二零二五年餐饮业员工劳动合同标准模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐饮业员工劳动合同标准模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3通讯地址、联系电话及邮箱2.劳动合同的基本内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作班次2.6休息休假3.劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付方式及时间3.3加班工资3.4奖金及补贴4.社会保险及福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1工作条件5.2劳动保护5.3职业健康6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.解除与终止劳动合同8.1劳动合同解除8.2劳动合同终止9.争议解决方式9.1内部协商9.2劳动争议仲裁9.3法律诉讼10.合同生效及变更10.1合同生效10.2合同变更11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工体检报告12.3其他相关证明材料13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3法定代表人或负责人：________________1.1.4联系电话：________________1.1.5电子邮箱：________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：________________1.2.2身份证号码：________________1.2.3性别：________________1.2.4出生日期：________________1.2.5民族：________________1.2.6政治面貌：________________1.2.7联系电话：________________1.2.8家庭住址：________________2.劳动合同的基本内容2.1合同期限2.1.1合同类型：________________2.1.2合同起止日期：________________2.1.3合同期限：________________2.2工作内容2.2.1工作岗位：________________2.2.2工作内容：________________2.2.3工作职责：________________2.3工作地点2.3.1工作地点：________________2.4工作时间2.4.1工作制度：________________2.4.2工作时间：________________2.4.3休息时间：________________2.5工作班次2.5.1班次安排：________________2.5.2班次时间：________________2.6休息休假2.6.1法定节假日：________________2.6.2年假：________________2.6.3事假：________________3.劳动报酬3.1工资标准3.1.1基本工资：________________3.1.2岗位工资：________________3.1.3绩效工资：________________3.1.4其他工资：________________3.2工资支付方式及时间3.2.1支付方式：________________3.2.2支付时间：每月________________日3.3加班工资3.3.1加班工资计算方法：________________3.3.2加班工资支付时间：________________3.4奖金及补贴3.4.1奖金种类：________________3.4.2补贴种类：________________4.社会保险及福利待遇4.1社会保险4.1.1社会保险种类：________________4.1.2社会保险缴纳比例：________________4.2福利待遇4.2.1住房公积金：________________4.2.2休假待遇：________________4.2.3其他福利：________________5.劳动保护与职业健康5.1工作条件5.1.1工作场所环境：________________5.1.2安全生产措施：________________5.2劳动保护5.2.1个人防护用品：________________5.2.2劳动保护制度：________________5.3职业健康5.3.1职业病防治：________________5.3.2健康检查：________________6.违约责任6.1劳动者违约责任6.1.1违约情形：________________6.1.2违约责任：________________6.2用人单位违约责任6.2.1违约情形：________________6.2.2违约责任：________________7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1保密信息定义：________________7.1.2保密信息范围：________________7.2保密义务7.2.1保密义务内容：________________7.3违反保密义务的责任7.3.1违反保密义务的后果：________________8.解除与终止劳动合同8.1劳动合同解除8.1.1劳动者解除合同的情形8.1.1.1劳动者提出解除合同的情形：________________8.1.1.2用人单位提出解除合同的情形：________________8.1.2劳动合同解除的程序8.1.2.1劳动者提出解除合同：________________8.1.2.2用人单位提出解除合同：________________8.2劳动合同终止8.2.1合同终止的情形8.2.1.1合同期满终止：________________8.2.1.2其他情形终止：________________8.2.2劳动合同终止的程序8.2.2.1合同期满终止：________________8.2.2.2其他情形终止：________________9.