员工离职合同责任移交制度

员工离职合同责任移交制度合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本离职合同责任移交制度，以便共同遵守。第一条离职申请1.1乙方如因个人原因需提前离职，应提前__________天向甲方提出书面离职申请。1.2乙方在提出离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接事宜。第二条工作交接2.1乙方在离职前应将手中正在进行的工作向代理人员交代清楚。2.2乙方应将在职期间形成的所有工作资料、文件、工具等物品交还给甲方。2.3乙方应在离职后__________天内，按照甲方的要求协助完成相关工作交接。第三条保密协议3.1乙方在离职后应继续遵守双方签订的《保密协议》，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密。3.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。第四条经济补偿4.1乙方如符合国家法律法规规定的经济补偿条件，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。4.2乙方如因违反本合同规定导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条违约责任5.1乙方违反本合同规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方经济补偿的，应承担违约责任，支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职合同责任移交制度2.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同规定提前提出离职申请。2.乙方未将手中工作进行交代或未将工作资料、文件、工具等物品交还给甲方。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资源等。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.离职合同责任移交制度：指员工离职时，为确保工作顺利进行，双方签订的关于工作交接、保密等事项的合同。2.保密协议：指双方签订的关于保护甲方商业秘密、客户资源等信息的协议。3.经济补偿：指员工依法享有的一种经济待遇，在符合条件的情况下，甲方应支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请后，工作交接出现问题。解决办法：双方应积极配合，明确交接事项，确保工作顺利进行。2.乙方未遵守保密协议。解决办法：乙方应签署补充协议，承诺继续遵守保密协议；如泄露甲方秘密，应承担相应法律责任。3.甲方未支付乙方经济补偿。解决办法：甲方应按照合同约定支付经济补偿，如发生争议，可依法申请解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提前离职。2.员工与公司协商一致