二零二五年度护士跨区域派遣与薪酬管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度护士跨区域派遣与薪酬管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2派遣方资质证明1.3接收方基本信息1.4接收方资质证明2.派遣人员基本条件2.1派遣人员资格要求2.2派遣人员健康状况2.3派遣人员工作能力3.派遣人员派遣流程3.1派遣人员选拔3.2派遣人员培训3.3派遣人员派遣4.派遣期限与工作地点4.1派遣期限4.2工作地点4.3工作时间5.薪酬与福利待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效奖金5.4保险福利5.5其他福利6.工作职责与权限6.1工作职责6.2工作权限6.3工作纪律7.派遣人员培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核方式7.4考核结果运用8.派遣人员工作调整8.1工作岗位调整8.2工作地点调整8.3工作时间调整9.派遣人员违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决费用12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同生效与解除时间13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员培训计划13.3附件三：派遣人员薪酬福利表14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息（1）名称：_________（2）法定代表人：_________（3）住所：_________（4）联系电话：_________（5）电子邮箱：_________1.2派遣方资质证明（1）营业执照副本复印件（2）医疗机构执业许可证副本复印件（3）护士派遣服务资质证书副本复印件1.3接收方基本信息（1）名称：_________（2）法定代表人：_________（3）住所：_________（4）联系电话：_________（5）电子邮箱：_________1.4接收方资质证明（1）医疗机构执业许可证副本复印件（2）医疗机构等级证明复印件2.派遣人员基本条件2.1派遣人员资格要求（1）具有护士执业资格证书（2）具备相应岗位所需的护理技能和专业知识（3）年龄在20至55周岁之间2.2派遣人员健康状况（1）无传染病、精神疾病等影响工作健康的疾病（2）身体条件符合岗位要求2.3派遣人员工作能力（2）熟悉护理操作规程，具备较强的临床护理能力3.派遣人员派遣流程3.1派遣人员选拔（1）派遣方根据接收方需求，对符合派遣条件的护士进行选拔（2）选拔过程公开、公正、公平3.2派遣人员培训（1）派遣方对选拔出的护士进行岗前培训，包括专业知识、操作技能、医院规章制度等（2）培训时间不少于3天3.3派遣人员派遣（1）派遣方根据接收方需求，将培训合格的护士派遣至接收方工作（2）派遣人员到达接收方后，由接收方进行实习考核，实习考核合格后正式上岗4.派遣期限与工作地点4.1派遣期限（1）派遣期限为一年，自合同生效之日起计算（2）如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长派遣期限4.2工作地点（1）派遣人员应在接收方指定的工作地点工作（2）工作地点为_________4.3工作时间（1）派遣人员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时（2）如遇特殊情况，工作时间可适当调整5.薪酬与福利待遇5.1基本工资（1）派遣人员的基本工资为每月_________元（2）基本工资按月支付5.2岗位津贴（1）派遣人员根据岗位性质，可获得岗位津贴，具体标准如下：a.护士岗位津贴：每月_________元b.其他岗位津贴：每月_________元（2）岗位津贴按月支付5.3绩效奖金（1）派遣人员根据工作表现，可获得绩效奖金，具体标准如下：a.绩效奖金：每月_________元（2）绩效奖金按月支付5.4保险福利（1）派遣人员享有国家法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（2）派遣人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇5.5其他福利（1）派遣人员享有免费工作餐（2）派遣人员享有定期体检6.工作职责与权限6.1工作职责（1）严格遵守国家法律法规、医院规章制度及护理操作规程（2）认真履行护理职责，确保患者安全（3）配合医生开展诊疗工作，提高医疗质量6.2工作权限（1）在职责范围内，对护理工作提出合理化建议（2）对违反护理操作规程的行为提出纠正意见（3）对工作中遇到的问题，及时向上级报告6.3工作纪律（1）遵守医院作息时间，不迟到、不早退（2）爱护医院公共设施，保持工作环境整洁（3）保守医院秘密，不得泄露患者隐私信息8.派遣人员工作调整8.1工作岗位调整（1）如因工作需要，派遣方有权对派遣人员的工作岗位进行调整（2）岗位调整应提前通知接收方，并确保派遣人员具备调整后岗位所需的资格和能力（3）岗位调整后，薪酬待遇应与调整后的岗位相匹配8.2工作地点调整（1）如因工作需要，派遣方有权对派遣人员的工作地点进行调整（2）工作地点调整应考虑派遣人员的个人意愿和实际情况（3）工作地点调整后，派遣方应确保派遣人员的工作条件和薪酬待遇不受不利影响8.3工作时间调整（1）如因工作需要，派遣方有权对派遣人员的工作时间进行调整（2）工作时间调整应提前通知接收方，并尽量保证派遣人员的正常休息和福利待遇（3）工作时间调整后，派遣方应确保派遣人员的工作条件和薪酬待遇不受不利影响9.派遣人员违约责任9.1违约情形（1）派遣人员违反工作纪律，造成医院不良影响的（2）派遣人员擅自离岗、旷工或违反工作规定，影响工作秩序的（3）派遣人员泄露患者隐私信息的9.2违约责任（1）派遣人员违反工作纪律，造成医院不良影响的，医院有权解除合同，并要求派遣方承担相应的赔偿责任（2）派遣人员擅自离岗、旷工或违反工作规定，影响工作秩序的，医院有权解除合同，并要求派遣方承担相应的赔偿责任（3）派遣人员泄露患者隐私信息的，医院有权解除合同，并要求派遣方承担相应的赔偿责任9.3违约处理（1）派遣方应在发现派遣人员违约行为后，及时通知接收方（2）接收方应协助派遣方进行调查和处理（3）违约责任的处理应遵循公平、公正、公开的原则10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同约定的派遣期限届满（2）因不可抗力导致合同无法继续履行（3）双方协商一致解除合同10.2合同终止条件（1）派遣人员因健康原因无法继续工作（2）派遣人员死亡或被宣告失踪（3）派遣方或接收方因经营不善等原因终止业务10.