争议解决方式9.1内部协商9.1.1协商主体：________________9.1.2协商程序：________________9.2劳动争议仲裁9.2.1仲裁机构：________________9.2.2仲裁程序：________________9.3法律诉讼9.3.1诉讼途径：________________9.3.2诉讼程序：________________10.合同生效及变更10.1合同生效10.1.1生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2生效条件：双方签字（或盖章）并提交相关材料。10.2合同变更10.2.1变更情形：________________10.2.2变更程序：________________10.2.3变更通知：________________11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件定义：________________11.1.2不可抗力事件处理：________________11.2合同附件11.2.1附件一：岗位说明书11.2.2附件二：劳动合同履行情况记录11.2.3附件三：其他相关协议12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工体检报告12.3其他相关证明材料13.合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管13.2.1合同由用人单位和员工妥善保管。13.2.2合同如有丢失，应立即通知对方，并补办手续。14.合同签署14.1签署日期14.1.1合同签署日期：________________14.2签署人签字或盖章14.2.1用人单位（盖章）：14.2.2员工（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义第三方介入是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同履行中的问题，由合同双方同意引入的，不属于合同双方的第三方主体。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、评估服务、法律服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件2.1.1合同双方同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方的介入不违反法律法规和公序良俗。2.2程序2.2.1合同双方书面确认第三方介入；2.2.2第三方与合同双方签订相应的合作协议或服务合同；2.2.3第三方按照合作协议或服务合同履行职责。3.第三方的责任与权利3.1责任3.1.1第三方应按照合作协议或服务合同约定，履行相应的职责；3.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；3.1.3第三方应保护合同双方的商业秘密，不得泄露。3.2权利3.2.1第三方有权根据合作协议或服务合同收取相应的费用；3.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由合同双方按照合作协议或服务合同约定承担；4.2若第三方介入费用未在合作协议或服务合同中明确约定，则由合同双方协商解决。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行出现问题，应承担的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额由合同双方在合作协议或服务合同中约定，若未约定，则按照法律法规的规定执行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方是合作关系，而非合同关系。6.2第三方与合同履行的关系第三方介入的目的是为了协助合同履行，其职责履行情况不影响合同本身的履行。6.3第三方与合同双方其他第三方的划分第三方在介入过程中，与其他第三方（如供应商、客户等）的关系由其自行处理。6.4第三方与合同双方的法律责任第三方在介入过程中，若违反法律法规或合作协议，应承担相应的法律责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同履行完毕；7.1.2合同双方协商一致；7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序7.2.1合同双方书面通知第三方；7.2.2第三方确认并终止介入；7.2.3第三方退还合同双方已支付的费用。8.特别约定8.1本合同第三方的介入条款为附加条款，不影响合同其他条款的效力。8.2本合同第三方的介入条款如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。8.3本合同第三方的介入条款如有未尽事宜，由合同双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表1.1附件名称：员工入职登记表1.2详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、健康证明、入职日期等。1.3说明：本表用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件之一。2.员工体检报告2.1附件名称：员工体检报告2.2详细要求：包括体检日期、体检机构、体检结果等。2.3说明：本报告用于证明员工入职时的身体健康状况，作为合同附件之一。3.其他相关证明材料3.1附件名称：其他相关证明材料3.2详细要求：包括但不限于身份证、户口本、学位证书、专业技术资格证书等。3.3说明：本材料用于证明员工具备履行合同所需的资格和条件，作为合同附件之一。4.岗位说明书4.1附件名称：岗位说明书4.2详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。4.3说明：本说明书用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件之一。5.劳动合同履行情况记录5.1附件名称：劳动合同履行情况记录5.2详细要求：包括员工出勤记录、工资发放记录、奖惩记录等。5.3说明：本记录用于监督和评估员工履行合同情况，作为合同附件之一。6.其他相关协议或合同6.1附件名称：其他相关协议或合同6.2详细要求：包括但不限于保密协议、培训协议、竞业禁止协议等。