因造成的损失，承担相应的责任。1.5.3第三方的责任：1）因第三方自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。1.6第三方的变更与退出1.6.1第三方在协议履行期间，如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。1.6.2第三方的变更或退出，不影响本协议的继续履行。1.7第三方的争议解决1.7.1第三方与甲乙双方之间因本协议产生的争议，应通过协商解决。1.7.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。1.8第三方的介入程序1.8.1甲方或乙方在引入第三方前，应向对方提供第三方的相关资质证明、商业信誉证明等材料。1.8.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。1.8.3第三方介入本协议后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保本协议的顺利履行。1.9第三方的费用承担1.9.1第三方的费用由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在本协议中明确。1.9.2第三方的费用包括但不限于第三方提供的各项服务费用、税费等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工基本信息表详细要求：包含借调员工的姓名、性别、身份证号码、籍贯、出生日期、联系电话、家庭住址等个人信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录借调员工的基本信息，确保合同双方的权益。2.附件二：借调员工健康检查报告详细要求：包含借调员工的姓名、检查日期、检查结果、检查机构等。说明：本附件作为合同附件，用于证明借调员工的健康状况，确保其符合工作要求。3.附件三：借调员工劳动合同详细要求：包含借调员工的姓名、职务、工资、福利、合同期限、解除条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调员工的劳动合同内容，确保双方权益。4.附件四：借调员工培训记录详细要求：包含借调员工的姓名、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件作为合同附件，用于记录借调员工的培训情况，促进其职业发展。5.附件五：借调员工考勤记录详细要求：包含借调员工的姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录等。说明：本附件作为合同附件，用于记录借调员工的考勤情况，确保其遵守考勤制度。6.附件六：借调员工绩效评估报告详细要求：包含借调员工的姓名、评估时间、评估内容、评估结果等。说明：本附件作为合同附件，用于评估借调员工的绩效，为其提供反馈和发展建议。7.附件七：借调员工劳动安全事故报告详细要求：包含事故时间、地点、原因、损失、处理措施等。说明：本附件作为合同附件，用于记录和处理劳动安全事故，确保员工安全。8.附件八：借调员工保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调员工的保密义务，保护借调单位的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调员工未按照规定参加健康检查。责任认定标准：借调员工应按照规定参加健康检查，如未参加，则视为违约。示例说明：借调员工未在规定时间内参加健康检查，导致其无法胜任工作，借调单位有权解除协议。2.违约行为：借调员工泄露借调单位的商业秘密。责任认定标准：借调员工在协议期间或离职后泄露借调单位的商业秘密，视为违约。示例说明：借调员工在离职后，将借调单位的商业秘密透露给竞争对手，借调单位有权追究其法律责任。3.违约行为：借调单位未按时支付借调员工工资。责任认定标准：借调单位未按照协议约定的时间支付借调员工工资，视为违约。示例说明：借调单位未在规定时间内支付借调员工工资，借调员工有权要求借调单位支付工资及赔偿。4.违约行为：借调单位未提供符合职业健康要求的劳动条件。责任认定标准：借调单位未按照国家规定提供符合职业健康要求的劳动条件，视为违约。示例说明：借调单位未为借调员工提供必要的安全防护措施，导致借调员工受伤，借调单位应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度借调员工职业健康与劳动保护协议1合同目录一、协议概述1.协议签订依据2.协议适用范围3.协议有效期4.协议双方基本信息二、借调员工职业健康管理1.健康检查与评估2.健康档案管理3.职业病防治4.健康教育与培训5.健康风险识别与控制三、劳动保护措施1.工作环境与条件2.个人防护用品3.工作时间与休息4.劳动保护设施与设备5.应急处理与救援四、劳动合同管理1.借调员工劳动合同2.工资待遇与福利3.考勤与奖惩4.试用期管理5.解除与终止合同五、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.技术信息保密4.商业秘密保护5.知识产权纠纷解决六、争议解决机制1.争议处理方式2.争议解决期限3.争议解决费用4.争议解决地点5.争议解决机构七、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议变更4.协议解除5.协议解除后的处理八、违约责任1.违约行为认定2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约责任追究5.违约责任免除九、协议附件1.借调员工职业健康管理方案2.劳动保护措施实施细则3.保密协议4.知识产权协议5.