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应协商一致（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜（3）合同解除或终止后，双方应相互出具解除或终止合同证明11.争议解决方式11.1争议解决原则（1）坚持合法、公平、公正的原则（2）尊重事实，注重证据11.2争议解决途径（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决11.3争议解决费用（1）争议解决费用由责任方承担（2）双方协商一致，可共同承担争议解决费用12.合同生效与解除12.1合同生效条件（1）双方签署合同（2）合同经双方签字盖章后生效12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就（2）双方协商一致解除合同12.3合同生效与解除时间（1）合同生效时间为双方签字盖章之日（2）合同解除时间为双方协商一致或法定解除条件成就之日13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员培训计划13.3附件三：派遣人员薪酬福利表14.其他约定事项14.1合同签订日期：____年____月____日14.2合同份数：一式____份，双方各执____份14.3合同签署地点：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）本合同中的“第三方”是指除派遣方和接收方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的（1）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式a.中介服务：第三方作为中介，协助派遣方和接收方进行合同谈判、签订和履行。b.咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助双方解决合同履行中的问题。c.服务外包：第三方提供特定的服务，如培训、考核等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义（1）本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方的服务内容和合同约定进行确定。（2）责任限额应在合同中明确，并经双方签字确认。16.3责任限额的调整（1）如第三方服务内容发生变化，责任限额可经双方协商一致后进行调整。17.第三方责任承担17.1责任承担原则（1）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担相应的责任。17.2责任承担方式（1）第三方应采取一切合理措施，避免或减少合同履行过程中的风险。（2）如发生违约，第三方应承担违约责任，包括但不限于：a.约定赔偿b.损害赔偿c.退还预付款d.其他补救措施18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣方的关系（1）第三方作为派遣方的合作伙伴，应协助派遣方履行合同义务。（2）第三方在履行合同过程中，应遵守派遣方的指示和要求。18.2第三方与接收方的关系（1）第三方作为接收方的合作伙伴，应协助接收方履行合同义务。（2）第三方在履行合同过程中，应遵守接收方的规定和要求。18.3第三方与派遣方、接收方之间的权利义务（1）第三方与派遣方、接收方之间的权利义务应在合同中明确约定。（2）第三方在履行合同过程中，应尊重派遣方和接收方的合法权益。19.第三方介入合同的修改19.1合同修改程序（1）如需修改本合同以纳入第三方介入，应经双方协商一致。（2）合同修改应采用书面形式，并经双方签字盖章。19.2合同修改内容（1）合同修改内容应包括第三方的名称、服务内容、责任限额等。（2）合同修改内容应与本合同其他条款相协调，确保合同的完整性。20.第三方介入合同的终止20.1合同终止条件a.合同约定的终止条件成就b.双方协商一致终止合同c.合同履行完毕20.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应协商一致。（2）合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、职称、执业资格证书编号、派遣岗位、派遣期限等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的身份和派遣情况。2.附件二：派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训考核标准等信息。说明：此附件用于记录派遣人员的培训情况，确保其具备履行合同所需的能力。3.附件三：派遣人员薪酬福利表详细要求：列出派遣人员的岗位工资、岗位津贴、绩效奖金、社会保险、福利待遇等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的薪酬福利情况，确保合同的履行。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期、双方签字等信息。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保合同的变更合法有效。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、责任限额、双方权利义务等信息。说明：此附件用于明确第三方介入合同的具体内容，确保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等信息。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程和费用，确保争议的及时解决。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括合同终止的原因、终止日期、双方签字等信息。说明：此附件用于记录合同终止情况，确保合同的终止合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方违约：a.未按合同约定派遣人员b.派遣人员不符合合同约定的条件c.未按时支付派遣人员的薪酬d.未履行合同约定的其他义务接收方违约：a.未按合同约定接收派遣人员b.未按合同约定支付派遣人员的薪酬c.未提供派遣人员履行合同所需的工作条件d.未履行合同约定的其他义务第三方违约：a.未按合同约定提供服务b.提供的服务不符合合同约定的质量标准c.未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约行为的认定应基于合同约定和事实情况。