2025年度食堂劳务派遣人员工伤认定合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂劳务派遣人员工伤认定合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2劳务派遣单位基本信息2.3派遣人员基本信息3.工伤认定范围与条件3.1工伤认定范围3.2工伤认定条件4.工伤认定程序4.1报告工伤4.2工伤认定申请4.3工伤认定调查4.4工伤认定结论5.工伤认定期限5.1工伤认定申请期限5.2工伤认定调查期限5.3工伤认定结论期限6.工伤认定费用承担6.1派遣单位费用承担6.2劳务派遣单位费用承担6.3派遣人员费用承担7.工伤待遇支付7.1工伤医疗待遇7.2工伤康复待遇7.3工伤一次性赔偿待遇8.工伤认定争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2劳务派遣单位违约责任10.3派遣人员违约责任11.合同解除与终止后的处理11.1工伤认定后续处理11.2工伤待遇支付处理11.3其他后续处理12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，为保障食堂劳务派遣人员在工作过程中发生工伤时的合法权益，明确双方的权利义务，特订立本合同。1.2合同订立的目的本合同旨在规范食堂劳务派遣人员的工伤认定工作，确保工伤认定程序合法、公正，保障派遣人员依法享有工伤待遇。2.合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息甲方（派遣单位）名称：__________________法定代表人：__________________注册地址：__________________2.2劳务派遣单位基本信息乙方（劳务派遣单位）名称：__________________法定代表人：__________________注册地址：__________________2.3派遣人员基本信息丙方（派遣人员）姓名：__________________身份证号码：__________________性别：__________________年龄：__________________岗位：__________________3.工伤认定范围与条件3.1工伤认定范围本合同所指工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。3.2工伤认定条件（1）派遣人员在工作时间和工作场所内受到事故伤害；（2）派遣人员在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害；（3）派遣人员在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（4）派遣人员在因工作原因患职业病。4.工伤认定程序4.1报告工伤（1）派遣人员在发生工伤后，应立即向甲方报告；（2）甲方在接到报告后，应在24小时内向乙方报告。4.2工伤认定申请（1）甲方在接到报告后，应在3个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）乙方在接到甲方报告后，应在2个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.3工伤认定调查社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，应在15个工作日内进行调查取证。4.4工伤认定结论社会保险行政部门在调查取证后，应在15个工作日内作出工伤认定结论。5.工伤认定期限5.1工伤认定申请期限派遣人员在发生工伤后，应在事故发生之日起30日内向甲方报告。5.2工伤认定调查期限社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，应在15个工作日内进行调查取证。5.3工伤认定结论期限社会保险行政部门在调查取证后，应在15个工作日内作出工伤认定结论。6.工伤认定费用承担6.1派遣单位费用承担甲方在工伤认定过程中产生的相关费用，由甲方承担。6.2劳务派遣单位费用承担乙方在工伤认定过程中产生的相关费用，由乙方承担。6.3派遣人员费用承担丙方在工伤认定过程中产生的相关费用，由丙方承担。8.工伤认定争议处理8.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决工伤认定过程中的争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）发生争议后，双方应在接到争议通知之日起15日内进行协商；（2）协商期间，任何一方不得采取影响工伤认定工作的行为；（3）协商未果的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同期满，经双方协商一致同意解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）对方应在接到通知之日起15日内予以回复；（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。9.3合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1派遣单位违约责任（1）未按照合同约定支付派遣人员工资、福利待遇的，应按约定的违约金标准支付；（2）未按照合同约定履行工伤认定责任的，应承担相应的法律责任。10.2劳务派遣单位违约责任（1）未按照合同约定提供合格的派遣人员的，应承担相应的违约责任；（2）未按照合同约定履行工伤认定责任的，应承担相应的法律责任。10.3派遣人员违约责任（1）未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（2）违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。11.合同解除与终止后的处理11.1工伤认定后续处理合同解除或终止后，已发生的工伤认定事项，仍按照本合同约定处理。11.2工伤待遇支付处理合同解除或终止后，派遣人员依法享有的工伤待遇，由派遣单位继续支付。11.3其他后续处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理其他后续事宜。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第九条约定执行。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式按照本合同第八条约定执行。