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文档简介

劳动合同简易的模板通用合同编号:__________甲方(用人单位):名称:住所:法定代表人(主要负责人):联系方式:乙方(劳动者):姓名:性别:身份证号码:联系方式:户籍地址:通讯地址:一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位(甲方)名称:[甲方公司具体名称]住所:[甲方公司详细地址]法定代表人(主要负责人):[甲方公司法人姓名]联系方式:[甲方公司联系电话]2.劳动者(乙方)姓名:[乙方姓名]性别:[乙方性别]身份证号码:[乙方身份证号码]联系方式:[乙方联系电话]户籍地址:[乙方户籍地址]通讯地址:[乙方通讯地址]二、劳动合同期限1.固定期限起始日期:[具体起始日期]终止日期:[具体终止日期]2.无固定期限起始日期:[具体起始日期]3.以完成一定工作任务为期限工作任务描述:[详细描述工作任务内容]预计完成时间:[预计完成该工作任务的时间]三、工作内容和工作地点1.工作内容岗位描述:乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作。工作职责:乙方的工作职责包括但不限于[详细列出工作职责内容,如完成日常工作任务、参与项目策划与执行、协助团队成员等]。2.工作地点:乙方的工作地点为[具体工作地点]。四、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制:乙方的工作时间为每周[工作日天数]天,每天工作[小时数]小时,工作时间从[上班时间]至[下班时间]。不定时工作制:因工作性质特殊,乙方实行不定时工作制,具体工作时间根据实际工作需要安排。综合计算工时工作制:根据工作需要,甲方对乙方实行综合计算工时工作制,综合计算周期为[具体周期]。2.休息休假法定节假日:乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。年休假:乙方在甲方工作满[规定年限]后,享受带薪年休假,年休假天数根据国家规定执行。病假:乙方因病需要休息的,应按照甲方的规定提交病假申请和相关证明材料,病假期间的工资待遇按照国家和甲方的规定执行。婚假:乙方符合法定结婚年龄结婚的,享受婚假[婚假天数]天。产假(陪产假):女员工符合国家计划生育政策生育的,享受产假[产假天数]天;男员工配偶符合国家计划生育政策生育的,享受陪产假[陪产假天数]天。丧假:乙方的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,享受丧假[丧假天数]天。其他假期:甲方根据国家法律法规和公司规定,给予乙方其他假期,如探亲假、工伤假等。五、劳动报酬1.工资构成基本工资:乙方的月基本工资为[具体金额]元。绩效工资:根据乙方的工作表现和业绩完成情况,甲方每月发放绩效工资,绩效工资的计算方法和发放标准由甲方制定。津贴补贴:甲方根据乙方的工作岗位和工作条件,给予乙方相应的津贴补贴,如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。奖金:甲方根据公司的经济效益和乙方的工作表现,发放年终奖金或其他专项奖金,奖金的发放标准和发放时间由甲方决定。2.工资支付方式支付时间:甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。支付周期:甲方按照月为周期支付乙方工资。3.加班工资计算基数:乙方加班工资的计算基数为乙方的月基本工资。计算标准:平时加班按照乙方小时工资的[平时加班倍数]倍计算;休息日加班按照乙方日工资的[休息日加班倍数]倍计算;法定节假日加班按照乙方日工资的[法定节假日加班倍数]倍计算。六、社会保险和福利待遇1.社会保险养老保险:甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳养老保险,缴费基数为乙方的月工资收入,缴费比例按照国家和地方的规定执行。医疗保险:甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳医疗保险,缴费基数为乙方的月工资收入,缴费比例按照国家和地方的规定执行。失业保险:甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳失业保险,缴费基数为乙方的月工资收入,缴费比例按照国家和地方的规定执行。工伤保险:甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳工伤保险,缴费基数为乙方的月工资收入,缴费比例按照国家和地方的规定执行。生育保险:甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳生育保险,缴费基数为乙方的月工资收入,缴费比例按照国家和地方的规定执行。2.福利待遇补充商业保险:甲方为乙方提供补充商业保险,包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等,具体保险内容和保险金额由甲方根据公司情况确定。住房公积金:甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳住房公积金,缴费基数为乙方的月工资收入,缴费比例按照国家和地方的规定执行。其他福利:甲方根据公司的经济效益和发展情况,为乙方提供其他福利待遇,如节日福利、生日福利、体检福利等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护安全卫生制度:甲方建立健全安全生产和卫生管理制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。劳动保护用品:甲方按照国家和地方的规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,如安全帽、安全鞋、防护手套等。2.劳动条件工作设施设备:甲方为乙方提供必要的工作设施设备,如办公桌椅、电脑、打印机等,保证乙方能够正常开展工作。工作环境:甲方为乙方提供良好的工作环境,保持工作场所的清洁、卫生和安全。3.职业危害防护防护措施:甲方采取有效的职业危害防护措施,如通风、降噪、防尘等,减少职业危害对乙方的影响。健康检查:甲方按照国家和地方的规定,定期组织乙方进行职业健康检查,及时发觉和处理职业危害问题。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形双方协商一致解除:经甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。劳动者单方解除:乙方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同:在试用期内的;甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方未及时足额支付劳动报酬的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方解除:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。2.终止劳动合同的情形劳动合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止劳动合同的手续通知义务:甲乙双方解除或终止本劳动合同时应按照法律法规的规定履行通知义务。工作交接:乙方应在解除或终止本劳动合同后,按照甲方的要求办理工作交接手续。经济补偿:甲方依照本合同第八条第1项、第2项第(4)、(5)、(6)项规定解除本劳动合同的,应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职证明:甲方应当在解除或者终止本劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、保密和竞业限制1.保密义务保密内容:乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露或使用。保密期限:保密期限为自本劳动合同生效之日起至本劳动合同终止或解除后[保密期限时长]年。违约责任:乙方违反保密义务的,应向甲方支付违约金[违约金金额]元,并赔偿甲方因此造成的损失。2.竞业限制竞业限制范围:乙方在本劳动合同解除或终止后的[竞业限制期限时长]年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限:[竞业限制期限具体时间]竞业限制补偿:甲方在乙方履行竞业限制义务期间,每月向乙方支付竞业限制补偿费[补偿费金额]元。违约责任:乙方违反竞业限制义务的,应向甲方支付违约金[违约金金额]元,并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。十、培训服务期1.培训事项培训内容:甲方根据工作需要,为乙方提供[培训内容详细描述]培训。培训费用:培训费用为[具体金额]元,由甲方承担。2.服务期服务期限:乙方参加培训后,应在甲方工作[服务期限时长]年。违约责任:如乙方在服务期内解除本劳动合同或因乙方原因导致甲方解除本劳动合同的,乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]元,违约金的计算方法为:违约金=培训费用÷服务期限×未履行服务期限。十一、劳动争议处理1.协商解决:甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议,应首先通过协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解:甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后,应在[调解期限]日内进行调解。调解达成协议的,双方当事人应当履行;调解不成的,当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁:甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。4.诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.规章制度告知义务:甲方应将公司的规章制度告知乙方,乙方应认真学习并遵守公司的规章制度。规章制度的效力:甲方的规章制度作为本劳动合同的附件,与本劳动合同具有同等法律效力。2.通知和送达通知方式:甲乙双方在本劳动合同履行过程中,可以采用书面、邮件、短信等方式进行通知。送达地址:甲乙双方确认的送达地址为各自在本劳动合同中填写的通讯地址,如一方通讯

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