二零二五年衡阳企业试用期薪资调整与员工培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年衡阳企业试用期薪资调整与员工培训协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.合同双方2.1甲方法定代表人及联系方式2.2乙方员工姓名及联系方式3.试用期薪资调整3.1薪资调整依据3.2薪资调整标准3.3薪资调整时间4.员工培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果6.培训证书6.1证书颁发6.2证书有效期7.违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序12.合同解除后的处理12.1薪资结算12.2培训成果12.3合同解除通知13.其他13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数13.4合同签署14.合同附件14.1附件一：试用期薪资调整标准14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：培训考核标准第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“甲方”指衡阳企业，系指根据《中华人民共和国公司法》等法律法规设立并合法存续的企业法人。1.1.2“乙方”指甲方员工，系指与甲方签订劳动合同的劳动者。1.1.3“试用期”指乙方在甲方工作期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方约定一定期限的考察期。1.1.4“薪资调整”指甲方根据乙方工作表现、能力提升及市场薪酬水平等因素，对乙方试用期薪资进行适当调整。1.1.5“员工培训”指甲方为提高乙方工作能力，组织乙方参加的各类培训活动。1.2合同解释原则1.2.1本合同条款的最终解释权归甲方所有。1.2.2本合同如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。2.合同双方2.1甲方法定代表人及联系方式2.1.1法定代表人姓名：2.1.2联系电话：138xxxx56782.2乙方员工姓名及联系方式2.2.1员工姓名：2.2.2联系电话：139xxxx56783.试用期薪资调整3.1薪资调整依据3.1.1乙方在试用期内的工作表现。3.1.2乙方的工作能力提升。3.1.3市场薪酬水平。3.2薪资调整标准3.2.1乙方试用期工资为每月人民币10,000元。3.2.2根据乙方在试用期内的工作表现，甲方有权对乙方薪资进行上下浮动，浮动幅度不超过20%。3.3薪资调整时间3.3.1乙方试用期薪资调整时间：试用期结束后一个月内。4.员工培训4.1培训内容4.1.1业务技能培训。4.1.2企业文化培训。4.1.3团队协作培训。4.2培训方式4.2.1内部培训。4.2.2外部培训机构培训。4.3培训时间4.3.1培训时间：每月至少一次，每次培训时间为12天。4.4培训费用4.4.1培训费用由甲方承担。5.培训考核5.1考核方式5.1.1课后测试。5.1.2培训项目完成情况。5.2考核标准5.2.2培训项目完成情况良好为合格。5.3考核结果5.3.1甲方将根据考核结果对乙方进行评价。5.3.2乙方考核不合格，甲方有权要求乙方重新参加培训。6.培训证书6.1证书颁发6.1.1乙方完成培训并考核合格后，甲方将颁发培训证书。6.2证书有效期6.2.1培训证书有效期为三年。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1发生争议后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。8.2.2若协商未果，任何一方均可向争议解决机构或人民法院提起诉讼。9.合同生效9.1合同生效条件9.1.1双方代表签字盖章。9.1.2甲方按约定支付乙方试用期工资。9.2合同生效时间9.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件。10.1.2乙方严重违反甲方规章制度。10.1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。11.合同续签11.1合同续签条件11.1.1乙方在甲方工作期间表现良好。11.1.2甲方同意续签合同。11.2合同续签程序11.2.1双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。11.2.2合同续签应按原合同条款执行。12.合同解除后的处理12.1薪资结算12.1.1合同解除后，甲方应按约定支付乙方试用期内应得薪资。12.2培训成果12.2.1乙方在试用期内参加的培训，其培训成果归甲方所有。12.3合同解除通知12.3.1双方解除合同，应书面通知对方，并妥善交接工作。13.其他13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件一、附件二、附件三作为本合同不可分割的组成部分。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.4合同签署13.4.1本合同由甲乙双方代表签字盖章，自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。14.2第三方介入情形14.2.1在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务，甲乙双方可协商一致，邀请第三方介入。14.3第三方责任14.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。14.4第三方责任限额14.