13.2争议解决机构合同争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：工伤认定申请表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方和丙方以外的，在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，为协助合同履行而介入合同关系的个人或单位。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：工伤认定鉴定机构、法律服务机构、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）合同履行过程中，出现需要第三方介入的情况；（2）甲方、乙方或丙方协商一致，同意第三方介入；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入程序（1）甲方、乙方或丙方提出第三方介入申请；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项和责任；（3）签订第三方介入协议，明确各方的权利义务；（4）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在介入合同关系过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应当承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在签订第三方介入协议时协商确定；（2）责任限额不得低于法律法规规定的最低赔偿限额；（3）责任限额的确定应考虑第三方介入事项的性质、风险程度等因素。18.第三方责任划分18.1责任划分原则第三方责任划分应遵循公平、合理、合法的原则。18.2责任划分方式（1）第三方在介入事项中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应当承担相应的责任；（2）因甲方、乙方或丙方原因导致合同履行出现瑕疵或违约，第三方不承担责任；（3）因不可抗力导致合同履行出现瑕疵或违约，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的权利义务19.1第三方权利（1）按照协议约定，获取合同履行所需的信息；（2）根据协议约定，对合同履行进行监督、检查；（3）在合同履行过程中，发现违反合同约定的情况，有权提出异议。19.2第三方义务（1）按照协议约定，履行合同履行过程中的职责；（2）保守合同履行过程中的商业秘密；（3）在合同履行过程中，确保自身行为符合法律法规。20.第三方与其他各方的责任承担20.1第三方责任承担（1）第三方在介入事项中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应当承担相应的责任；（2）第三方责任承担方式按照协议约定执行。20.2甲方、乙方和丙方责任承担（1）甲方、乙方和丙方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应当承担相应的责任；（2）责任承担方式按照本合同约定执行。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）协议约定的第三方介入事项完成；（3）第三方主动退出。21.2终止程序（1）双方协商一致，终止第三方介入；（2）签订终止协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照协议约定退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的基本信息、岗位、合同期限等。说明：此名单用于确认派遣人员的身份和岗位，以便于合同履行。2.附件二：工伤认定申请表详细要求：包括派遣人员的基本信息、事故发生时间、地点、原因、受伤情况等。说明：此申请表用于提交工伤认定申请，确保工伤认定程序的顺利进行。3.附件三：工伤认定鉴定报告详细要求：包括鉴定机构、鉴定时间、鉴定结论、鉴定依据等。说明：此报告用于证明工伤认定结论的合法性和有效性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入事项、责任范围、费用承担等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。5.附件五：合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除或终止的原因、双方协商一致的内容、后续处理事宜等。说明：此协议用于明确合同解除或终止后的权利义务和后续处理。6.附件六：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：此认定书用于明确违约行为的认定标准和赔偿金额。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定支付派遣人员工资、福利待遇。责任认定标准：按照合同约定的违约金标准支付赔偿。示例说明：甲方未在约定的支付期限内支付派遣人员工资，应按照合同约定的违约金标准支付赔偿。2.违约行为：未按照合同约定履行工伤认定责任。责任认定标准：承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按照合同约定在规定时间内提出工伤认定申请，应承担相应的法律责任。3.违约行为：提供不合格的派遣人员。责任认定标准：承担相应的违约责任。示例说明：乙方提供的派遣人员不符合合同约定的条件，应承担相应的违约责任。4.违约行为：未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：承担相应的违约责任。示例说明：丙方未按照合同约定履行工作职责，导致工作出现瑕疵，应承担相应的违约责任。5.违约行为：违反合同约定，给甲方或乙方造成损失。责任认定标准：承担赔偿责任。示例说明：丙方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度食堂劳务派遣人员工伤认定合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2劳务派遣单位名称及地址1.3人员派遣范围及岗位2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责及要求4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点及变动5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇及规定7.休假制度7.1公休假7.2年休假7.3事假、病假及其他休假8.