2025版二零二五年度专业出纳岗位聘用合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版二零二五年度专业出纳岗位聘用合同模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1出纳岗位名称1.2聘用起始日期1.3聘用终止日期2.职责与权限2.1职责概述2.2权限范围2.3职责履行方式3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作环境4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.培训与晋升5.1培训内容5.2培训方式5.3晋升机制6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.约束与义务7.1遵守公司规章制度7.2保守公司秘密7.3完成工作任务7.4遵守职业道德8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核评价标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1出纳岗位名称：专业出纳1.2聘用起始日期：2025年1月1日1.3聘用终止日期：2025年12月31日2.职责与权限2.1职责概述：本岗位负责公司现金、银行存款的管理及财务凭证的审核工作。2.2权限范围：有权对出纳事务进行审核、监督，对违反财务制度的行为提出纠正意见。2.3职责履行方式：按照公司财务管理制度和流程，负责日常出纳工作。3.工作时间与地点3.1工作时间：每日8:00至17:00，每周工作5天。3.2工作地点：公司总部财务部3.3工作环境：符合国家规定的工作环境和条件。4.工资与福利4.1基本工资：每月人民币10,000元。4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的10%。4.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.5其他福利：带薪年假、法定节假日休息等。5.培训与晋升5.1培训内容：财务知识、法律法规、公司规章制度等。5.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等。5.3晋升机制：根据个人表现和公司需要，可通过考核晋升至更高职位。6.考核与评价6.1考核方式：年度考核和日常考核。6.2评价标准：工作质量、工作效率、团队协作、职业道德等。6.3考核结果应用：考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。8.约束与义务8.1遵守公司规章制度：严格遵守国家法律法规、公司规章制度和财务纪律。8.2保守公司秘密：对公司的商业秘密、财务信息等负有保密义务。8.3完成工作任务：按时、按质完成分配的工作任务。8.4遵守职业道德：遵循职业道德，维护公司形象和利益。9.违约责任9.1违约情形：违反合同约定、严重失职、泄露公司秘密等。9.2违约责任承担：根据违约情形，承担相应的经济责任或法律责任。9.3违约赔偿：因违约给公司造成损失的，应赔偿相应的经济损失。10.合同解除与终止10.1解除条件：合同双方协商一致、出现不可抗力、一方严重违约等。10.2解除程序：一方提出解除合同，另一方确认后，合同解除。10.3终止条件：合同期限届满、双方协商一致终止等。10.4终止程序：合同到期或终止条件成就时，合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决费用：由败诉方承担，除非法律另有规定。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序：经双方协商一致，签订书面变更协议。12.3合同变更内容：包括但不限于工资待遇、工作时间、工作地点等。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核评价标准14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件清单：合同附件清单详见附件三。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义：指在合同履行过程中，由甲乙双方同意参与合同履行的非合同主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、咨询、担保、调解等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意：甲乙双方同意第三方介入，需书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入的选定：甲乙双方共同选定第三方，或由一方推荐，另一方同意。2.3第三方介入的协议：甲乙双方与第三方签订协议，明确第三方的职责、权限、责任限额等。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方职责：根据协议约定，第三方负责对合同履行情况进行监督、评估、咨询、担保、调解等工作。3.2第三方权限：第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，并对合同履行情况进行调查。4.第三方介入的额外条款及说明4.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同成本。4.2第三方介入的保密义务：第三方对在介入过程中获取的甲乙双方的信息负有保密义务。4.3第三方介入的独立性：第三方在介入过程中应保持独立性，不得偏袒任何一方。5.第三方责任限额5.1责任限额定义：指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在协议中明确。5.3责任限额的执行：若第三方在履行职责过程中造成损失，甲乙双方应按照协议约定的责任限额进行赔偿。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：第三方在介入过程中，对甲方的责任由甲方承担，第三方不直接对甲方负责。6.2第三方与乙方的划分：第三方在介入过程中，对乙方的责任由乙方承担，第三方不直接对乙方负责。6.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在介入过程中，对甲乙双方共同的责任由甲乙双方共同承担。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕、第三方职责履行完毕、双方协商一致等。7.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应书面确认，并办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.2争议解决机构：甲乙双方与第三方协商确定的仲裁机构或人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：列出专业出纳的详细工作职责、权限和任职资格。说明：岗位职责说明书应具体、明确，便于双方了解出纳岗位的工作内容和要求。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式及培训效果评估。说明：培训计划应确保员工能够获得必要的知识和技能，以适应岗位要求。3.附件三：考核评价标准详细要求：设定考核指标、考核周期、考核方式及考核结果的应用。说明：考核评价标准应客观、公正，确保员工的工作表现得到合理评价。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权限、责任限额、费用及保密条款。说明：第三方介入协议应详细规定第三方的角色和责任，保障合同双方的权益。5.附件五：违约行为及责任认定标准详细要求：列出可能的违约行为、违约责任认定标准和赔偿方式。说明：违约行为及责任认定标准应具体、明确，便于双方在违约发生时进行判断和赔偿。6.附件六：合同解除与终止协议详细要求：规定合同解除和终止的条件、程序和后续事宜处理。说明：合同解除与终止协议应确保双方在合同解除或终止时，能够有序处理相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资、违反保密协议、未按合同约定提供培训等。