2025年度销售人员入职全面保障与服务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售人员入职全面保障与服务协议本合同目录一览1.协议的签订与生效1.1协议的签订1.2协议的生效时间1.3协议的终止与解除2.销售人员的入职条件2.1资格要求2.2职位要求2.3身体条件3.入职手续与流程3.1报名与面试3.2背景调查3.3签订协议3.4办理入职手续4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金计算方法4.4社会保险与公积金5.培训与发展5.1新员工培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.工作职责与任务6.1工作内容6.2工作目标6.3工作考核7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点7.3工作安排8.竞业限制8.1竞业限制条款8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约纠纷的解决方式11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同解除的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用的承担13.其他约定13.1合同附件13.2合同的适用法律13.3合同的解释14.合同的生效与终止14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.协议的签订与生效1.1协议的签订本协议由甲方（公司名称）与乙方（销售人员姓名）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方入职甲方担任销售人员的相关事宜达成一致，经双方协商一致，签订本协议。1.2协议的生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。1.3协议的终止与解除（1）协议约定的解除条件成就；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因业务调整或乙方工作表现等原因解除乙方劳动合同；（4）法律法规规定或政策变化导致本协议无法继续履行。2.销售人员的入职条件2.1资格要求（1）具有完全民事行为能力；（3）有相关销售经验者优先；2.2职位要求（1）开发新客户，维护老客户关系；（2）完成销售目标，提高销售额；（4）参与公司组织的各类销售活动。2.3身体条件3.入职手续与流程3.1报名与面试乙方应按照甲方规定的报名时间和方式提交报名材料，并参加甲方组织的面试。3.2背景调查甲方对乙方提供的资料进行审核，必要时进行背景调查。3.3签订协议经甲方审核合格后，乙方与甲方签订本协议。3.4办理入职手续乙方在签订协议后，按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于提供身份证、学历证书等。4.薪酬福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币（金额）元/月。4.2绩效奖金乙方每月可根据业绩完成情况获得绩效奖金，具体计算方法如下：（1）根据销售额的完成情况，按比例计算奖金；（2）奖金最高不超过基本工资的（百分比）。4.3奖金计算方法奖金计算公式：绩效奖金=基本工资×销售额完成比例×奖金比例。4.4社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.培训与发展5.1新员工培训乙方入职后，甲方将安排新员工培训，包括产品知识、销售技巧等。5.2在职培训甲方将定期为乙方提供在职培训，以提高其业务能力和综合素质。5.3职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方制定职业发展规划。6.工作职责与任务6.1工作内容乙方的主要工作内容包括：（1）负责公司产品的销售推广；（2）完成公司下达的销售目标；（4）维护客户关系，提高客户满意度。6.2工作目标乙方应确保每月完成公司下达的销售目标，并不断提升个人销售业绩。6.3工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括：（1）销售业绩；（2）客户满意度；（3）团队合作；（4）工作态度。8.竞业限制8.1竞业限制条款乙方在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品、业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后（具体年数）年。8.3竞业限制补偿甲方将在乙方离职时支付乙方相当于（具体月数）个月工资的竞业限制补偿金。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方知悉或应当知悉相关秘密之日起至（具体年数）年。9.3违反保密义务的责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.违约责任10.1违约行为的认定（1）乙方未按照协议约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方违反协议其他约定。10.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、返还财产等。10.3违约纠纷的解决方式违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件经双方协商一致，可以变更本协议的内容。11.2合同解除的条件协议解除的条件包括但不限于：（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（3）法律法规规定或政策变化导致协议无法继续履行。