证券企业负责人聘用合同

证券企业负责人聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方负责人事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的__________（职务），负责__________（工作内容）。1.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展做出贡献。二、聘用期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体标准及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守工作纪律。五、保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按双方约定的方式办理手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除条件。七、争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.甲方薪酬制度规定5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.双方提前解除合同，未书面通知对方。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、解除或终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的强制性社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到困难，应主动与甲方沟通，寻求帮助。2.甲方应按时足额支付乙方薪酬，如发生拖欠，乙方有权要求支付。3.乙方如遇法定节假日、休息日，应按甲方规定享受休假待遇。4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将被追究法律责任。5.如发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为证券企业，需要聘请乙方作为负责人，负责公司经营管理。2.乙方具备相关能力和经验，愿意担任甲方负责人，并遵守国家法律法规。3.双方在平