乙方违约行为：未能按时完成工作任务、泄露公司秘密、违反职业道德等。第三方违约行为：未按协议约定履行职责、提供虚假信息、泄露保密信息等。2.责任认定标准：甲方违约责任：根据违约程度，甲方应向乙方支付违约金或赔偿损失。乙方违约责任：根据违约程度，乙方应向甲方支付违约金或赔偿损失。第三方违约责任：根据违约程度，第三方应向甲乙双方支付违约金或赔偿损失。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。示例二：乙方泄露公司秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例三：第三方未按协议约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2025版二零二五年度专业出纳岗位聘用合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被聘用方）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方根据业务发展需要，现拟招聘一名专业出纳岗位人员，乙方愿意接受甲方聘用，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在专业出纳岗位聘用关系中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业出纳本合同所指的专业出纳是指乙方在甲方指定的工作岗位上，负责甲方的现金、银行存款、票据、支票、汇票等出纳业务，确保财务数据的准确性和完整性。3.2关键词解释（1）现金：指甲方在正常经营活动中收到的货币资金。（2）银行存款：指甲方在银行开设的账户中的存款。（3）票据：指甲方在经营活动中收到的各种发票、收据、支票、汇票等。（4）支票：指甲方开具的，由付款人支付一定金额的票据。（5）汇票：指甲方开具的，由付款人支付一定金额的票据。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件、办公设施和培训机会。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。（2）乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行职责。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方财务信息。（4）乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在甲方指定的工作地点，按照甲方规定的工作时间，认真履行职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意，合同终止。（3）乙方因违反合同约定，甲方有权解除合同。（4）甲方因业务调整或经营需要，有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应妥善处理合同履行过程中的各项事宜。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。（2）合同终止后，乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作职责和甲方薪酬制度，乙方每月的基本工资为人民币____元。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，乙方每年可享有一定比例的绩效奖金。（3）社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）住房公积金：甲方将按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。（5）其他福利：乙方将享有甲方提供的带薪年假、病假、事假等福利待遇。7.2支付方式甲方将采用银行转账的方式支付乙方的工资及福利待遇，具体转账账户信息由甲方在支付前通知乙方。7.3支付时间甲方将于每月____日前支付乙方上一个月的工资及福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，不得拖欠。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资及福利待遇的支付。（3）如乙方发生离职情况，甲方应在乙方离职前支付完毕其应得的工资及福利待遇。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资及福利待遇的____%计算。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于财务数据、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，甲乙双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府封锁等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其全部或部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于试用期或合同期内；（2）乙方存在重大违约行为；（3）法律法规或政策规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现的监督权，包括但不限于对乙方工作内容的调整、工作时间的安排等。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或发生重大失误时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成各项工作任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头或书面陈述均不影响本合同的完整性。16.3增减条款本合同中未规定的其他事项，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：（盖章）代表（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（被聘用方）：（签字）姓名：________________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的身份证复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的相关资格证书复印件4.甲方的营业执照复印件5.甲方的组织机构代码证复印件6.甲方的开户银行信息7.甲方的相关规章制度及操作流程二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未能按时足额支付乙方工资及福利待遇。认定：甲方未在每月约定支付时间前支付乙方工资及福利待遇，视为违约。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未能按照合同约定履行职责。认定：乙方未按照甲方要求，在指定工作地点、工作时间内履行职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的一种司法途径。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资及福利待遇有异议。解决办法：双方应友好协商，若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。2.问题：乙方违反合同约定，未按指定地点和工作时间履行职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有权解除合同。3.问题：合同履行过程中，双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决，若协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。4.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。解决办法：双方应密切关注法律法规的变化，并根据实际情况对合同进行修改和补充。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款