工伤认定8.1工伤认定范围8.2工伤认定程序8.3工伤认定结果及赔偿9.事故处理9.1事故报告9.2事故调查9.3事故处理及赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序及赔偿11.违约责任11.1违约行为及认定11.2违约责任承担及赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序及生效14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项的生效及执行第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：___________1.2派遣单位地址：___________1.3劳务派遣单位名称：___________1.4劳务派遣单位地址：___________1.5人员派遣范围：___________1.6人员派遣岗位：___________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容与职责3.1工作内容概述：___________3.2工作职责及要求：3.2.1完成食堂日常管理工作3.2.2负责食堂员工培训与考核3.2.3确保食品安全与卫生3.2.4参与食堂成本控制与预算4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排：___________4.2工作地点及变动：___________5.工资待遇5.1基本工资：___________元/月5.2奖金及补贴：___________5.3工资支付方式及时间：___________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：___________6.2福利待遇及规定：___________7.休假制度7.1公休假：___________天/年7.2年休假：___________天/年7.3事假、病假及其他休假：___________8.工伤认定8.1工伤认定范围：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，本合同约定的工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。8.2工伤认定程序：8.2.1发生工伤事故后，当事人应当立即向劳务派遣单位和派遣单位报告。8.2.2劳务派遣单位应当在接到报告后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。8.2.3社会保险行政部门接到报告后，应当及时进行调查核实，确认是否属于工伤。8.2.4工伤认定结论应当在收到申请之日起60日内作出。8.3工伤认定结果及赔偿：8.3.1工伤认定结果为工伤的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿。8.3.2赔偿包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。9.事故处理9.1事故报告：发生事故后，当事人应立即向劳务派遣单位报告，并采取必要措施防止事故扩大。9.2事故调查：劳务派遣单位接到报告后，应组织调查组进行调查，查明事故原因。9.3事故处理及赔偿：9.3.1对事故责任人的处理，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。9.3.2对受害者进行赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1派遣单位或劳务派遣单位因故解除合同的，应提前30日书面通知对方。10.1.2劳务派遣人员因严重违反劳动纪律或工作职责被解除劳动合同的。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除或终止的程序及赔偿：10.3.1合同解除或终止后，劳务派遣人员应办理工作交接手续。10.3.2派遣单位应按照合同约定支付劳务派遣人员的工资、奖金及补偿金。11.违约责任11.1违约行为及认定：11.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资、奖金的。11.1.2劳务派遣人员未按照合同约定履行工作职责的。11.2违约责任承担及赔偿：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。11.2.2因违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：按照相关法律法规和程序进行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序及生效：任何一方要求变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项：___________14.2其他约定事项的生效及执行：其他约定事项的生效及执行，应遵守相关法律法规和本合同的规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但因其提供的服务或履行职责而与甲乙双方产生法律关系的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险代理机构等。15.2.1乙方因工作需要委托第三方提供服务或进行业务操作。15.2.2甲乙双方共同委托第三方进行合同履行过程中的特定事务处理。15.2.3第三方作为担保人或保证人介入合同履行。16.第三方介入的流程与责任16.1第三方介入流程：16.1.1甲乙双方就第三方介入事项达成一致，并签订相关协议。16.1.2第三方与甲乙双方签订服务或合作协议，明确双方的权利义务。16.1.3第三方按照协议约定履行职责，甲乙双方予以配合。16.2第三方责任：16.2.1第三方应按照协议约定履行职责，确保其服务或操作符合相关法律法规和行业标准。16.2.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务：17.1.1甲方应确保第三方符合合同要求，并对其服务或操作进行监督。17.1.2甲方应承担因第三方原因导致的合同履行风险。17.2乙方的责任与义务：17.2.1乙方应向甲方提供第三方服务或操作的详细信息，包括但不限于第三方资质、服务内容、费用等。17.2.2乙方应确保第三方按照协议约定履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其赔偿总额不得超过协议约定的责任限额。