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、风险等因素。14.5第三方与其他各方的关系14.5.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托与被委托关系，第三方应独立承担其服务过程中产生的法律责任。14.6第三方介入程序14.6.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入，并由第三方出具书面服务协议。14.7第三方介入费用14.7.1第三方介入费用由甲乙双方另行协商确定，并在服务协议中明确。14.8第三方介入后的合同履行14.8.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。14.9第三方介入争议解决14.9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按照本合同第8条争议解决方式处理。15.额外条款及说明15.1额外条款15.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并取得对方同意。15.1.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方工作，确保合同顺利履行。15.2额外说明15.2.1第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。15.2.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权追究第三方的责任。15.2.3第三方介入后，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。15.2.4第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量，确保第三方按照合同约定履行义务。16.第三方责任界定16.1第三方责任界定16.1.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。依法原则：第三方应遵守国家法律法规；合同约定原则：第三方应按照合同约定履行义务；过错责任原则：第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任承担方式：赔偿损失：第三方应赔偿因自身原因导致甲乙双方遭受的损失；恢复原状：第三方应采取必要措施，恢复甲乙双方权益；消除影响：第三方应采取措施，消除因自身原因造成的负面影响。16.2.2第三方责任承担期限16.2.2.1第三方责任承担期限自合同履行完毕之日起计算，最长不超过三年。16.2.2.2因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方有权在合同履行期限内要求第三方承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期薪资调整标准详细要求：包括试用期薪资调整的具体标准、调整幅度、调整时间等。附件说明：本附件为合同附件，用于明确乙方在试用期间薪资调整的具体情况。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。附件说明：本附件为合同附件，用于明确甲方为乙方提供的员工培训计划。3.附件三：培训考核标准详细要求：包括考核方式、考核标准、考核结果等。附件说明：本附件为合同附件，用于明确乙方参加培训后的考核标准及结果。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、责任等。附件说明：本附件为合同附件，用于明确甲乙双方与第三方之间的服务协议。5.附件五：合同解除通知书详细要求：包括合同解除的原因、程序、双方联系方式等。附件说明：本附件为合同附件，用于明确甲乙双方在合同解除时的通知程序。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本附件为合同附件，用于明确甲乙双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在约定的时间内完成培训任务。甲方未按照合同约定支付乙方薪资。第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务。任何一方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约方应采取必要措施，消除违约行为造成的负面影响。违约方应承担因其违约行为给第三方造成的损失。3.示例说明：甲方未在约定的时间内支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付应付薪资及违约金。第三方未按照服务协议提供专业服务，导致甲乙双方权益受损，第三方应赔偿损失。乙方未在约定的时间内完成培训任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年衡阳企业试用期薪资调整与员工培训协议1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1衡阳企业概况1.2试用期薪资调整目的1.3员工培训协议目的2.试用期薪资调整2.1薪资调整范围2.2薪资调整标准2.3薪资调整流程2.4薪资调整时间节点3.员工培训3.1培训内容3.2培训形式3.3培训时间安排3.4培训师资3.5培训考核4.培训费用及报销4.1培训费用承担方4.2培训费用报销流程4.3培训费用报销时间5.试用期薪资调整与员工培训协议的签订5.1协议签订主体5.2协议签订时间5.3协议签订地点6.协议的生效与解除6.1协议生效条件6.2协议解除条件6.3协议解除流程7.