其他相关协议十、协议解释与适用1.协议解释原则2.协议适用范围3.协议冲突处理4.协议解释权5.协议适用法律十一、其他约定事项1.协议未尽事宜的协商解决2.协议变更与解除的生效条件3.协议终止后的善后处理4.协议解除后的责任承担5.协议解除后的劳动关系处理十二、协议签署1.协议签署地点2.协议签署日期3.协议签署人员4.协议签署单位5.协议签署见证人十三、协议备案1.协议备案主体2.协议备案材料3.协议备案流程4.协议备案期限5.协议备案变更十四、协议生效1.协议生效日期2.协议生效条件3.协议生效通知4.协议生效标志5.协议生效后的履行合同编号_________一、协议概述1.协议签订依据遵循国家相关法律法规依据双方劳动合同2.协议适用范围适用所有借调至本单位的员工适用于借调期间的工作内容3.协议有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.协议双方基本信息借调单位名称、地址、联系人借调员工姓名、身份证号码、所在部门二、借调员工职业健康管理1.健康检查与评估借调员工入职前需进行健康检查定期进行职业健康检查2.健康档案管理建立借调员工健康档案档案信息包括检查结果、健康状况等3.职业病防治预防职业病发生对职业病危害因素进行监测和控制4.健康教育与培训定期开展健康教育和培训活动提高员工健康意识和自我保护能力5.健康风险识别与控制识别工作场所的健康风险制定并实施控制措施三、劳动保护措施1.工作环境与条件确保工作环境符合国家标准提供必要的工作条件和设施2.个人防护用品提供符合标准的个人防护用品定期检查和维护个人防护用品3.工作时间与休息遵守国家关于工作时间的规定保障员工休息时间和带薪休假4.劳动保护设施与设备配备必要的安全防护设施和设备定期检查和维护劳动保护设施和设备5.应急处理与救援制定应急预案定期进行应急演练四、劳动合同管理1.借调员工劳动合同借调员工与借调单位签订劳动合同劳动合同内容符合国家规定2.工资待遇与福利借调员工工资待遇不低于原单位标准享受借调单位同等福利待遇3.考勤与奖惩借调员工考勤制度与原单位一致依据考勤结果进行奖惩4.试用期管理借调员工试用期与原单位一致试用期考核标准与原单位一致5.解除与终止合同遵循国家关于劳动合同解除与终止的规定明确双方解除与终止合同的条件和程序五、保密与知识产权1.保密义务借调员工对本单位保密信息负有保密义务2.知识产权归属借调员工在工作期间产生的知识产权归本单位所有3.技术信息保密借调员工不得泄露本单位技术信息4.商业秘密保护借调员工不得利用职务之便获取或泄露商业秘密5.知识产权纠纷解决发生知识产权纠纷时，双方应友好协商解决六、争议解决机制1.争议处理方式争议双方协商解决协商不成，提交仲裁机构仲裁2.争议解决期限协商解决期限不超过30日仲裁期限不超过60日3.争议解决费用协商解决费用由双方承担仲裁费用由败诉方承担4.争议解决地点协商解决地点由双方约定仲裁地点为当地仲裁委员会5.争议解决机构当地仲裁委员会七、协议生效与终止1.协议生效条件双方签字盖章协议内容符合法律法规2.协议终止条件协议到期双方协商一致解除协议3.协议变更协议变更需双方协商一致变更内容需书面确认4.协议解除遵循国家关于劳动合同解除的规定明确双方解除协议的条件和程序5.协议解除后的处理清理双方债权债务保障员工合法权益八、违约责任1.违约行为认定违反协议约定，造成对方损失的2.违约责任承担承担违约责任，赔偿对方损失3.违约赔偿标准按照实际损失计算赔偿金额4.违约责任追究由违约方承担全部责任5.违约责任免除因不可抗力导致违约的，可免除部分或全部责任九、协议附件1.借调员工职业健康管理方案健康检查周期、方法职业病防治措施2.劳动保护措施实施细则个人防护用品的种类和发放工作时间安排和休息制度3.保密协议保密信息的范围和保密期限违反保密协议的处罚4.知识产权协议知识产权的归属和使用知识产权纠纷的解决5.其他相关协议与协议内容相关的其他协议十、协议解释与适用1.协议解释原则根据协议条款的字面意思进行解释2.协议适用范围协议适用于所有借调员工3.协议冲突处理以最新签订的协议为准4.协议解释权由借调单位拥有最终解释权5.协议适用法律适用中华人民共和国相关法律法规十一、其他约定事项1.协议未尽事宜的协商解决协议未尽事宜由双方协商解决2.协议变更与解除的生效条件协议变更需双方协商一致协议解除需符合法定条件3.协议终止后的善后处理清理双方债权债务保障员工合法权益4.协议解除后的责任承担由违约方承担相应责任5.协议解除后的劳动关系处理按照国家关于劳动合同解除的规定处理十二、协议签署1.协议签署地点[签署地点]2.协议签署日期[签署日期]3.协议签署人员[借调单位代表签字][借调员工签字]4.协议签署单位[借调单位名称][借调员工姓名]5.协议签署见证人[见证人姓名][见证人单位]十三、协议备案1.协议备案主体[备案主体]2.协议备案材料[备案所需材料]3.协议备案流程[备案流程]4.协议备案期限[备案期限]5.协议备案变更[备案变更流程]十四、协议生效1.协议生效日期[生效日期]2.协议生效条件双方签字盖章协议内容合法有效3.协议生效通知[生效通知方式]4.协议生效标志双方签字盖章5.协议生效后的履行双方按协议约定履行各自义务借调单位代表（签字）：借调员工（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导健康检查与评估说明：甲方负责组织借调员工的健康检查和评估工作，确保员工符合岗位要求。2.甲方提供劳动保护设施与设备说明：甲方负责提供符合国家标准的劳动保护设施与设备，确保员工工作环境安全。3.甲方负责职业健康教育与培训说明：甲方定期组织职业健康教育和培训，提高员工健康意识和自我保护能力。4.甲方负责制定应急预案说明：甲方制定针对可能发生的事故和突发事件的应急预案，并定期进行演练。5.