18.1.2责任限额应在第三方与甲乙双方签订的服务或合作协议中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间的关系基于服务或合作协议，甲方作为委托方，有权对第三方的服务或操作进行监督。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间的关系基于服务或合作协议，乙方作为委托方，有权对第三方的服务或操作进行监督。19.3第三方与劳务派遣人员的关系：19.3.1第三方与劳务派遣人员之间的关系基于劳务派遣协议，第三方应确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：20.1.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更后的合同效力：20.2.1变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：21.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及福利待遇、休假制度、合同期限、违约责任、争议解决等条款。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件，是本合同的重要组成部分。2.附件二：劳务派遣协议详细要求：劳务派遣协议应明确派遣单位、劳务派遣单位和劳务派遣人员之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及福利待遇、合同期限、违约责任、争议解决等。说明：劳务派遣协议是劳务派遣关系的基础文件，规定了劳务派遣人员的派遣细节。3.附件三：第三方服务或合作协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围、保密条款、违约责任、争议解决等。说明：第三方服务或合作协议是甲乙双方与第三方建立合作关系的基础文件。4.附件四：工伤认定书详细要求：工伤认定书应包含工伤认定结论、认定依据、赔偿标准等。说明：工伤认定书是工伤认定的正式文件，用于确定是否构成工伤及赔偿事宜。5.附件五：事故调查报告详细要求：报告应包含事故发生的时间、地点、原因、责任认定、处理建议等。说明：事故调查报告是事故处理的重要依据，用于分析事故原因和责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包含变更的条款、变更的原因、变更后的合同内容等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，用于记录合同变更的细节。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、程序、机构等。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律文件，用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付方式和时间支付工资，未按时支付或支付不足的，构成违约。示例说明：甲方应在每月____日前支付乙方上月工资，若甲方未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定的工作内容和职责履行工作，未履行或未按质按量完成工作的，构成违约。示例说明：乙方应按照甲方要求完成食堂日常管理工作，若乙方未履行职责，则构成违约。3.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照协议约定提供服务，未提供服务或服务不符合约定的，构成违约。示例说明：第三方应按照协议约定提供咨询服务，若第三方未提供或提供的服务不符合要求，则构成违约。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：任何一方应按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密的，构成违约。示例说明：甲乙双方应保守对方商业秘密，若任何一方泄露对方商业秘密，则构成违约。全文完。2024年度食堂劳务派遣人员工伤认定合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同签订依据及目的3.工伤认定范围及标准3.1工伤认定范围3.2工伤认定标准4.工伤认定程序4.1工伤认定申请4.2工伤认定调查4.3工伤认定决定5.工伤认定费用承担5.1派遣单位责任5.2用工单位责任5.3劳务派遣人员责任6.工伤认定争议解决6.1内部协商6.2劳动仲裁6.3诉讼7.工伤认定资料保管7.1派遣单位责任7.2用工单位责任7.3劳务派遣人员责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同履行及违约责任9.1合同履行9.2违约责任10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同解除后的责任承担12.1派遣单位责任12.2用工单位责任12.3劳务派遣人员责任13.合同争议解决13.1合同争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注册地址：_________1.1.4注册资本：_________1.1.5营业执照号：_________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4注册资本：_________1.2.5营业执照号：_________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：_________1.3.2性别：_________1.3.3出生日期：_________1.3.4身份证号：_________1.3.5联系电话：_________2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规。2.2合同签订目的：明确派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间的权利义务关系，保障劳务派遣人员在工作中的合法权益。3.工伤认定范围及标准3.1工伤认定范围3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3.1.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.1.4在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3.1.5法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2工伤认定标准3.2.1工伤认定标准按照《工伤保险条例》及相关政策执行；3.2.2工伤等级划分按照《工伤职工工伤等级鉴定标准》执行。