违约责任7.1试用期薪资调整违约责任7.2员工培训违约责任7.3其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他约定10.1合同附件10.2通知送达10.3合同修改10.4合同解除10.5合同生效11.合同签订日期12.合同签订地点13.合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1衡阳企业概况衡阳企业成立于年，是一家从事行业的公司，注册资金为万元，公司总部位于衡阳市。1.2试用期薪资调整目的为激励员工在试用期内积极工作，提高工作效率，确保公司业务发展，特制定本试用期薪资调整方案。1.3员工培训协议目的为提升员工综合素质，增强团队凝聚力，提高公司整体竞争力，特制定本员工培训协议。2.试用期薪资调整2.1薪资调整范围本薪资调整方案适用于公司所有处于试用期的员工。2.2薪资调整标准根据员工岗位、工作表现及公司业绩，试用期薪资调整标准如下：（1）优秀员工：试用期薪资上调10%；（2）良好员工：试用期薪资上调5%；（3）一般员工：试用期薪资上调2%。2.3薪资调整流程（2）部门经理根据员工工作表现进行评估；（3）人力资源部根据部门经理评估结果进行薪资调整；（4）调整后的薪资自次月起生效。2.4薪资调整时间节点每年12月31日前完成上一年度试用期薪资调整。3.员工培训3.1培训内容（1）岗前培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等；（2）专业技能培训：根据岗位需求，进行相关技能培训；（3）综合素质培训：如沟通技巧、团队协作等。3.2培训形式（1）内部培训：由公司内部讲师进行；（2）外部培训：由专业培训机构进行；（3）自学：鼓励员工利用业余时间进行自学。3.3培训时间安排（1）岗前培训：入职后1个月内完成；（2）专业技能培训：入职后6个月内完成；（3）综合素质培训：根据实际情况安排。3.4培训师资（1）内部师资：由公司内部具备丰富经验的员工担任；（2）外部师资：邀请专业培训机构讲师进行授课。3.5培训考核（1）岗前培训：通过考核后方可上岗；（2）专业技能培训：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗；（3）综合素质培训：根据实际情况进行考核。4.培训费用及报销4.1培训费用承担方公司承担员工培训费用。4.2培训费用报销流程（1）员工参加培训后，向人力资源部提交培训费用报销申请；（2）人力资源部审核申请，确认无误后予以报销；（3）报销时间：每月15日前完成。4.3培训费用报销时间每年12月31日前完成上一年度培训费用报销。5.试用期薪资调整与员工培训协议的签订5.1协议签订主体5.2协议签订时间本协议自双方签字盖章之日起生效。5.3协议签订地点衡阳市。6.协议的生效与解除6.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2协议解除条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）乙方严重违反公司规章制度，经公司决定解除劳动合同。6.3协议解除流程（1）提出解除协议一方书面通知对方；（2）双方协商解除协议；（3）解除协议后，双方应按照协议约定履行各自义务。7.违约责任7.1试用期薪资调整违约责任（1）公司未按时调整员工薪资，应按未调整薪资的百分比支付违约金；（2）员工未按公司要求参加培训，应承担相应的培训费用。7.2员工培训违约责任（1）员工未按时参加培训，应承担相应的培训费用；（2）员工因个人原因中途退出培训，应承担相应的培训费用。8.争议解决8.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，可提交衡阳市仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序（1）争议发生后，任何一方均可向对方发出书面争议通知；（2）收到争议通知后，双方应在30日内指定代表进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向争议解决机构提出仲裁或诉讼请求。9.法律适用与管辖9.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本协议的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。10.其他约定10.1合同附件（1）试用期薪资调整明细表；（2）员工培训计划；（3）其他与本协议相关的文件。10.2通知送达（1）公司通知员工的方式包括但不限于电子邮件、书面通知、公告等；（2）员工通知公司的方式包括但不限于电子邮件、书面通知等。10.3合同修改本协议的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.4合同解除（1）本协议经双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除本协议。10.5合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.合同签订日期本协议签订日期为年月日。12.合同签订地点本协议签订地点为衡阳市。13.合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1试用期薪资调整明细表14.2员工培训计划14.3其他与本协议相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、担保、监督等角色的个人或机构。1.2第三方的类型包括但不限于：a.中介方：提供合同相关服务的专业机构或个人；b.咨询方：提供专业意见、建议的专家或顾问；c.担保方：为保证合同履行提供担保的个人或机构；d.监督方：对合同履行过程进行监督的个人或机构。2.