电信技术工资核算标准

电信技术工资核算标准合同编号：__________电信技术工资核算标准合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为电信技术服务提供商，乙方为甲方提供电信技术服务，为了规范双方之间的工资核算事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本标准合同，以便双方共同遵守。第一条工资核算原则1.1乙方工资核算应遵循公平、合理、合法的原则。1.2乙方工资核算应按照甲方提供的工资核算标准进行。第二条工资核算内容2.1乙方工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。2.2乙方基本工资根据乙方职位、职级及工作年限等因素确定。2.3乙方绩效工资根据乙方工作绩效、项目完成情况等因素确定。2.4乙方奖金根据甲方相关规定及乙方实际贡献等因素确定。2.5乙方津贴根据甲方相关规定及乙方实际工作需要等因素确定。2.6乙方加班费根据甲方相关规定及乙方实际加班时间等因素确定。第三条工资核算程序3.1乙方每月工资核算由甲方人力资源部门负责。3.2乙方工资核算过程中，如有异议，乙方有权向甲方人力资源部门提出书面申诉。3.3甲方人力资源部门应在接到乙方申诉后15日内作出答复，如有需要，可适当延长。3.4乙方对甲方人力资源部门的答复仍有异议的，可向甲方领导层提出申诉。第四条工资发放4.1乙方工资发放日为每月__________日。4.2乙方工资通过银行转账方式发放。4.3乙方工资发放后，甲方应提供工资发放明细给乙方。第五条工资保密5.1乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得泄露同事工资信息。5.2甲方不得公开乙方工资信息，除非乙方同意。第六条合同变更、解除和终止6.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更。6.2如甲乙双方提前解除或终止合同，乙方工资核算按合同解除或终止之日的实际情况进行。6.3本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、工资结算等。第七条违约责任7.1甲方未按本合同约定进行工资核算的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方应支付工资的20%。7.2乙方未按本合同约定提供服务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方应支付工资的20%。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方职位说明书3.甲方工资政策4.绩效考核标准5.加班申请单6.工资发放明细表7.合同解除/终止通知书8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定进行工资核算，认定标准为未按时足额支付乙方工资。3.甲方泄露乙方工资信息，认定标准为未经乙方同意，向第三方透露乙方工资情况。4.乙方违反工资保密制度，认定标准为泄露同事工资信息。三、法律名词及解释：1.电信技术服务提供商：指提供电信技术服务的企业或组织。2.工资核算：指对员工工资进行计算和发放的过程。3.绩效工资：根据员工工作绩效发放的工资。4.加班费：员工超出法定工作时间工作所应得的工资报酬。5.违约金：违反合同约定应支付给对方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资核算争议：双方应通过友好协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.乙方未按合同约定提供服务：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.工资保密泄露：发现泄露情况，立即进行调查，依据公司规定对责任人进行处理。4.合同变更、解除和终止：双方协商一致后，签订书面变更协议，按变更后的条款执行。五、所有应用场景：1.甲方为电信技术服务提供商，乙方为甲方提供电信技术服务。2.甲方乙方需要明确工资核算标