2025年度国有企业编外合同制员工劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国有企业编外合同制员工劳动合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（员工）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_____________________地址：_________________________联系电话：_____________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）编外合同制员工：指在企业内部从事非正式编制的劳动合同制员工。（2）劳动合同：指甲方与乙方之间依法订立的明确双方权利和义务的协议。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中与乙方建立劳动关系的用人单位。（2）乙方：指本合同中与甲方建立劳动关系的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业生产经营需要，合理调配乙方的工作岗位和工作任务。（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资、社会保险费和住房公积金等。（4）甲方应保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或传播。（4）乙方应按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）乙方提出解除劳动合同。（3）甲方根据法律法规或企业规章制度，解除劳动合同。（4）乙方死亡或丧失劳动能力。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按照国家规定办理相关手续。（2）乙方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。（3）甲方根据法律法规或企业规章制度，解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方。（4）乙方死亡或丧失劳动能力，甲方应按照国家规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等。（3）合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，确保双方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方企业标准，按月支付。（2）岗位工资：根据乙方所担任岗位的级别和职责，按月支付。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果，按月支付。（4）加班工资：根据国家规定和甲方企业标准，按实际加班时间支付。（5）社会保险费：按照国家规定，由甲方缴纳乙方应缴纳的社会保险费。（6）住房公积金：按照国家规定，由甲方缴纳乙方应缴纳的住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资、绩效工资：每月的固定日期支付。（2）加班工资：在加班工作完成后，按照规定时间支付。（3）社会保险费、住房公积金：按照国家规定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的各项费用真实、准确、及时。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险费和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的1%计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方有权扣除相应工资。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定和法律法规的规定，向守约方支付赔偿金。赔偿金的支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年。9.3保密履行方式（1）未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密。（2）合同履行需要特定身份或资质。（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规和企业规章制度调整乙方工作岗位和薪酬的权利。（2）甲方保留因企业生产经营需要调整乙方工作内容和工作时间的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲方其他文件无关联。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方入职登记表5.乙方劳动合同签订确认书6.乙方保密协议7.乙方绩效考核结果8.乙方工资支付记录9.乙方社会保险缴纳证明10.乙方住房公积金缴纳证明11.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定标准为实际支付时间与约定支付时间相差超过3个工作日。违反保密条款：认定标准为甲方泄露乙方个人信息或商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求：认定标准为乙方绩效考核结果不合格或甲方书面通知。违反保密条款：认定标准为乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决职工住房问题的制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，自愿将争议提交给第三者进行裁决的一种争议解决方式。6.诉讼：指一方当事人因另一方当事人的违约行为，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应按照合同约定，及时与甲方沟通，要求甲方按照规定支付工资。如沟通无效，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究乙方法律责任。同时，甲方应加强内部管理，提高员工的保密意识。3.问题：合同履行过程中，双方发生争议。解决办法：双方应尝试协商解决争议。如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：合同签订后，甲方或乙方需要变更合同内容。解决办法：双方应按照合同约定，签订补充协议，对合同内容进行修改和补充。5.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，积极应对不可抗力事件，尽量减少损失。如合同无法履行，双方互不承担责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方指在合同履行过程中，为甲方提供人力资源服务或相关支持服务的第三方机构。2.第三方的责任：（1）第三方应确保派遣至甲方的工作人员符合甲方的要求，具备相应的技能和资格。（2）第三方应对派遣至甲方的工作人员进行岗前培训，确保其了解甲方的规章制度和工作要求。3.第三方的权利：（1）第三方有权按照合同约定，向甲方收取服务费用。（2）第三方有权对派遣至甲方的工作人员进行日常管理和监督。4.第三方的义务：（1）第三方应确保派遣至甲方的工作人员遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（2）第三方应妥善处理派遣至甲方的工作人员在工作中发生的工伤、疾病等问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的工作环境和条件。（2）乙方有权参加甲方组织的职业培训和学习活动。（3）乙方有权要求甲方对其工作进行公平、公正的考核。2.乙方的利益条款：（1）甲方应保障乙方的工资待遇不低于同岗位正式员工的平均水平。（2）甲方应按时足额缴纳乙方的社会保险和住房公积金。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金。（2）甲方不得因乙方是编外合同制员工而歧视或降低乙方的待遇。（3）甲方不得随意解除乙方的劳动合同，如需解除，应按照法律规定支付经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权根据企业生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（2）甲方有权要求乙方完成合同约定的各项工作任务。3.乙方的违约及限制条款：（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担法律责任。（3）乙方在合同期内提出离职，应提前30日以书面形式通知甲方，并按照规定支付违约金。全文完。