第三方责任2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任。2.3第三方的责任限额a.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同标的的%；b.第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同履行受阻，不承担违约责任；c.第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2第三方有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督，并提出改进建议。3.3第三方在履行职责过程中，有权根据实际情况调整服务内容或方式。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：a.第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用；b.第三方在履行职责过程中，如因甲方原因导致合同履行受阻，甲方应承担相应的责任。4.2第三方与乙方的划分：a.第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付服务费用；b.第三方在履行职责过程中，如因乙方原因导致合同履行受阻，乙方应承担相应的责任。4.3第三方与甲乙双方的共同责任：a.如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致合同履行受阻，甲乙双方应共同承担责任；b.甲乙双方应积极配合第三方履行职责，不得干扰或阻碍第三方的工作。5.第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同制定详细的实施计划，明确各方职责。5.3第三方介入期间，甲乙双方应定期召开会议，沟通进展情况，及时解决问题。6.第三方介入终止6.1第三方介入期满或合同履行完毕，第三方介入终止。6.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。7.补充条款7.1本补充条款为本合同的一部分，与合同具有同等法律效力。7.2本补充条款的修改需经甲乙双方书面同意，并以书面形式确认。7.3本补充条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试用期薪资调整明细表要求：详细列出所有试用期员工的岗位、薪资标准、调整前后的薪资数额、调整理由等信息。说明：该附件用于记录和证明试用期薪资调整的具体情况。2.员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训讲师等信息。说明：该附件是员工培训的详细安排，确保培训工作的有序进行。3.培训考核结果要求：记录员工参加培训后的考核结果，包括考核方式、考核内容、考核成绩等信息。4.培训费用报销明细表要求：详细列出员工培训费用的报销项目、金额、时间等信息。说明：该附件用于记录和证明员工培训费用的报销情况。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务、费用及争议解决方式等。说明：该附件是第三方介入合同关系的基础文件。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序及费用等。说明：该附件用于指导双方在发生争议时的处理流程。7.通知送达记录要求：记录双方通过书面形式发送通知的时间、内容、接收人等信息。说明：该附件用于证明通知的送达情况。8.合同修改协议要求：记录合同修改的内容、时间、双方签字等信息。说明：该附件用于证明合同修改的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期薪资调整违约行为违约行为：公司未按时调整员工薪资。责任认定标准：公司应按未调整薪资的百分比支付违约金。示例：若公司应于12月31日前调整薪资，但实际未调整，应按未调整薪资的%支付违约金。2.员工培训违约行为违约行为：员工未按时参加培训或中途退出培训。责任认定标准：员工应承担相应的培训费用。示例：员工未按时参加培训，应承担当次培训费用的%。3.第三方介入违约行为违约行为：第三方未按合同约定履行职责或因自身原因导致合同履行受阻。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方因自身原因导致合同履行受阻，应赔偿由此造成的损失。4.争议解决违约行为违约行为：一方未按照约定的争议解决方式或程序进行争议解决。责任认定标准：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未在约定时间内提交争议解决申请，应支付违约金。5.合同解除违约行为违约行为：一方在未经对方同意的情况下解除合同。责任认定标准：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方在未经对方同意的情况下解除合同，应支付违约金。全文完。二零二四年衡阳企业试用期薪资调整与员工培训协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议目的3.试用期薪资调整原则3.1薪资调整依据3.2薪资调整标准3.3薪资调整时间4.员工培训内容4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点5.培训方式5.1线上培训5.2线下培训5.3实地考察6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.培训费用7.1培训费用承担方7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.