11.3合同解除的程序协议解除应书面通知对方，并按照法律规定或双方约定的程序进行。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用的承担争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。13.其他约定13.1合同附件本协议附件包括但不限于：（1）乙方入职申请表；（2）乙方个人信息表；（3）乙方体检报告；（4）乙方培训计划。13.2合同的适用法律本协议适用中华人民共和国法律。13.3合同的解释本协议的解释权归甲方所有。14.合同的生效与终止14.1合同的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止（1）协议约定的终止条件成就；（2）乙方离职；（3）甲方因业务调整或乙方工作表现等原因解除乙方劳动合同；（4）法律法规规定或政策变化导致本协议无法继续履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为协议履行提供协助或服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助乙方完成入职手续；（2）提供培训、咨询等服务；（3）协助甲方进行市场调研、客户开发等；（4）其他经甲乙双方约定的服务。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方的合同关系甲乙双方与第三方之间的关系由各自签订的合同另行约定，本协议不涉及第三方与甲乙双方之间的合同关系。2.2第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的合同约定的范围内，第三方对本协议约定的甲乙双方的权利义务不承担任何责任。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限制第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其与甲乙双方签订的合同约定的责任限额。3.2第三方的责任认定第三方责任的认定应依据其与甲乙双方签订的合同及相关法律法规进行。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需引入第三方介入时，应提前（具体时间）天向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项和原因。4.2第三方介入的审批对方收到申请后，应在（具体时间）天内给予答复。如同意第三方介入，双方应共同与第三方签订相关协议。5.第三方介入的费用5.1第三方费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方根据各自承担的比例共同承担。5.2第三方费用的支付第三方费用的支付方式、时间及金额由甲乙双方与第三方在相关协议中约定。6.第三方介入的监督与评估6.1第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方介入的服务进行监督，确保其符合协议约定。6.2第三方介入的评估协议期满或第三方介入服务结束后，甲乙双方应共同对第三方介入的服务进行评估，并提出改进意见。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）第三方无法履行合同约定的义务；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定或政策变化导致第三方介入无法继续。7.2第三方介入的终止程序终止第三方介入应书面通知第三方，并按照法律规定或双方约定的程序进行。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引发的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方与第三方在相关协议中约定。8.3争议解决费用的承担争议解决费用由责任方承担，但法律另有规定的除外。9.第三方介入的其他条款9.1第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方介入的法律责任第三方在介入过程中，如违反法律法规或本协议约定，应承担相应的法律责任。9.3第三方介入的合同解除第三方介入合同可根据合同约定或法律规定解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职申请表要求：填写完整，包括个人基本信息、教育背景、工作经验、求职意向等。说明：此表格用于甲方初步了解乙方的基本情况和求职意向。2.乙方个人信息表要求：填写完整，包括身份证、户口本、学历证书、资格证书等复印件。说明：此表格用于甲方核实乙方身份信息和相关资质。3.乙方体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明乙方身体健康，符合入职要求。说明：此体检报告用于甲方确认乙方是否满足工作所需的身体条件。4.乙方培训计划要求：详细列出乙方入职后的培训内容和时间安排。说明：此计划用于甲方为乙方提供必要的培训，以提高其工作能力。5.乙方保密协议要求：乙方签署保密协议，承诺保守甲方商业秘密。说明：此协议用于保护甲方商业秘密，防止泄露。6.乙方竞业限制协议要求：乙方签署竞业限制协议，约定离职后的竞业限制条款。说明：此协议用于限制乙方离职后在同行业内竞争，保护甲方利益。7.乙方劳动合同要求：双方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。说明：此合同为本协议的附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照协议约定履行工作职责2.乙方违反保密条款责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究法律责任。示例：乙方在离职后加入竞争对手公司，泄露甲方客户信息，甲方要求乙方赔偿损失。