2025年度国有企业编外合同制员工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称、地址、法定代表人1.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4考勤及工资支付6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3其他福利7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核7.3试用期解除合同8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：国有企业1.2企业地址：省市区路号1.3企业法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工性别：男1.6员工出生日期：1990年1月1日1.7员工身份证号码：XXXXXX1.8员工住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2028年12月31日2.3合同续签条件及程序：根据双方实际情况，在合同到期前一个月内，经双方协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过三年。3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位：部门岗位3.2员工工作职责：根据岗位职责，负责工作内容，确保工作质量与效率。3.3工作地点：国有企业办公地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2工作时间安排：根据工作需要，具体工作时间由部门负责人安排。4.3休息休假制度：员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等。5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币元。5.2奖金及津贴：根据公司年度考核结果，给予员工相应的奖金及津贴。5.3加班工资：按照国家规定计算加班工资，加班工资不低于工资的150%。5.4考勤及工资支付：员工每月底前提交考勤表，经审批后，公司于每月底前支付当月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假等。6.3其他福利：根据公司实际情况，员工可享受其他福利待遇。7.试用期7.1试用期期限：自2025年1月1日起，试用期为三个月。7.2试用期考核：试用期内，公司将对员工的工作表现进行考核。7.3试用期解除合同：试用期内，任何一方均有权解除合同，但需提前三天书面通知对方。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1员工解除合同：员工可提前30日以书面形式通知企业解除合同。8.1.2.1员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；8.1.2.2员工因工作能力不足，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；8.1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；8.1.2.4员工被依法追究刑事责任；8.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.2解除合同的程序8.2.1双方解除合同：双方应提前书面通知对方，并办理相关手续。8.2.2企业单方解除合同：企业应书面通知员工，并说明解除合同的理由。8.3终止合同的条件8.3.1合同到期：合同期限届满，双方未续签合同；8.3.2实际履行完毕：合同约定的权利义务已全部履行；8.3.3法律法规规定的其他情形。8.4终止合同的程序8.4.1双方终止合同：双方应书面确认合同终止，并办理相关手续。8.4.2单方终止合同：单方终止合同时，应书面通知对方，并说明终止合同的原因。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违约：包括但不限于擅自离职、泄露企业秘密等；9.1.2企业违约：包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。9.2违约责任承担9.2.1员工违约：应承担相应的赔偿责任；9.2.2企业违约：应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额：根据违约情况，赔偿金额由双方协商确定；9.3.2赔偿方式：赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1企业商业秘密；10.1.2企业技术秘密；10.1.3企业客户信息；10.1.4企业其他应保密的信息。10.2保密义务10.2.1员工在劳动合同期限内及离职后，均应遵守保密义务；10.2.2员工不得以任何方式泄露、使用或传播保密信息。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3.2员工违反保密义务，企业有权要求其承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商；11.1.2劳动争议仲裁；11.1.3法院诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2法院。11.3争议解决程序11.3.1双方协商：自争议发生之日起30日内协商解决；11.3.2劳动争议仲裁：自争议发生之日起60日内申请仲裁；11.3.3法院诉讼：自争议发生之日起6个月内向人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规的规定。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致；12.2.2以书面形式签订变更协议。12.3合同解除条件12.3.1合同到期；12.3.2双方协商一致解除；12.3.3法律法规规定的其他情形。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核制度等。13.2合同未尽事宜13.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，为履行合同提供专业服务、技术支持或中介服务的个人或机构。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方根据合同履行需要，可引入第三方介入，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方协商确定引入第三方介入的必要性及具体事宜。3.2甲乙双方共同邀请或由一方邀请第三方介入，并签订相应的合作协议。3.3第三方根据合作协议及本合同的规定，参与合同履行。4.第三方的责任与权利4.1.1根据合作协议及本合同的规定，收取相应的服务费用；4.1.2在其专业领域内，对合同履行提出建议和意见；4.1.3在合同履行过程中，享有相应的知情权和参与权。4.2.1按照合作协议及本合同的规定，提供专业、高质量的服务；4.2.2遵守国家法律法规及本合同的规定，保守商业秘密；4.2.3对因自身原因导致的服务质量问题承担责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。5.2.1第三方提供的服务或技术支持不符合合同约定，导致合同无法履行或履行结果不符合预期；5.2.2第三方违反保密义务，泄露商业秘密；5.2.3第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方或员工的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方是甲乙双方合同履行过程中的服务提供者，其与甲乙双方的关系基于合作协议；6.1.2第三方不参与甲乙双方内部事务，不承担甲乙双方之间的权利义务。6.2第三方与员工的关系：6.2.1第三方不直接与员工发生劳动关系，其服务或技术支持仅针对合同履行；6.2.2员工与第三方的纠纷，应通过甲乙双方协商解决。7.第三方介入的监督与控制7.1甲乙双方有权对第三方介入的服务或技术支持进行监督，确保其符合合同要求。7.2第三方应积极配合甲乙双方的监督，及时反馈服务情况。8.第三方介入的终止8.1当合同履行完毕或第三方无法继续履行服务时，甲乙双方可终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合作协议及本合同的规定，办理相关手续。9.本合同的修改与补充9.1甲乙双方可根据第三方介入的实际情况，对本合同进行修改或补充。9.2本合同的修改或补充应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。10.争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第