责任认定标准应遵循公平、公正、公开的原则。3.违约责任认定示例：派遣方未按合同约定派遣人员，导致接收方无法正常开展工作，应承担违约责任，包括但不限于：a.向接收方支付违约金b.赔偿接收方因此遭受的损失接收方未按合同约定支付派遣人员的薪酬，应承担违约责任，包括但不限于：a.向派遣人员支付应得的薪酬b.支付违约金第三方未按合同约定提供服务，导致合同无法履行，应承担违约责任，包括但不限于：a.向派遣方或接收方支付违约金b.赔偿因此遭受的损失全文完。二零二四年度护士跨区域派遣与薪酬管理合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.派遣单位与派遣护士的基本信息2.1派遣单位基本信息2.2派遣护士基本信息3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容4.派遣期限与工作地点4.1派遣期限4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全保障8.职业培训与发展8.1职业培训8.2发展机会9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同附件与补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同签署与生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与派遣护士之间的权利义务关系，保障派遣护士的合法权益，确保医疗服务的质量和安全。2.派遣单位与派遣护士的基本信息2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：医疗集团派遣单位地址：省市区路号2.2派遣护士基本信息护士姓名：X护士身份证号码：X护士资格证号码：X3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位护士岗位3.2工作内容（1）负责病人的护理工作，包括但不限于生命体征监测、病情观察、护理操作、健康教育等；（2）协助医生进行诊疗活动；（3）参与病房管理工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.派遣期限与工作地点4.1派遣期限本合同派遣期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作地点省市区医院5.薪酬待遇5.1基本工资护士基本工资为每月人民币元。5.2奖金与补贴（1）完成工作任务，按月发放奖金，奖金金额为基本工资的X%；（2）国家法定节假日加班工资按相关规定执行；（3）根据医院规定享受夜班补贴、高温补贴等；（4）社会保险与公积金按国家规定缴纳。6.工作时间与休息休假6.1工作时间护士实行每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。6.2休息休假（1）护士享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；（2）护士每月享有X天的带薪休假；（3）护士在工作期间，如遇特殊情况需请假，应提前X小时向所在科室负责人请假，经批准后方可休假。7.工作条件与安全保障7.1工作条件（1）医院提供必要的工作条件和设施，包括但不限于工作服、工作鞋、工作证等；（2）医院为护士提供必要的工作培训和安全教育；（3）医院为护士提供安全的工作环境，保障护士的人身安全。7.2安全保障（1）医院定期对工作场所进行安全检查，确保工作场所的安全；（2）医院为护士提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等；（3）医院建立健全应急预案，确保在突发事件中能够及时有效地进行处置。8.职业培训与发展8.1职业培训（1）派遣单位将根据医院的工作需要和护士的专业发展，定期组织职业技能培训；（2）护士应积极参加派遣单位组织的各类培训，提高自身业务水平；（3）派遣单位将为护士提供进修和提升的机会，支持护士参加各类专业考试。8.2发展机会（1）护士在派遣期间表现优秀，将有机会获得晋升和加薪的机会；（2）派遣单位将根据护士的工作表现和职业发展规划，为其提供职业发展建议和指导；（3）护士可通过内部竞聘等方式，争取更高级别的岗位。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）若派遣单位未按照合同约定支付薪酬，应向护士支付违约金，违约金为应付薪酬的X%；（2）若护士违反合同约定，擅自离职，应向派遣单位支付违约金，违约金为三个月的工资；（3）双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决（1）如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起X日内向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）合同期满前，双方均可提前X天通知对方解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同；（3）因一方违约导致合同无法履行时，另一方有权解除合同。10.2合同终止合同终止后，双方应结清工资、奖金、补贴等费用，并办理相关手续。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更（1）合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件与补充协议12.1合同附件本合同附件包括但不限于护士简历、工作安排表等。12.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力，作为合同的一部分。13.合同签署与生效日期13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）书面送达，直接送达或邮寄至对方指定的地址；（2）电子邮件方式，以发送成功并对方确认收悉为准。14.3合同份数本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同；（2）为甲乙双方提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等方面的专业意见；（3）为甲乙双方提供技术服务，包括但不限于设备维护、数据分析等；（4）根据甲乙双方约定，其他形式的第三方介入。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系基于甲乙双方与第三方签订的协议或合同。