甲方负责劳动争议处理说明：甲方负责处理借调员工在劳动过程中产生的争议，保障员工的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导劳动合同管理说明：乙方负责借调员工的劳动合同签订、变更和解除工作，确保合同内容的合法性。2.乙方负责工资待遇与福利发放说明：乙方按照协议约定，负责借调员工的工资待遇和福利发放，确保员工权益。3.乙方负责考勤与奖惩说明：乙方负责借调员工的考勤管理，并根据考勤结果进行奖惩。4.乙方负责保密与知识产权保护说明：乙方负责对借调员工进行保密教育，确保商业秘密和知识产权不受侵犯。5.乙方负责争议解决说明：乙方负责与借调员工协商解决劳动争议，如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责说明：第三方中介负责协调借调双方的关系，提供必要的服务和支持。2.第三方中介费用说明：第三方中介服务费用由借调双方按照协议约定分担。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介对借调双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介争议解决说明：在借调双方发生争议时，第三方中介应积极协调，协助双方达成一致。5.第三方中介监督与评估说明：借调双方有权对第三方中介的服务进行监督和评估，确保服务质量。附加条款：1.协议变更说明：协议的任何变更需经借调双方及第三方中介（如有）协商一致，并以书面形式确认。2.协议解除说明：协议的解除需符合国家法律法规，并经借调双方及第三方中介（如有）协商一致。3.协议终止后的处理说明：协议终止后，借调双方及第三方中介（如有）应按照协议约定处理善后事宜。4.争议解决说明：借调双方及第三方中介（如有）在协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。5.法律适用说明：本协议适用中华人民共和国相关法律法规。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工职业健康管理方案2.劳动保护措施实施细则3.保密协议4.知识产权协议5.其他相关协议6.协议变更记录7.争议解决记录8.健康检查报告9.职业病防治记录10.个人防护用品清单11.应急预案12.考勤记录13.工资发放记录14.奖惩记录15.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照协议约定进行健康检查和评估未提供符合标准的劳动保护设施与设备未履行职业健康教育与培训义务未按照协议约定处理劳动争议未按照协议约定支付工资待遇和福利未履行保密义务，泄露商业秘密或知识产权违反保密协议，获取或泄露技术信息未按照协议约定解除或终止合同未按照协议约定处理善后事宜2.违约行为的认定：根据协议条款和相关法律法规，由借调双方及第三方中介（如有）共同认定违约行为需有确凿证据支持三、法律名词及解释：1.职业健康：指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素所引起的健康损害。2.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康所采取的措施。3.保密协议：指双方就保密信息达成一致，约定保密内容和保密期限的协议。4.知识产权：指人类智力劳动创造的成果，包括专利、商标、著作权等。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工健康问题处理困难解决办法：建立完善的健康管理体系，及时处理员工健康问题。2.问题：劳动争议处理不及时解决办法：建立争议解决机制，及时处理劳动争议。3.问题：保密信息泄露风险解决办法：加强保密教育，完善保密措施。4.问题：合同履行过程中的沟通不畅解决办法：建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。五、所有应用场景：1.企业间员工借调2.政府部门间员工借调3.企业与科研机构间员工借调4.企业与培训机构间员工借调5.企业与中介机构间员工借调全文完。二零二四年度借调员工职业健康与劳动保护协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为保障借调员工在甲方单位工作期间的职业健康与劳动保护，根据国家有关法律法规及政策，甲方与乙方就借调员工职业健康与劳动保护事宜达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在借调员工职业健康与劳动保护方面的权利、义务和责任，确保借调员工在甲方单位工作期间的人身安全和身体健康。三、定义与解释3.1专业术语：（1）借调员工：指乙方单位派驻甲方单位工作，且在借调期间仍属于乙方单位员工的人员。（2）职业健康：指劳动者在职业活动中，由于职业性有害因素对身体健康的影响，所发生的各种疾病和不适。（3）劳动保护：指用人单位对劳动者在劳动过程中可能遇到的危险、有害因素采取的预防、防护措施。3.2关键词解释：（1）职业健康检查：指对借调员工在借调期间进行的定期或不定期的健康检查。（2）劳动保护措施：指甲方单位为保障借调员工在劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括但不限于安全教育培训、安全设施、个人防护用品等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对借调员工进行职业健康检查，并要求乙方提供相关资料。（2）有权要求乙方按照国家法律法规及政策要求，对借调员工进行劳动保护。（3）有权要求乙方在借调员工发生职业健康问题或劳动安全事故时，及时采取措施并承担相应责任。4.2乙方的权利和义务：（1）保障借调员工的人身安全和身体健康，按照国家法律法规及政策要求，对借调员工进行劳动保护。