4.工伤认定程序4.1工伤认定申请4.1.1劳务派遣人员或者其直系亲属、用人单位在事故发生之日起30日内，向派遣单位提出工伤认定申请；4.1.2派遣单位自收到申请之日起15日内，向用工单位报送工伤认定申请材料。4.2工伤认定调查4.2.1用工单位应当配合派遣单位进行调查取证；4.2.2派遣单位在接到用工单位调查报告后，对工伤认定事实进行调查核实。4.3工伤认定决定4.3.1派遣单位在收到工伤认定申请材料后，在60日内作出工伤认定决定；4.3.2派遣单位作出工伤认定决定后，将决定书送达申请人和用工单位。5.工伤认定费用承担5.1派遣单位责任5.1.1派遣单位应当依法承担工伤认定费用；5.1.2派遣单位在工伤认定过程中，承担相应的调查取证费用。5.2用工单位责任5.2.1用工单位应当配合派遣单位进行调查取证；5.2.2用工单位在工伤认定过程中，承担相应的调查取证费用。5.3劳务派遣人员责任5.3.1劳务派遣人员应当如实提供工伤认定所需的相关材料；5.3.2劳务派遣人员对提供的材料真实性负责。6.工伤认定争议解决6.1内部协商6.1.1劳务派遣人员与派遣单位、用工单位之间发生工伤认定争议的，应当先进行内部协商；6.1.2内部协商不成的，可以向上级主管部门反映。6.2劳动仲裁6.2.1劳务派遣人员与派遣单位、用工单位之间发生工伤认定争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；6.2.2劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行仲裁。6.3诉讼6.3.1劳务派遣人员与派遣单位、用工单位之间发生工伤认定争议的，可以向人民法院提起诉讼；6.3.2人民法院依法受理后，按照法定程序进行审理。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1劳务派遣人员因个人原因提出解除合同的；8.1.2用工单位因工作需要调整岗位，劳务派遣人员不适应岗位要求的；8.1.3劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，经教育无效的；8.1.4派遣单位与用工单位协商一致，决定解除合同的。8.2合同终止条件8.2.1劳务派遣人员达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因无法继续履行合同的；8.2.2用工单位因破产、解散等原因无法继续用工的；8.2.3合同约定的终止条件成就的。9.合同履行及违约责任9.1合同履行9.1.1派遣单位应当按照合同约定，向用工单位派遣符合要求的劳务派遣人员；9.1.2用工单位应当按照合同约定，为劳务派遣人员提供劳动条件和工作环境；9.1.3劳务派遣人员应当按照合同约定，履行工作职责。9.2违约责任9.2.1派遣单位未按照合同约定派遣劳务派遣人员的，应当承担违约责任；9.2.2用工单位未按照合同约定提供劳动条件和工作环境的，应当承担违约责任；9.2.3劳务派遣人员未按照合同约定履行工作职责的，应当承担违约责任。10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1合同双方签字盖章；10.1.2合同经相关主管部门备案。10.2合同期限10.2.1合同期限自双方签字盖章之日起计算；10.2.2合同期限为一年，自合同生效之日起至____年____月____日止。11.合同变更及解除11.1合同变更11.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容；11.1.2变更后的合同内容应当书面通知对方，并经双方签字盖章。11.2合同解除11.2.1合同解除应当书面通知对方，并说明解除原因；11.2.2合同解除后，双方应当按照合同约定履行合同终止后的义务。12.合同解除后的责任承担12.1派遣单位责任12.1.1合同解除后，派遣单位应当协助用工单位处理劳务派遣人员的后续事宜；12.1.2派遣单位应当按照合同约定，向用工单位支付相应的费用。12.2用工单位责任12.2.1合同解除后，用工单位应当协助派遣单位处理劳务派遣人员的后续事宜；12.2.2用工单位应当按照合同约定，向派遣单位支付相应的费用。12.3劳务派遣人员责任12.3.1合同解除后，劳务派遣人员应当按照合同约定，办理离职手续；12.3.2劳务派遣人员应当按照合同约定，履行合同终止后的义务。13.合同争议解决13.1合同争议解决方式13.1.1合同争议应当通过友好协商解决；13.1.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；13.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为所在地劳动仲裁委员会；13.2.2争议解决机构为所在地人民法院。14.合同附件14.1.1劳务派遣人员登记表；14.1.2工伤认定申请表；14.1.3合同变更协议；14.1.4其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定原因需要介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入原因：15.2.1合同履行过程中的争议解决；15.2.2工伤认定过程中的鉴定和评估；15.2.3合同履行过程中涉及的专业技术服务；15.2.4其他经合同双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入程序16.1第三方介入的提出：任何一方提出需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和预期目标。16.2第三方介入的同意：合同双方应在收到通知后____日内，书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和权限。16.3第三方介入的邀请：合同双方共同邀请第三方介入，并签订相应的合作协议或委托书。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在执行其职责过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。17.2责任限额：合同双方应在合作协议或委托书中明确第三方的责任限额，该限额应不低于____元人民币。17.3责任承担：第三方在责任限额内的责任，由其自行承担；超出责任限额的部分，由合同双方根据实际情况分担。18.第三方责权利界定18.1责任：第三方应按照合同双方的要求和合作协议的约定，履行其职责，确保工作质量。18.2权利：18.2.1第三方有权要求合同双方