16.2甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中遵守相关法律法规和合同约定。17.第三方的责任与义务17.1第三方在提供服务过程中，应尽到专业、勤勉、诚信的义务，确保服务质量。17.2第三方应按照约定的时间和标准完成服务，并对服务过程中出现的问题承担责任。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议或合同中约定。18.2若第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方可要求第三方承担不超过责任限额的赔偿责任。18.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方介入协议或合同约定承担。19.2若第三方介入协议或合同未明确费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更或解除协议。20.2第三方介入合同的变更或解除不影响本合同的效力。21.第三方介入争议的解决21.1若甲乙双方与第三方在第三方介入合同中发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向第三方介入合同签订地的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的补充条款22.1若第三方介入涉及知识产权，甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中不侵犯任何第三方的知识产权。22.2第三方介入的任何服务成果或信息，甲乙双方均享有非排他性的使用权。23.第三方介入与其他合同条款的关系23.1第三方介入不改变本合同中甲乙双方的权利义务关系。23.2第三方介入协议或合同与本合同不一致的，以本合同为准。24.第三方介入的终止24.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应确保第三方在终止后仍承担相应的保密义务。24.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定结清所有费用。25.本合同修正的生效25.1本合同的修正自双方签字盖章之日起生效。25.2本合同的修正不影响本合同已经生效的部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士简历要求：详细记录护士的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：护士简历用于证明护士的基本资质和工作能力。2.工作安排表要求：明确护士的工作岗位、工作时间、休息休假时间等。说明：工作安排表用于规范护士的工作时间和休息休假。3.第三方介入协议或合同要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议或合同用于规范第三方介入的行为和责任。4.薪酬支付记录要求：详细记录护士的工资、奖金、补贴等薪酬支付情况。说明：薪酬支付记录用于证明护士已按照合同约定获得薪酬。5.社会保险与公积金缴纳证明要求：提供社会保险和公积金缴纳的相关证明材料。说明：社会保险与公积金缴纳证明用于证明护士已按照国家规定缴纳社会保险和公积金。6.工作记录要求：记录护士在工作期间的工作内容、工作量、工作表现等。说明：工作记录用于评估护士的工作表现和业绩。7.争议解决文件要求：包括争议解决过程中产生的所有文件，如协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：争议解决文件用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定（1）护士未按照合同约定履行工作职责，责任认定：护士应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。示例：护士未按时完成护理工作，导致病人病情恶化，应赔偿相应的医疗费用。（2）护士擅自离职，责任认定：护士应承担违约责任，支付违约金，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。示例：护士在合同期内未经批准擅自离职，应支付相当于三个月工资的违约金。2.派遣单位违约行为及责任认定（1）派遣单位未按照合同约定支付薪酬，责任认定：派遣单位应支付违约金，违约金为应付薪酬的X%。示例：派遣单位未按时支付护士工资，应支付相当于一个月工资的违约金。（2）派遣单位未提供合同约定的安全保障，责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任。示例：派遣单位未提供必要的安全防护用品，导致护士在工作中受伤，应赔偿相应的医疗费用。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按照合同约定提供服务，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成技术服务，导致甲乙双方项目延误，应赔偿相应的损失。（2）第三方泄露商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿相应的损失，并可能面临法律责任。全文完。二零二四年度护士跨区域派遣与薪酬管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士派遣单位1.2接收单位1.3护士个人信息2.派遣目的及范围2.1派遣目的2.2派遣范围2.3派遣时间3.派遣人员及职责3.1派遣人员数量及名单3.2派遣人员职责3.3技能要求4.薪酬及福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金4.5其他福利5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作纪律6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3调休及加班7.派遣人员管理7.1派遣人员培训7.2派遣人员考核7.3派遣人员奖惩8.资料及信息保密8.1资料保密8.2信息保密8.3违规处理9.合同变更及终止9.1合同变更9.2合同终止9.3终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止11.3终止通知12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士派遣单位1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2接收单位1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.3护士个人信息1.3.1护士姓名：____________________1.3.2护士身份证号码：____________________1.3.3护士执业资格证书号码：____________________1.3.4护士联系电话：____________________2.