（2）配合甲方进行职业健康检查，提供相关资料。（3）在借调员工发生职业健康问题或劳动安全事故时，及时向甲方报告并采取相应措施。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二四年度。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方单位。5.3合同履行方式：（1）甲方负责对借调员工进行职业健康检查，并采取劳动保护措施。（2）乙方负责保障借调员工的人身安全和身体健康，按照国家法律法规及政策要求，对借调员工进行劳动保护。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议期满自动终止。（2）经双方协商一致，可以提前终止本协议。6.3终止程序：（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）协议终止后，双方应按约定办理相关手续，并承担相应责任。6.4终止后果：（1）协议终止后，双方应继续履行本协议约定的义务，直至协议约定的义务履行完毕。（2）协议终止后，双方应按照国家法律法规及政策要求，对借调员工进行妥善安置。七、费用与支付7.1费用构成（1）职业健康检查费用：包括但不限于体检费、检查费、诊断费等。（2）劳动保护用品费用：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服等个人防护用品的费用。（3）劳动保护设施费用：包括但不限于安全设施、警示标志、应急救援设备等费用。（4）其他费用：根据实际情况可能产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）乙方应在每月的一个工作日前，将当月应支付的费用一次性汇入甲方指定的账户。（2）如需分期支付，双方应另行协商确定分期支付的具体方式和时间。7.3支付时间（1）职业健康检查费用应在体检前支付完毕。（2）劳动保护用品费用应在用品发放前支付完毕。（3）劳动保护设施费用应在设施安装或投入使用前支付完毕。7.4支付条款（1）乙方应在支付费用时，提供支付凭证，甲方应在收到凭证后进行核对。（2）甲方在收到乙方支付的费用后，应及时出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金按未履行义务部分费用的一定比例计算。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额的确定及支付方式，双方应在违约发生后协商确定。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属于保密范围。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议生效之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为。（3）罢工、停工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。（3）如因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情及其引发的公共卫生事件。（2）国家政策调整导致的经济制裁。（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，积极解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。（2）经双方同意，甲方可以将本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的义务。（2）涉及商业秘密、技术秘密的义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对借调员工进行职业健康检查和劳动保护的权利。（2）乙方保留对借调员工的人身安全和身体健康进行保障的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对借调员工进行临时性调整的权利。（2）乙方保留在必要时对借调员工的工作岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改或补充具有与本协议同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同确保借调员工的职业健康与劳动保护。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论借调员工职业健康与劳动保护事宜。（2）双方应及时沟通，解决借调员工在工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于借调员工职业健康与劳动保护的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款任何对本协议的增减条款，均需以书面形式经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日附件：1.职业健康检查标准2.劳动保护用品清单3.协作与配合事项明细表附件及其他说明解释一、附件列表：1.职业健康检查标准2.劳动保护用品清单3.协作与配合事项明细表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按照协议约定进行职业健康检查。甲方未能提供符合规定的劳动保护用品或设施。乙方未能按照协议约定支付相关费用。乙方未能保障借调员工的人身安全和身体健康。2.违约行为的认定：甲方未在规定时间内进行职业健康检查，或检查结果不符合标准，视为违约。甲方未提供或提供不符合规定的劳动保护用品或设施，视为违约。乙方未在规定时间内支付