事业单位员工违反劳动协议违约金细则2024版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位员工违反劳动协议违约金细则2024版一本合同目录一览一、违约金计算方式1.1迟到、早退违约金1.1.1迟到早退时间计算方式1.1.2迟到早退违约金计算方式1.2旷工违约金1.2.1旷工次数计算方式1.2.2旷工违约金计算方式1.4违反公司规章制度违约金1.4.1违反公司规章制度认定标准1.4.2违反公司规章制度违约金计算方式二、违约金支付方式2.1违约金支付时间2.2违约金支付方式2.3违约金支付账户三、违约金缴纳期限3.1违约金缴纳起始时间3.2违约金缴纳截止时间四、违约金减免条件4.1符合减免条件的认定标准4.2减免程序及审批流程五、违约金调整机制5.1调整条件5.2调整程序及审批流程六、其他相关事宜6.1员工违约金缴纳情况纳入个人档案6.2员工对违约金有异议的处理方式6.3违约金缴纳与劳动合同解除的关系七、法律法规及政策依据7.1相关法律法规7.2相关政策文件八、合同的有效期8.1合同起始时间8.2合同终止时间九、合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件十、争议解决方式10.1双方协商解决10.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.3向人民法院提起诉讼十一、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任十二、合同的修改和补充12.1修改条件12.2补充内容十三、附件13.1相关证明材料13.2规章制度汇编十四、其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2约定事项的执行和监督第一部分：合同如下：一、违约金计算方式1.1迟到、早退违约金1.1.1迟到早退时间计算方式：员工每日应按时到岗，如有迟到或早退情况，迟到或早退时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。1.1.2迟到早退违约金计算方式：员工迟到或早退一次，按当日工资的20%计算违约金；每月累计迟到或早退次数超过三次，超出部分每次按当日工资的50%计算违约金。1.2旷工违约金1.2.1旷工次数计算方式：员工每月旷工次数以天数为单位计算，不足一天按一天计算。1.2.2旷工违约金计算方式：员工每月旷工一次，按当日工资的100%计算违约金；每月累计旷工次数超过三次，超出部分每次按当日工资的150%计算违约金。1.4违反公司规章制度违约金1.4.1违反公司规章制度认定标准：员工违反公司制定的各项规章制度，经查证属实的，视为违反公司规章制度。1.4.2违反公司规章制度违约金计算方式：员工每次违反公司规章制度，按规章制度规定的内容计算违约金；每次违反公司规章制度，按当日工资的50%计算违约金。二、违约金支付方式2.1违约金支付时间：员工应在每月工资发放日一并支付违约金。2.2违约金支付方式：员工违约金通过银行转账方式支付至员工本人银行账户。2.3违约金支付账户：员工银行账户信息应以书面形式提交至公司财务部门。三、违约金缴纳期限3.2违约金缴纳截止时间：员工应在每月工资发放日前将违约金缴纳完毕。四、违约金减免条件4.1符合减免条件的认定标准：员工因特殊情况无法按时到岗或完成工作任务，如疾病、家庭紧急事务等，经公司批准并提供相关证明的，可认定为符合减免条件。4.2减免程序及审批流程：员工需向公司提交书面申请及相关证明材料，经公司批准后，可减免相应违约金。五、违约金调整机制5.1调整条件：如国家法律法规、政策发生变动，导致违约金计算标准发生变化的，公司可根据实际情况调整违约金计算标准。5.2调整程序及审批流程：公司调整违约金计算标准时，应提前以书面形式通知员工，并经员工代表大会审议通过。六、其他相关事宜6.1员工违约金缴纳情况纳入个人档案：员工违约金缴纳情况将作为员工个人档案的一部分，作为对公司信誉的影响因素。6.2员工对违约金有异议的处理方式：员工对违约金计算或缴纳有异议的，应先向公司提出书面异议，公司应在收到异议后十个工作日内给予答复。6.3违约金缴纳与劳动合同解除的关系：员工在劳动合同解除或终止时，如有未缴纳的违约金，应按本合同约定缴纳完毕。八、合同的有效期8.1合同起始时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同终止时间：本合同有效期为一年，自合同起始之日起计算。九、合同的解除和终止9.1合同解除的条件：9.1.1员工提出解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知公司。9.1.2公司提出解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知员工。9.