3.乙方违反竞业限制条款责任认定：乙方在竞业限制期内违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。示例：乙方在离职后一年内加入同行业公司，甲方要求乙方支付竞业限制补偿金。4.甲方未按照协议约定提供培训责任认定：甲方未按照协议约定提供培训，乙方有权要求甲方履行培训义务，或赔偿损失。示例：甲方未按计划为乙方提供培训，乙方要求甲方赔偿因未培训导致的损失。5.甲方未按照协议约定支付薪酬责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪，并支付赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付欠薪及赔偿金。全文完。2024年度销售人员入职全面保障与服务协议1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5定义与解释第二章入职保障2.1入职条件2.2入职流程2.3入职培训2.4入职待遇2.5试用期第三章服务内容3.1销售目标3.2销售策略3.3客户关系管理3.4市场分析3.5销售报告第四章薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴与福利4.4薪酬调整4.5福利计划第五章工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定5.4带薪休假第六章职业发展与培训6.1职业发展规划6.2培训机会6.3职业资格认证6.4职业晋升第七章保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3竞业限制的范围和期限7.4违约责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章附则11.1合同的生效与终止11.2合同的变更与补充11.3合同的执行与解释11.4合同的附件第十二章附件12.1附件一：销售人员岗位职责12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议12.5附件五：竞业限制协议第十三章不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力的证明第十四章合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同的送达合同编号_________第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障销售人员的合法权益，提高销售人员的工作积极性和效率，促进公司业务发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司2024年度新入职的销售人员。1.4合同期限本合同期限自双方签署之日起至2024年12月31日止。1.5定义与解释（1）“公司”指______公司；（2）“销售人员”指在公司从事销售工作的员工；（3）“岗位职责”指销售人员应履行的职责和任务；（4）“薪酬”指销售人员的工资、奖金、补贴等收入。第二章入职保障2.1入职条件（1）具有完全民事行为能力；（3）符合公司岗位要求的专业知识和技能；（4）无犯罪记录。2.2入职流程销售人员入职流程如下：（1）提交个人简历及有关证明材料；（2）参加公司组织的面试；（3）通过面试后，签订本合同；（4）办理入职手续。2.3入职培训公司为新入职的销售人员提供入职培训，包括产品知识、销售技巧、团队协作等。2.4入职待遇销售人员入职待遇包括：（1）基本工资；（2）绩效奖金；（3）社会保险；（4）其他福利。2.5试用期销售人员入职后，试用期最长为三个月。试用期内，双方均可提出解除合同，但需提前通知对方。第三章服务内容3.1销售目标销售人员应完成公司设定的销售目标，包括销售额、客户数量等。3.2销售策略销售人员应遵循公司制定的销售策略，包括市场定位、产品推广等。3.3客户关系管理3.4市场分析销售人员应定期进行市场分析，为公司提供市场信息和建议。3.5销售报告销售人员应按时提交销售报告，包括销售业绩、客户情况等。第四章薪酬与福利4.1基本工资销售人员的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和绩效确定。4.2绩效奖金销售人员根据完成的销售目标，可获得相应的绩效奖金。4.3补贴与福利销售人员享有公司规定的各项补贴和福利，包括交通补贴、通讯补贴等。4.4薪酬调整公司根据市场行情和公司经营状况，对销售人员的薪酬进行定期调整。4.5福利计划（1）带薪休假；（2）节假日福利；（3）员工体检；（4）员工活动。第五章工作时间与休息5.1工作时间销售人员的标准工作时间为国家法定工作时间。5.2休息时间销售人员享有国家法定节假日、公休日和带薪休假。5.3加班规定销售人员加班需经公司批准，加班工资按国家规定支付。5.4带薪休假销售人员根据工作年限和公司规定享受带薪休假。第六章职业发展与培训6.1职业发展规划公司为销售人员提供职业发展规划，帮助其提升个人能力和职业素养。6.2培训机会公司定期为销售人员提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。6.3职业资格认证公司鼓励销售人员参加职业资格认证，并提供必要的支持和帮助。6.4职业晋升销售人员根据工作表现和公司需要，有机会获得晋升机会。第七章保密与竞业限制7.1保密条款销售人员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.2竞业限制条款销售人员离职后，在一定期限内不得在同类业务领域内与公司竞争。7.3竞业限制的范围和期限竞业限制的范围为公司业务领域，期限为离职后一年。7.4违约责任销售人员违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。