6.3说明：本协议或合同用于补充和细化劳动合同内容，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违约行为：劳动者未经用人单位同意擅自离职。1.2责任认定：劳动者应按照合同约定支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。2.2责任认定：用人单位应按照合同约定支付劳动者工资，并支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按照合作协议或服务合同履行职责。3.2责任认定：第三方应按照合作协议或服务合同约定承担相应责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。4.违约金的计算与支付4.1违约金计算：按照合同约定或法律法规规定计算。4.2违约金支付：违约方应在违约之日起一定期限内支付违约金。5.损失赔偿的计算与支付5.1损失赔偿计算：根据实际情况，按照合同约定或法律法规规定计算。5.2损失赔偿支付：违约方应在损失发生之日起一定期限内支付损失赔偿金。6.违约行为的处理6.1处理程序：违约行为发生后，合同双方应协商解决。6.2处理结果：协商不成，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。全文完。二零二四年餐饮业员工劳动合同标准模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名及身份证号码1.2乙方姓名及身份证号码1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.工作岗位及工作内容2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式及时间3.4社会保险及住房公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3加班工资计算标准5.劳动保护与职业健康5.1劳动防护用品5.2职业病防治5.3工作场所安全卫生6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律7.2职业道德8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1合同附件13.2合同份数13.3合同生效条件14.合同签署14.1合同签署人14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名及身份证号码：，身份证号码：056781.2乙方姓名及身份证号码：，身份证号码：987654321.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.工作岗位及工作内容2.1工作岗位：餐厅服务员2.2工作内容：负责餐厅顾客接待、点餐、上菜、结账等日常工作2.3工作地点：北京市朝阳区某餐饮管理有限公司旗下某餐厅2.4工作时间：每日8小时，实行轮班制3.劳动报酬3.1基本工资：每月人民币3000元3.2奖金及津贴：根据工作表现及公司规定发放3.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延3.4社会保险及住房公积金：按国家及北京市相关规定缴纳4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度：按照国家规定实行标准工作时间制度4.2休息休假制度：每周休息1天，累计工作满1年可享受带薪年假5天4.3加班工资计算标准：加班工资按不低于工资的150%计算5.劳动保护与职业健康5.1劳动防护用品：公司提供必要的劳动防护用品，乙方应正确使用5.2职业病防治：公司按规定进行职业病防治工作，确保乙方职业健康5.3工作场所安全卫生：公司保持工作场所安全卫生，乙方应遵守相关规定6.培训与发展6.1培训机会：公司提供内部培训及外部进修机会，乙方可根据自身需求报名参加6.2职业发展规划：公司根据乙方工作表现及能力，为其提供职业发展规划7.劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律：乙方应遵守公司规章制度，服从领导安排，按时完成工作任务8.保密条款8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务8.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年8.3违约责任：如乙方违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在合同终止后，不得在同一行业内，担任与原工作内容相关的职位，或加入与公司存在竞争关系的单位9.2竞业限制期限：竞业限制期限为合同终止后一年9.3违约责任：如乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并支付公司违约金10.合同解除与终止10.1合同解除条件：合同双方协商一致可解除合同；乙方出现严重违纪、违反保密义务等情况，甲方有权解除合同10.2合同终止条件：合同期满，双方无异议，合同自然终止；如一方违约，另一方有权终止合同10.3解除或终止程序：合同解除或终止，双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续11.违约责任11.1甲方的违约责任：如甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算11.2乙方的违约责任：如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失12.争议解决12.1争议解决方式：合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至北京市朝阳区人民法院解决13.其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、劳动合同附件等13.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力13.3合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效14.