试用期薪资调整流程8.1薪资调整申请8.2薪资调整审批8.3薪资调整执行9.培训实施流程9.1培训计划制定9.2培训组织实施9.3培训效果评估10.违约责任10.1薪资调整违约责任10.2培训违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议生效与解除12.1协议生效条件12.2协议解除条件12.3协议解除程序13.协议附件13.1薪资调整方案13.2培训计划13.3其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：衡阳科技有限公司乙方：X1.2双方地址甲方地址：衡阳市区路号乙方地址：衡阳市区路号1.3双方联系方式2.协议目的本协议旨在明确甲方在乙方试用期内薪资调整的规则和员工培训的相关事宜，以确保双方权益的合理保障。3.试用期薪资调整原则3.1薪资调整依据薪资调整将依据乙方的工作表现、岗位要求及公司薪酬政策进行。3.2薪资调整标准薪资调整标准将根据乙方试用期间的工作表现、绩效考核结果以及公司薪资调整方案确定。3.3薪资调整时间薪资调整时间将在试用期满后的第一个月内进行。4.员工培训内容4.1培训课程培训课程包括但不限于公司文化、岗位职责、业务技能、团队协作等。4.2培训时间培训时间共计天，具体安排将根据公司实际情况和乙方工作需求制定。4.3培训地点培训地点为公司内部培训室或指定的外部培训机构。5.培训方式5.1线上培训线上培训将通过公司内部培训平台进行，包括视频课程、在线测试等。5.2线下培训线下培训包括集中授课、案例分析、实地考察等。5.3实地考察实地考察将安排乙方前往公司合作伙伴或相关企业进行，以加深对业务的理解。6.培训考核6.1考核方式培训考核将通过在线测试、实操考核、书面报告等形式进行。6.2考核标准考核标准将根据培训内容的重要性、难度以及公司要求制定。6.3考核结果7.培训费用7.1培训费用承担方培训费用由甲方承担。7.2费用支付方式培训费用将通过银行转账方式支付，乙方需在培训结束后向甲方提供相关发票。7.3费用支付时间培训费用将在培训结束后一个月内支付完毕。8.试用期薪资调整流程8.1薪资调整申请乙方应在试用期满前一周内向甲方提出薪资调整申请，并提供相关证明材料。8.2薪资调整审批甲方将在收到乙方薪资调整申请后五个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。8.3薪资调整执行一旦薪资调整申请获得批准，甲方将在下一个发薪周期内按照调整后的薪资标准支付薪资。9.培训实施流程9.1培训计划制定甲方将根据公司发展战略和员工需求制定年度培训计划。9.2培训组织实施甲方将负责培训的组织和实施，包括安排讲师、协调场地、准备教材等。9.3培训效果评估培训结束后，甲方将组织评估小组对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给相关责任人。10.违约责任10.1薪资调整违约责任若乙方在试用期内离职，且未提前一个月通知甲方，乙方需承担已调整薪资部分的违约金。10.2培训违约责任若乙方因个人原因未参加培训或中途退出培训，乙方需承担相应的培训费用。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构衡阳市劳动争议仲裁委员会。12.协议生效与解除12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）法律法规规定的其他情形。12.3协议解除程序协议解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.协议附件13.1薪资调整方案附件一：薪资调整方案13.2培训计划附件二：年度培训计划13.3其他相关文件附件三：员工培训记录14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非双方另有约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行本协议过程中需要专业意见或服务；（2）甲方或乙方需要第三方提供中介、协调或协助；（3）双方认为有必要引入第三方以促进协议的履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本协议项下的责任限额由双方在协议中明确约定，不得超过双方约定金额。若第三方责任超出该限额，超出部分由甲乙双方按照各自在协议中的约定承担。15.3.2第三方责任承担第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。若第三方责任与甲乙双方共同原因有关，则按各自过错比例分担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方在本协议项下的权利包括但不限于：（1）根据协议约定，获取报酬；（2）在协议规定的范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督；（3）根据协议约定，对甲乙双方提供的服务提出意见和建议。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方应按照本协议约定，向甲方提供优质、高效的服务。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方应按照本协议约定，向乙方提供优质、高效的服务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方需书面提出第三方介入申请，并明确第三方介入的具体事项和预期目标。16.2第三方介入审批甲乙双方需共同审批第三方介入申请，审批通过后，甲乙双方将书面通知第三方。16.3第三方介入实施第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。17.第三方介入费