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知对方。9.2合同终止的条件：9.2.1劳动合同期满的，本合同自行终止。9.2.2员工达到法定退休年龄的，本合同自行终止。9.2.3员工因疾病或伤残不能继续工作的，本合同自行终止。9.2.4员工死亡或失踪的，本合同自行终止。十、争议解决方式10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。10.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁：如双方协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。十一、保密条款11.1保密内容：员工在合同期间及合同终止后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。11.2保密期限：保密信息自员工了解或掌握之日起，至合同终止后两年内有效。11.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。十二、合同的修改和补充12.1修改条件：合同双方均可提出修改意见，经协商一致后进行修改。12.2补充内容：合同双方均可提出补充条款，经协商一致后进行补充。十三、附件13.1相关证明材料：合同签订时所需的相关证明材料，如身份证明、学历证明等。13.2规章制度汇编：公司各项规章制度汇编，员工应在签订合同时进行查阅。十四、其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：包括但不限于工作条件、福利待遇、培训机会等。14.2约定事项的执行和监督：双方应共同努力履行合同约定事项，并相互监督以确保合同的执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表附件二：工作任务书附件三：公司规章制度汇编附件四：保密协议附件五：劳动合同解除/终止通知书附件六：违约金计算说明附件七：劳动争议仲裁委员会仲裁规则附件八：人民法院诉讼指南附件一：员工个人信息表详细要求：员工应提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件说明：此附件用于记录员工的基本信息，以便于公司进行管理和支付工资。附件二：工作任务书详细要求：员工应根据工作任务书的要求完成工作任务，如有特殊情况需提前向公司申请。附件说明：此附件用于明确员工每月应完成的工作任务，以便于公司对员工的工作进行监督和评估。附件三：公司规章制度汇编详细要求：员工应熟悉并遵守公司的各项规章制度，如有违反，将按照规章制度承担相应责任。附件说明：此附件用于告知员工公司的各项规章制度，以便于员工了解并遵守。附件四：保密协议详细要求：员工应遵守保密协议的约定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。附件说明：此附件用于明确员工在合同期间及合同终止后对公司的保密义务，以保护公司的合法权益。附件五：劳动合同解除/终止通知书详细要求：双方应在劳动合同解除或终止时，书面通知对方，并说明解除或终止的原因。附件说明：此附件用于记录劳动合同解除或终止的相关信息，以便于双方明确解除或终止的原因。附件六：违约金计算说明详细要求：员工违反合同约定时，违约金的计算方式按照附件六的规定进行。附件说明：此附件用于明确员工违约金计算的具体方式，以便于在员工违约时计算违约金。附件七：劳动争议仲裁委员会仲裁规则详细要求：双方在发生劳动争议时，应按照劳动争议仲裁委员会仲裁规则进行仲裁。附件说明：此附件用于告知双方在发生劳动争议时应遵循的仲裁程序和规则。附件八：人民法院诉讼指南详细要求：双方在发生诉讼时，应按照人民法院诉讼指南进行诉讼。附件说明：此附件用于告知双方在发生诉讼时应遵循的诉讼程序和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退违约金违约行为：员工每月迟到、早退次数超过三次。责任认定：每次迟到早退按当日工资的20%计算违约金，每月累计迟到早退次数超过三次，超出部分每次按当日工资的50%计算违约金。示例说明：员工每月迟到早退次数达到五次，则超出部分两次，每次按当日工资的50%计算违约金，共计1000元。2.旷工违约金违约行为：员工每月旷工次数超过一次。责任认定：每月旷工一次，按当日工资的100%计算违约金，每月累计旷工次数超过三次，超出部分每次按当日工资的150%计算违约金。示例说明：员工每月旷工次数达到两次，则超出部分一次，按当日工资的150%计算违约金，共计1500元。4.违反公司规章制度违约金违约行为：员工违反公司制定的各项规章制度。责任认定：每次违反公司规章制度，按规章制度规定的内容计算违约金，每次违反公司规章制度，按当日工资的50%计算违约金。示例说明：员工