合同签署14.1合同签署人：甲方代表（或负责人）签字：____________________14.2合同生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指合同双方在履行合同过程中，为了实现合同目的，同意引入的具有独立法律地位的中介方、咨询方、担保方或其他相关方。15.2引入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及为合同履行提供专业支持。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订专门的协议或合同。16.2第三方介入协议或合同应明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在合同中的责任限额由合同双方在第三方介入协议或合同中约定，并在本合同中予以确认。17.2第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务范围和风险承担能力等因素合理确定。18.第三方权利和义务18.1第三方的权利：a)根据合同双方的要求，提供专业意见、建议或服务；b)依法收取合同双方支付的报酬；c)在合同规定范围内，享有合同履行的监督权。18.2第三方的义务：a)遵守国家法律法规和行业规范；b)保守合同双方的商业秘密；c)按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；d)在合同约定的责任限额内承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务或意见负责，甲方对第三方的服务或意见有质疑时，可向第三方提出。b)第三方在提供服务的范围内，不得侵犯甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务或意见负责，乙方对第三方的服务或意见有质疑时，可向第三方提出。b)第三方在提供服务的范围内，不得侵犯乙方的合法权益。19.3第三方与合同双方的划分：a)第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。b)第三方在合同履行过程中，如发现合同双方存在违约行为，应向合同双方提出。20.第三方介入协议或合同的变更和解除20.1合同双方有权根据实际情况，经协商一致后，对第三方介入协议或合同进行变更。20.2如合同双方或第三方认为第三方介入协议或合同无法继续履行，可协商一致解除该协议或合同。21.第三方介入的争议解决21.1合同双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表要求：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于了解乙方基本情况，作为合同附件。2.考勤记录要求：记录乙方每日出勤情况，包括工作时间、休息时间等。说明：用于核实乙方工作表现，作为工资发放的依据。3.工资支付凭证要求：记录每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于证明工资支付情况，作为双方财务记录。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：记录乙方社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：用于证明公司已履行缴纳义务，保障乙方权益。5.培训记录要求：记录乙方参加公司内部培训或外部进修的情况。说明：用于证明公司为乙方提供培训机会，促进个人成长。6.保密协议要求：明确乙方保密义务和违约责任。说明：用于保障公司商业秘密，维护公司利益。7.竞业限制协议要求：明确乙方竞业限制范围、期限及违约责任。说明：用于防止乙方离职后对公司造成竞争压力。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、责任、权利和义务。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付工资；b)未能提供工作场所安全卫生保障；c)未能履行培训义务；d)违反保密协议；乙方违约：a)违反劳动纪律；b)泄露公司商业秘密；c)违反竞业限制；d)未能按时完成工作任务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a)未按时支付工资：按未支付工资的千分之五支付违约金；b)未能提供工作场所安全卫生保障：赔偿乙方因此遭受的损失；c)未能履行培训义务：赔偿乙方因此遭受的损失；d)违反保密协议：赔偿公司因此遭受的损失。乙方违约责任认定：a)违反劳动纪律：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；b)泄露公司商业秘密：赔偿公司因此遭受的损失；c)违反竞业限制：支付违约金；d)未能按时完成工作任务：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。示例说明：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算；若乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失，乙方应赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二四年餐饮业员工劳动合同标准模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同解除条件1.5合同变更程序2.劳动关系2.1劳动者身份证明2.2用人单位资质证明2.3劳动岗位2.4工作时间与休息休假2.5劳动保护与职业健康3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与住房公积金3.4福利待遇3.5薪酬支付方式4.劳动纪律4.1工作纪律4.2服务规范4.3假勤管理4.4考勤制度4.5违纪处罚5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业规划5.3培训考核5.4培训费用6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序6.4经济补偿7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约责任承担方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同附件9.1劳动岗位说明书9.2奖金与提成制度9.3假勤管理制度9.4考勤制度9.5其他附件10.