2025停薪留职合同范文

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期间1.1乙方自年月日起，进入停薪留职阶段。1.2停薪留职期间为年。1.3停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及福利。第二条停薪留职期间的责任和义务2.2乙方在停薪留职期间，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、竞争对手信息等。2.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法活动。第三条停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前天向甲方提出书面申请。3.2甲方在收到乙方书面申请后，应在天内回复乙方，并根据实际情况决定是否同意乙方返回工作。3.3如甲方同意乙方返回工作，乙方应按照甲方的要求重新办理入职手续，并遵守甲方的各项规章制度。第四条其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系电话等。2.合同中的条款应遵循我国相关法律法规，确保合同的合法性。3.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保双方对合同条款的理解一致。4.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。5.如合同执行过程中出现纠纷，应通过友好协商解决，协商无果的可依法向相关部门申请调解或仲裁。解决办法：1.发生纠纷时，双方应及时沟通，摆事实、讲道理，以理服人，争取通过友好协商解决问题。2.若协商不成，可寻求第三方调解，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁结果仍无法满足一方需求，可以向人民法院提起诉讼。4.在解决纠纷过程中，应遵守国家法律法规，不得采取任何违法手段。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力，并取得劳动报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与用人单位协商确定停职期间的相关事项。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.法律法规：指全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。7.仲裁：指由仲裁机构根据纠纷双方当事人的请求，依法对纠纷进行审理并作出裁决的活动。8.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对特定法律关系进行判断和处理的司法活动。应用场合：1.用人单位与员工因特殊原因需要暂停薪资关系，但希望保留职位时。2.员工因个人原因（如继续教育、家庭责任等）需要暂时停止工作，但希望将来能返回工作岗位时。3.双方希望在暂停工作期间明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。补充条款：1.停薪留职期间的保险福利：双方同意，乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按国家相关规定执行。2.停薪留职期间的培训：乙方在停薪留职期间如有参加培训、进修等活动，需提前通知甲方，并经甲方同意。培训费用由乙方承担，但甲方应给予必要的支持。3.停薪留职期间的沟通机制：双方同意，在停薪留职期间，乙方应定期与甲方保持沟通，如有工作需要，乙方应提供必要的协助。4.停薪留职期满后的工作安排：双方同意，停薪留职期满后，甲方根据实际工作需要和乙方的工作能力、意愿等因素，决定是否安排乙方返回