临时工续约协议：2024年工聘请延期协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工续约协议：2024年工聘请延期协议版B版本合同目录一览1.临时工续约协议1.1定义与术语解释1.1.1临时工1.1.2续约1.1.3工聘请1.2续约条件1.2.1续约资格1.2.2续约流程1.2.3续约期限1.3工作职责与任务1.3.1工作内容1.3.2工作地点1.3.3工作时间1.4薪酬与福利1.4.1薪资结构1.4.2奖金与提成1.4.3社会保险1.4.4假期制度1.5合同终止与解除1.5.1合同终止条件1.5.2解除合同的程序1.5.3合同解除后的权益处理1.6违约责任与争议解决1.6.1违约行为1.6.2违约责任1.6.3争议解决方式1.7保密协议1.7.1保密内容1.7.2保密期限1.7.3泄密后果1.8法律适用与争议解决1.8.1法律适用1.8.2争议解决方式1.9合同的生效、变更与解除1.9.1合同生效条件1.9.2合同变更1.9.3合同解除1.10附件1.10.1附件列表1.10.2附件内容说明1.11签署页1.11.1甲方签署1.11.2乙方签署1.11.3见证人签署第一部分：合同如下：第一条临时工续约协议1.1定义与术语解释1.1.1临时工：指与甲方签订劳动合同，按照甲方要求提供临时性劳动力的乙方员工。1.1.2续约：指双方在原劳动合同到期后，按照本协议约定条件延长劳动合同期限的行为。1.1.3工聘请：指甲方依据法律规定和双方约定，聘请乙方提供临时性劳动力的行为。1.2续约条件1.2.1续约资格（1）原劳动合同到期前，乙方无严重违反甲方规章制度的行为；（2）乙方无重大过失，导致甲方遭受经济损失或声誉损害的行为；（3）乙方按照甲方要求，完成工作任务，且工作质量符合甲方要求；（4）乙方同意按照本协议约定的薪酬福利条件继续工作。1.2.2续约流程双方应在原劳动合同到期前30日内，协商续约事宜。如双方达成一致，签订新的劳动合同。1.2.3续约期限双方续约后的劳动合同期限，由双方协商确定，并在合同中明确。2.工作职责与任务2.1工作内容乙方按照甲方的工作要求，提供相应的临时性劳动力服务。2.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作地点。2.3工作时间乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。如甲方工作时间表有变动，乙方应予以遵守。3.薪酬与福利3.1薪资结构乙方的薪资结构包括基本工资、奖金、提成等，具体薪资标准由双方协商确定。3.2奖金与提成乙方完成甲方规定的目标任务，按照约定享受相应的奖金与提成。3.3社会保险甲方为乙方依法缴纳社会保险，具体保险种类和缴费标准按照国家和地方规定执行。3.4假期制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。具体假期安排按照甲方规章制度执行。4.合同终止与解除4.1合同终止条件（1）劳动合同到期，双方未达成续约协议的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因伤致残，丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法规规定的其他终止情形。4.2解除合同的程序（1）提前通知：双方协商一致解除劳动合同的，应提前30日通知对方；（2）办理手续：双方按照约定办理离职手续；（3）结算工资：甲方依法结算乙方工资、奖金、提成等；（4）交接工作：乙方按照甲方要求，完成工作交接。4.3合同解除后的权益处理（1）获得一次性经济补偿（如有）；（2）依法享受失业保险待遇（如有）；（3）获得甲方依法支付的工资、奖金、提成等；（4）其他依法享有的权益。5.违约责任与争议解决5.1违约行为（1）甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等；（2）甲方未按照约定提供乙方的工作条件；（3）乙方未按照约定提供劳动力服务；（4）乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失或声誉损害。5.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。5.3争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、业务流程、管理制度等。6.2保密期限8.保密期限6.2.1保密期限自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起五年内有效。6.2.2如双方另有约定，从其约定。6.2.3保密期限届满后，乙方仍应按照甲方的要求，对在保密期限内知悉的保密信息进行保密。9.泄密后果6.3.1乙方应立即停止泄密行为，并采取措施消除影响；6.3.2乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方因乙方泄密所遭受的经济损失；6.3.3甲方有权解除本合同，并要求乙方支付解除合同的违约金；6.3.4乙方应承担因泄密产生的其他法律责任。10.法律适用与争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的变更，应由双方协商一致，并书面确认。11.3本合同的解除，应按照本合同第四部分的规定进行。12.附件12.1附件列表12.1.1甲方营业执照复印件12.1.2乙方身份证复印件12.1.3其他重要文件12.2附件内容说明12.2.1附件1：甲方营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营地位。12.2.2附件2：乙方身份证复印件，用于确认乙方的身份信息。12.2.3附件3：其他重要文件，包括但不限于甲方规章制度、乙方的工作任务书等。13.签署页13.1甲方签署甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签署日期：____年__月__日13.2乙方签署乙方（签字）：签署日期：____年__月__日13.3见证人签署见证人（签字）：签署日期：____年__月__日14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，见证人保留一份。14.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方确认后方可生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件：用于证明甲方的合法经营地位。2.乙方身份证复印件：用于确认乙方的身份信息。3.甲方规章制度：详细规定甲方的内部管理、工作流程、员工行为准则等内容。4.乙方的工作任务书：明确乙方的工作职责、任务要求、工作目标等。5.甲方支付给乙方的工资、奖金、提成等费用的证明文件。6.乙方的工作成果证明文件：如乙方完成的项目报告、业绩评估等。7.甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件。8.乙方的假期证明文件：如年假、病假等。9.其他重要文件：包括但不限于双方签订的其他协议、合同补充条款等。附件的详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件应清晰、完整，复印件上需有甲方的公章。2.乙方身份证复印件应清晰、完整，复印件上需有乙方的签名。3.甲方规章制度应明确、具体，不含糊其词，以便乙方了解并遵守。4.乙方的工作任务书应详细、具体，明确乙方的职责和任务。5.甲方支付给乙方的工资、奖金、提成等费用的证明文件应真实、准确，如工资条、奖金发放记录等。6.乙方的工作成果证明文件应客观、真实，反映乙方的实际工作业绩。7.甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件应包含乙方的社会保险账号、缴费记录等信息。8.乙方的假期证明文件应包含假期类型、请假时间、请假原因等信息。9.其他重要文件应明确、具体，不含糊其词，以便双方履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等费用。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件。3.乙方未按照约定提供劳动力服务。4.乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失或声誉损害。违约的责任认定标准：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等费用的，应支付违约金，违约金数额为甲方未支付的工资、奖金、提成等费用总额。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件的，应承担相应的责任，如支付乙方相应的赔偿金。3.乙方未按照约定提供劳动力服务的，应承担相应的责任，如支付甲方经济损失赔偿金。4.乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失或声誉损害的，乙方应承担相应的责任，如支付甲方经济损失赔偿金、恢复甲方声誉的费用等。简要示例说明：1.若甲方未按照约定支付乙方工资，则甲方需支付违约金，违约金数额为未支付的工资总额。2.若乙方未按照约定提供劳动力服务，则乙方需支付甲方经济损失赔偿金，赔偿金数额根据乙方的违约程度和甲方实际损失确定。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释如下：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.临时工：指与甲方签订劳动合同，按照甲方要求提供临时性劳动力的乙方员工。3.续约：指双方在原劳动合同到期后，按照本协议约定条件延长劳动合同期限的行为。4.工聘请：指甲方依据法律规定和双方约定，聘请乙方提供临时性劳动力的行为。5.保密义务：指乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密、技术秘密、