第八章违约责任8.1违约情形（1）销售人员未按照合同约定履行工作职责；（2）销售人员违反保密义务，泄露公司商业秘密；（3）销售人员违反竞业限制条款；（4）销售人员因严重违纪被公司解除劳动合同。8.2违约责任承担销售人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因违约行为造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。8.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第九章合同解除9.1合同解除的条件（1）销售人员提出解除合同；（2）公司根据本合同规定解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方协商确定解除合同的日期；（3）办理合同解除手续。9.3合同解除后的处理（2）结算双方的权利和义务；（3）办理离职手续。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序（1）提出争议的一方应向对方发出争议通知；（2）双方协商确定争议解决的方式和程序；（3）按照约定的方式和程序解决争议。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十一章附则11.1合同的生效与终止本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日终止。11.2合同的变更与补充本合同的变更与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署。11.3合同的执行与解释本合同的执行与解释，应遵循法律法规和诚实信用的原则。11.4合同的附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第十二章附件（此处列出所有附件名称）第十三章不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题；如无法协商，可终止合同。13.3不可抗力的证明发生不可抗力事件，一方应及时通知对方并提供相关证明。第十四章合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效本合同自签署之日起生效，至2024年12月31日终止。14.3合同的送达本合同的送达，以一方将合同送达另一方指定的地址为准。甲方（公司）：____________________乙方（销售人员）：____________________签署日期：____________________附件一：销售人员岗位职责附件二：薪酬福利明细表附件三：培训计划附件四：保密协议附件五：竞业限制协议续页：____________________续页：____________________续页：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.1甲方市场支持条款内容：甲方应提供必要的市场支持，包括但不限于市场推广、广告宣传、客户资源等。说明：本条款旨在确保乙方在销售过程中能够获得充分的市场资源，提高销售业绩。2.2.2甲方培训责任条款内容：甲方应对乙方进行定期的业务培训和技术指导，确保乙方具备完成销售任务的能力。说明：本条款要求甲方承担培训责任，保障乙方在专业技能和业务知识上的提升。3.3.3销售区域划分条款内容：甲方应合理划分销售区域，确保乙方在指定区域内开展销售工作。说明：本条款旨在避免销售区域重叠，提高销售效率。4.4.4销售政策调整条款内容：甲方在调整销售政策时，应提前向乙方通知，并给予乙方合理的调整适应期。说明：本条款要求甲方在调整销售政策时，充分考虑乙方的利益，保障乙方的权益。5.5.5薪酬体系调整条款内容：甲方在调整薪酬体系时，应确保乙方的实际收入不受不利影响。说明：本条款要求甲方在调整薪酬体系时，保障乙方的收入稳定。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.2.1乙方自主销售策略条款内容：乙方有权根据市场情况和客户需求，制定自主的销售策略。说明：本条款赋予乙方一定的销售自主权，鼓励乙方发挥主观能动性，提高销售业绩。2.2.2乙方客户资源保护条款内容：乙方离职后，甲方应保护乙方在任职期间获取的客户资源，不得泄露或侵犯乙方权益。说明：本条款旨在保障乙方在离职后的合法权益，防止客户资源的流失。3.3.4乙方晋升机会条款内容：甲方应给予乙方公平的晋升机会，根据乙方的工作表现和业绩进行晋升。说明：本条款要求甲方为乙方提供公平的晋升机制，激励乙方努力工作。4.4.5乙方工作环境条款内容：甲方应确保乙方的工作环境安全、舒适，符合国家相关法律法规。说明：本条款要求甲方关注乙方的工作环境，保障乙方的身心健康。5.5.6乙方离职补偿条款内容：乙方离职时，甲方应根据乙方的工作年限和业绩给予一定的离职补偿。说明：本条款旨在保障乙方在离职后的基本生活，体现甲方的社会责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.1.2中介费用承担条款内容：甲方与乙方签订合同时，中介费用由甲方承担。说明：本条款要求甲方支付中介费用，以体现对中介的认可和感谢。2.2.3中介保密义务条款内容：中介在提供服务过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密。说明：本条款要求中介遵守保密原则，保护甲乙双方的合法权益。3.3.5中介纠纷解决条款内容：如甲乙双方因中介服务产生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：本条款规定中介纠纷的解决途径，确保双方权益得到保障。4.4.6中介服务期限条款内容：中介服务期限自合同签订之日起至乙方完成销售任务止。说明：本条款明确中介服务的期限，确保中介服务的有效性。5.5.7中介服务费用支付条款内容：中介服务费用按约定支付，支付方式为按月或按项目支付。说明：本条款