合同签署10.1合同签署地点10.2合同签署人员10.3合同签署日期11.合同备案11.1合同备案机关11.2合同备案程序11.3合同备案期限12.合同附件12.1劳动者身份证明12.2用人单位资质证明12.3劳动岗位说明书12.4奖金与提成制度12.5假勤管理制度12.6考勤制度12.7其他附件13.合同生效与终止13.1合同生效时间13.2合同终止时间13.3合同终止条件14.其他约定14.1保密条款14.2违约金条款14.3解除合同通知14.4争议解决方式14.5合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息a.用人单位名称：________________________b.用人单位住所：________________________c.用人单位法定代表人：___________________d.劳动者姓名：________________________e.劳动者身份证号码：_____________________f.劳动者住址：________________________g.劳动者联系方式：_____________________1.2合同签订时间：________________________1.3合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同解除条件a.劳动者严重违反用人单位规章制度的；b.用人单位依法进行经济性裁员或业务调整的；c.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；d.劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力的；1.5合同变更程序a.双方协商一致，签订书面变更协议；b.变更内容需符合法律法规及政策规定；c.变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动者身份证明a.劳动者须提供有效身份证件；b.用人单位对劳动者身份证明进行审核。2.2用人单位资质证明a.用人单位须提供有效营业执照；b.用人单位对劳动者资质证明进行审核。2.3劳动岗位a.劳动岗位为：________________________；b.劳动岗位工作内容：____________________；c.劳动岗位工作地点：____________________。2.4工作时间与休息休假a.工作时间：________________________；b.休息休假：________________________；c.加班工资计算标准：____________________。2.5劳动保护与职业健康a.用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品；b.用人单位须为劳动者提供符合国家规定的职业健康检查；c.劳动者须遵守用人单位的劳动保护规定。3.薪酬福利3.1基本工资a.基本工资：________________________；b.基本工资支付周期：____________________。3.2奖金与提成a.奖金：________________________；b.提成：________________________；c.奖金与提成的支付周期：_________________。3.3社会保险与住房公积金a.用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；b.社会保险和住房公积金缴纳比例：_________________。3.4福利待遇a.用人单位为劳动者提供带薪年休假；b.用人单位为劳动者提供带薪病假；c.用人单位为劳动者提供其他福利待遇：_________________。3.5薪酬支付方式a.薪酬支付方式：银行转账；b.薪酬支付时间：________________________。4.劳动纪律4.1工作纪律a.劳动者须遵守用人单位的规章制度；b.劳动者须遵守国家法律法规。4.2服务规范a.劳动者须遵守用人单位的服务规范；b.劳动者须提供优质服务。4.3假勤管理a.劳动者请假需提前向用人单位提出申请；b.用人单位审核批准后，劳动者方可休假。4.4考勤制度a.用人单位实行考勤制度；b.劳动者须按时参加考勤。4.5违纪处罚a.劳动者违反劳动纪律，用人单位有权对其进行处罚；b.处罚方式：________________________。5.培训与职业发展5.1培训计划a.用人单位制定培训计划；b.劳动者参加培训，提高自身能力。5.2职业规划a.用人单位协助劳动者制定职业规划；b.劳动者努力实现职业目标。5.3培训考核a.用人单位对劳动者进行培训考核；b.考核结果作为劳动者职业发展的依据。5.4培训费用a.培训费用由用人单位承担；b.培训费用支付方式：____________________。6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件a.劳动者严重违反用人单位规章制度的；b.用人单位依法进行经济性裁员或业务调整的；c.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；d.劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力的。6.2合同终止条件a.合同期限届满；b.用人单位依法终止劳动合同；c.劳动者依法终止劳动合同。6.3解除与终止程序a.双方协商一致，签订书面解除或终止协议；b.解除或终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.4经济补偿a.用人单位依法支付劳动者经济补偿；b.经济补偿计算标准：____________________。7.违约责任7.1劳动者违约责任a.劳动者违反合同约定，需承担违约责任；b.违约责任承担方式：____________________。7.2用人单位违约责任a.用人单位违反合同约定，需承担违约责任；b.违约责任承担方式：____________________。7.3违约责任承担方式a.违约金；b.损害赔偿；c.其他违约责任承担方式：____________________。8.争议解决8.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议；b.