中小企业2024年专兼职工作人员劳动协议模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业2024年专兼职工作人员劳动协议模板一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1薪酬结构3.2支付方式3.3试用期工资第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作要求第五条：合同期限5.1固定期限5.2续签条件第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：知识产权7.1乙方作品归属7.2乙方发明创造归属第八条：社会保险8.1社保缴纳8.2社保待遇第九条：劳动纪律9.1考勤规定9.2规章制度第十条：解除和终止合同10.1提前解除合同10.2合同终止情形第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条：其他约定13.1培训13.2工作交接13.3补充保险第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1工作职责：乙方在甲方担任（职位名称），主要工作职责为（详细工作职责）。2.2工作地点：乙方的工作地点为（详细工作地点）。2.3工作时间：乙方的工作时间为（详细工作时间），按照甲方规定的作息时间执行。第三条：劳动报酬3.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体薪酬结构及标准见附件一。3.2支付方式：乙方工资每月支付一次，甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。3.3试用期工资：乙方在试用期的工资为（试用工资数额），试用期结束后根据乙方的实际表现和甲方规定调整。第四条：试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为（试用期期限），自乙方正式入职之日起计算。4.2试用期内的工作要求：乙方在试用期内应认真履行岗位职责，达到甲方规定的试用要求。第五条：合同期限5.1固定期限：本合同的有效期限为（固定期限），自甲方签字盖章之日起至（终止日期）止。5.2续签条件：合同到期前，双方协商一致且乙方符合甲方续签条件的，可以续签劳动合同。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方离开甲方之日起（保密期限）内有效。第七条：知识产权7.1乙方作品归属：乙方在职期间创作的作品，属于甲方所有，乙方需签署相关作品转让协议。7.2乙方发明创造归属：乙方在职期间所提出的发明创造，属于甲方所有，乙方需签署相关发明创造归属协议。第八条：社会保险8.1社保缴纳：甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和基数按照国家和地方政策执行。8.2社保待遇：乙方依法享受各项社会保险待遇，具体待遇按照国家和地方政策执行。第九条：劳动纪律9.1考勤规定：乙方应遵守甲方的考勤规定，按时上下班，按需加班，并按照甲方规定记录加班时间。9.2规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第十条：解除和终止合同10.1提前解除合同：双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照甲方规定办理离职手续。10.2合同终止情形：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等，劳动合同即行终止。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。11.2乙方违约：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，乙方应认真参加培训并按照甲方要求完成培训任务。13.2工作交接：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。13.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体保险方案和待遇由双方协商确定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改：合同有效期内，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改。14.3合同解除：合同解除或终止的，本合同即行失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等相关信息。附件二：薪酬结构明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、津贴等薪酬构成及计算方式。附件三：保密协议详细规定乙方在任职期间对甲方保密信息的保密义务及保密期限等内容。附件四：作品转让协议规定乙方在职期间创作的作品归甲方所有，乙方需签署的作品转让协议。附件五：发明创造归属协议规定乙方在职期间所提出的发明创造归甲方所有，乙方需签署的发明创造归属协议。附件六：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件七：工作交接清单详细列出合同解除或终止后，乙方应完成的工作交接事项和期限。附件八：补充保险方案详细列出甲方为乙方提供的补充保险方案，包括保险范围、待遇等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等薪酬。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供培训、工作条件等。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责、违反规章制度。5.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，为本合同的甲方。2.劳动者：指与甲方建立劳动关系的自然人，为本合同的乙方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的书面协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位依法为劳动者缴纳。6.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。