中央事业单位2024聘用协议标准版版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中央事业单位2024聘用协议标准版版A版本合同目录一览1.聘用协议的定义与范围1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的范围2.聘用双方的权益与义务2.1聘用单位的权益与义务2.2受聘人员的权益与义务3.聘用期限3.1聘用期限的种类3.2聘用期限的计算方式4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.2岗位职责5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训与晋升7.1培训7.2晋升8.合同的变更、解除与终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2受聘人员的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效11.2合同的修改11.3合同的解除12.保密条款12.1保密内容的定义12.2保密义务与责任13.知识产权13.1知识产权的归属13.2知识产权的保护14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用协议的定义与范围1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的范围本协议适用于聘用单位与应聘人员之间关于聘用关系、权利义务、工资待遇、工作条件等方面的约定。未经双方共同协商一致，任何一方不得变更、解除或终止本协议。第二条聘用双方的权益与义务2.1聘用单位的权益与义务（1）聘用单位有权按照本协议约定，安排应聘人员的工作岗位，并根据工作需要调整工作岗位。（2）聘用单位应按照国家和地方的有关规定，为应聘人员缴纳社会保险和住房公积金。（3）聘用单位应按照本协议约定，支付应聘人员的工资待遇和提供福利待遇。（4）聘用单位应尊重应聘人员的知识产权，未经应聘人员同意，不得侵犯其知识产权。2.2受聘人员的权益与义务（1）应聘人员应按照聘用单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）应聘人员应遵守国家的法律法规，遵守聘用单位的规章制度。（3）应聘人员应按照本协议的约定，履行保密义务，不得泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密。（4）应聘人员应按照本协议的约定，不得违反聘用单位的利益，不得从事与聘用单位相竞争的工作。第三条聘用期限3.1聘用期限的种类本协议的聘用期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限为自聘用之日起至约定的终止日期止。无固定期限为自聘用之日起至双方协商解除或终止聘用关系止。3.2聘用期限的计算方式本协议的聘用期限，按照自然日计算，自聘用单位向应聘人员发出聘用通知之日起计算。第四条聘用岗位与职责4.1聘用岗位聘用单位根据工作需要，按照公平竞争、人岗相适的原则，安排应聘人员在相应的岗位上工作。4.2岗位职责应聘人员应按照聘用单位的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。第五条工资待遇5.1基本工资聘用单位应按照国家和地方的有关规定，以及聘用单位的工资制度，为应聘人员确定基本工资。5.2绩效工资聘用单位应根据应聘人员的工作业绩和贡献，给予相应的绩效工资。5.3福利待遇聘用单位应按照国家和地方的有关规定，为应聘人员提供福利待遇，包括但不限于医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金。第六条社会保险与公积金6.1社会保险聘用单位应按照国家和地方的有关规定，为应聘人员缴纳社会保险费，并为其享受社会保险待遇。6.2住房公积金聘用单位应按照国家和地方的有关规定，为应聘人员缴纳住房公积金，并为其享受住房公积金待遇。第八条培训与晋升8.1培训聘用单位应根据工作需要和应聘人员的需求，提供必要的培训机会，提高应聘人员的业务水平和工作能力。8.2晋升聘用单位应根据应聘人员的业绩、能力和表现，公平竞争、合理晋升。晋升结果应遵循公开、公平、公正、择优的原则。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同的变更本协议的变更，应由双方共同协商一致，并以书面形式签订。变更后的协议内容，自变更协议签订之日起生效。9.2合同的解除（1）聘用单位解除本协议的，应提前通知应聘人员，并支付相应的经济补偿。（2）应聘人员解除本协议的，应提前通知聘用单位，并按照聘用单位的要求，办理工作交接手续。9.3合同的终止本协议到期，或者双方协商解除或终止本协议的，聘用单位应支付应聘人员相应的经济补偿，并办理工作交接手续。第十条违约责任10.1聘用单位的违约责任聘用单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿应聘人员的损失。10.2受聘人员的违约责任应聘人员违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用单位的损失。第十一条争议解决11.1协商解决本协议履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改本协议的修改，应由双方共同协商一致，并以书面形式签订。修改后的协议内容，自修改协议签订之日起生效。12.3合同的解除本协议的解除，按照第九条的规定执行。第十三条保密条款13.1保密内容的定义保密内容是指聘用单位在业务活动中形成的、不为公众所知悉的信息，包括技术秘密、经营秘密和其他商业秘密。13.2保密义务与责任应聘人员应对聘用单位的保密内容承担保密义务，不得泄露、复制、传播或者利用保密内容从事与聘用单位相竞争的活动。第十四条知识产权14.1知识产权的归属聘用单位创造的知识产权，归聘用单位所有。应聘人员创造的知识产权，除双方另有约定外，归应聘人员所有。14.2知识产权的保护聘用单位应采取必要的措施，保护应聘人员创造的知识产权。未经应聘人员同意，聘用单位不得以任何形式发表、使用应聘人员的知识产权成果。第十五条其他约定15.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可以另行约定，并以书面形式附在本协议之后。15.2法律法规规定的其他事项本协议的签订和履行，应遵守中华人民共和国法律法规的规定。如有法律法规与本协议规定不一致的，按照法律法规的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《中央事业单位2024聘用协议标准版A版》详细要求和说明：本附件为聘用协议的标准版，明确了聘用双方的权益与义务、聘用期限、岗位与职责、工资待遇、社会保险与公积金、培训与晋升、违约责任等内容。附件2：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了聘用单位的保密内容、保密义务与责任，以及保密措施等。附件3：《知识产权协议》详细要求和说明：本附件明确了聘用单位与应聘人员之间知识产权的归属、保护措施等。附件4：《培训计划》详细要求和说明：本附件为聘用单位提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件5：《晋升制度》详细要求和说明：本附件明确了聘用单位的晋升制度，包括晋升条件、程序、标准等。附件6：《社会保险与公积金政策》详细要求和说明：本附件明确了社会保险与公积金的政策规定，包括缴费比例、待遇等。附件7：《工资结构表》详细要求和说明：本附件明确了聘用单位支付给应聘人员的工资结构，包括基本工资、绩效工资等。附件8：《工作交接清单》详细要求和说明：本附件明确了应聘人员离职时需要办理的工作交接事项，包括项目、资料、设备等。附件9：《违约行为及责任认定清单》详细要求和说明：本附件明确了合作中涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准。附件10：《争议解决方式》详细要求和说明：本附件明确了双方在履行过程中发生争议时采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿应聘人员的损失。例如，聘用单位未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等。3.双方在履行过程中发生争议的，应通过协商解决。协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.中央事业单位：指由中央部门主管的、为社会提供公益服务的事业单位。2.聘用协议：指中央事业单位与受聘人员之间，关于受聘人员到聘用单位工作，聘用单位支付劳动报酬，并为其提供社会保险和福利待遇的协议。3.保密义务：指受聘人员在任职期间，对聘用单位的商业秘密和技术秘密承担的保护义务。4.知识产权：