如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构a.争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院；b.争议解决机构的选择以双方协商一致为准。8.3争议解决期限a.争议发生后，双方应在三十日内协商解决；b.如协商未果，任何一方可向争议解决机构提起诉讼。9.合同附件9.1劳动岗位说明书a.劳动岗位说明书应详细说明岗位职责、任职要求、工作环境等；b.劳动岗位说明书作为合同附件，具有同等法律效力。9.2奖金与提成制度a.奖金与提成制度应明确奖金种类、计算方法、发放时间等；b.奖金与提成制度作为合同附件，具有同等法律效力。9.3假勤管理制度a.假勤管理制度应明确各类假勤的申请、批准、工资计算等；b.假勤管理制度作为合同附件，具有同等法律效力。9.4考勤制度a.考勤制度应明确考勤纪律、考勤记录、考勤结果等；b.考勤制度作为合同附件，具有同等法律效力。9.5其他附件a.其他附件包括但不限于：劳动合同变更协议、保密协议等；b.其他附件作为合同附件，具有同等法律效力。10.合同签署10.1合同签署地点a.合同签署地点为：________________________；b.合同签署地点作为合同签订地，具有法律效力。10.2合同签署人员a.用人单位代表：________________________；b.劳动者本人：________________________；c.双方代表应在合同上签字或盖章，以示认可。10.3合同签署日期a.合同签署日期为：________________________；b.合同签署日期作为合同生效日期，具有法律效力。11.合同备案11.1合同备案机关a.合同备案机关为劳动合同签订地的人力资源和社会保障部门；b.用人单位应在合同签订后三十日内向备案机关备案。11.2合同备案程序a.用人单位应提交合同文本及相关证明材料；b.备案机关对合同进行审核，审核通过后予以备案。11.3合同备案期限a.合同备案期限为自合同签订之日起三年；b.合同备案期满后，用人单位需重新备案。12.合同附件12.1劳动者身份证明a.劳动者身份证明包括但不限于：身份证、户口本等；b.劳动者身份证明作为合同附件，具有同等法律效力。12.2用人单位资质证明a.用人单位资质证明包括但不限于：营业执照、组织机构代码证等；b.用人单位资质证明作为合同附件，具有同等法律效力。12.3劳动岗位说明书a.劳动岗位说明书应详细说明岗位职责、任职要求、工作环境等；b.劳动岗位说明书作为合同附件，具有同等法律效力。12.4奖金与提成制度a.奖金与提成制度应明确奖金种类、计算方法、发放时间等；b.奖金与提成制度作为合同附件，具有同等法律效力。12.5假勤管理制度a.假勤管理制度应明确各类假勤的申请、批准、工资计算等；b.假勤管理制度作为合同附件，具有同等法律效力。13.合同生效与终止13.1合同生效时间a.合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b.合同生效日期作为合同履行起始日期，具有法律效力。13.2合同终止时间a.合同期限届满或双方协商一致解除合同；b.合同终止日期作为合同履行结束日期，具有法律效力。13.3合同终止条件a.合同期限届满；b.用人单位依法终止劳动合同；c.劳动者依法终止劳动合同。14.其他约定14.1保密条款a.双方对本合同内容及相关商业秘密负有保密义务；b.未经对方同意，任何一方不得泄露或使用对方商业秘密。14.2违约金条款a.违约金计算标准：________________________；b.违约金支付方式：________________________。14.3解除合同通知a.用人单位或劳动者解除合同，应提前三十日书面通知对方；b.未提前通知，应支付对方违约金。14.4争议解决方式a.争议解决方式为：________________________；b.如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。14.5合同解除与终止程序a.双方协商一致，签订书面解除或终止协议；b.解除或终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，根据甲乙双方协议，介入合同履行的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、评估机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。2.2第三方介入协议应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用及责任等。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的合同履行障碍或违约，应当承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额应根据第三方介入协议及合同履行风险进行合理确定。4.第三方责权利4.1第三方权利a.第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；b.第三方有权获得合同约定的报酬；c.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方义务a.第三方应按照合同约定，履行相关职责；b.第三方应确保其工作不会对合同履行造成不利影响；c.第三方应遵守国家法律法规及行业规范。4.3第三方责任a.第三方因自身原因导致合同履行障碍或违约，应承担相应的法律责任；b.第三方责任包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、承担违约金等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分a.第三方与甲方之间的合同关系由第三方介入协议约定；b.第三方与甲方之间的争议，按照第三方介入协议约定的争议解决方式处理。5.2第三方与乙方的划分a.第三方与乙方之间的合同关系由劳动合同及第三方介入协议约定；b.第三方与乙方之间的争议，按照劳动合同及第三方介入协议约定的争议解决方式处理。5.3第三方与甲乙双方的划分a.第三方与甲乙双方之间的争议，按照合同约定的争议解决方式处理；b.第三方介入协议与劳动合同中关于争议解决方式的约定不一致时，以合同约定的争议解决方式为准。6.第三方介入