派遣目的及范围2.1派遣目的2.1.1提高护理服务质量2.1.2缓解接收单位护理人力资源紧张2.2派遣范围2.2.1派遣至接收单位各科室2.2.2派遣期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.3派遣时间2.3.1派遣起始时间：2024年1月1日2.3.2派遣结束时间：2024年12月31日3.派遣人员及职责3.1派遣人员数量及名单3.1.1派遣人员数量：____________________3.1.2派遣人员名单：____________________3.2派遣人员职责3.2.1负责接收单位各科室的日常护理工作3.2.2参与科室护理团队建设及业务培训3.3技能要求3.3.2具备扎实的护理理论基础和临床技能4.薪酬及福利4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____________________4.1.2发放时间：每月____________________日4.2岗位工资4.2.1岗位工资标准：____________________4.2.2发放时间：每月____________________日4.3绩效奖金4.3.1绩效奖金标准：____________________4.3.2发放时间：每月____________________日4.4社会保险及公积金4.4.1社会保险及公积金缴纳比例：____________________4.4.2缴纳时间：每月____________________日4.5其他福利4.5.1提供住宿及交通补贴4.5.2定期组织员工体检5.工作内容及要求5.1工作内容5.1.1负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、治疗护理、健康教育等5.1.2参与科室护理工作计划及质量改进5.2工作要求5.2.1严格遵守医院各项规章制度5.2.2积极配合科室工作，确保护理工作质量5.3工作纪律5.3.1保守医疗秘密，不得泄露患者隐私5.3.2遵守职业道德，不得收受患者及家属的馈赠6.工作时间及休息6.1工作时间6.1.1标准工作时间：____________________6.1.2超时工作需提前申请，经批准后方可执行6.2休息时间6.2.1每周休息时间：____________________6.2.2法定节假日休息6.3调休及加班6.3.1调休需提前申请，经批准后方可执行6.3.2加班需按国家规定支付加班费8.资料及信息保密8.1资料保密8.1.1派遣双方对本合同内容以及相关资料负有保密义务8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容及相关资料8.2信息保密8.2.1派遣人员对在接收单位工作期间获取的患者信息、医院内部信息负有保密义务8.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年8.3违规处理8.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.3.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任9.合同变更及终止9.1合同变更9.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认9.1.2合同变更不影响已履行部分的效力9.2合同终止9.2.1合同期满自然终止9.2.2.1双方协商一致9.2.2.2派遣人员因健康原因无法继续工作9.2.2.3派遣人员严重违反工作纪律或合同约定9.2.2.4接收单位因特殊原因需要终止合同9.3终止条件9.3.1合同终止前，派遣人员应完成现有工作任务9.3.2双方应妥善处理合同终止后的相关事宜10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行11.合同生效及终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.1.2合同一式两份，双方各执一份11.2合同终止11.2.1合同期满或因上述第9.2条所述情形之一终止11.3终止通知11.3.1合同终止前，双方应提前通知对方，并妥善处理相关事宜12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决12.2其他约定事项二12.2.1本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行12.3其他约定事项三12.3.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决13.合同附件13.1附件一：护士派遣人员名单13.2附件二：护士派遣工作职责13.3附件三：护士派遣薪酬福利明细表14.合同签署及生效日期14.1签署日期：____________________14.2签署地点：____________________14.3签署人：14.3.1护士派遣单位代表：____________________14.3.2接收单位代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方的选择与委托15.2.1合同双方有权选择第三方提供服务，并签订相应的委托协议。15.2.2委托协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照委托协议的约定，履行其服务义务，并对提供的服务质量承担责任。15.3.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方的额外条款16.1第三方介入时的通知义务16.1.1合同双方在委托第三方提供服务前，应书面通知对方。16.1.2通知内容应包括第三方的名称、服务内容、服务期限、服务费用等。16.2第三方介入时的配合义务16.2.1合同双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行服务义务。16.2.2如因合同一方原因导致第三方无法履行服务义务，该方应承担相应责任。16.3第三方介入时的变更权16.3.1合同双方在第三方介入期间，有权根据实际情况对第三方服务内容进行调整。16.3.2变更内容应以书面形式通知第三方，并经双方同意。17.第三方的