2025年度零售行业学徒工劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售行业学徒工劳动合同规范合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：为规范2024年度零售行业学徒工的劳动合同，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规，结合零售行业实际情况，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，确保学徒工在零售行业的合法权益得到保障，促进学徒工技能提升和零售行业的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指的零售行业，是指从事商品销售、服务及其他相关业务的行业。3.2关键词解释：（1）学徒工：指在甲方指导下，学习零售行业相关知识和技能，从事零售行业工作的员工。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。（3）试用期：指甲方对乙方进行考察，乙方进行适应工作的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行考核，了解乙方的工作表现和技能水平。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供劳动保护、社会保险和福利待遇。（3）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和学习机会。（4）甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的岗位和薪资。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，提高自身技能水平。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。（4）乙方应按照合同约定，履行合同期限内的各项义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点从事零售行业工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，从事零售行业相关工作，包括但不限于商品销售、客户服务、店铺管理等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因法定原因或乙方严重违反合同约定，解除合同；（4）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。6.3终止程序：（1）乙方提出解除合同，应提前____天书面通知甲方；（2）甲方因法定原因或乙方严重违反合同约定解除合同，应书面通知乙方；（3）合同解除后，双方应办理相关手续，结清工资、福利等。6.4终止后果：（1）合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；（2）合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续；（3）合同解除后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成：（1）学徒工工资：根据国家规定和当地最低工资标准，结合学徒工的技能水平和工作表现，确定学徒工的基本工资。（2）社会保险和公积金：按照国家规定，为学徒工缴纳社会保险和住房公积金。（3）培训费用：甲方为学徒工提供的培训费用，包括但不限于教材费、培训费、实习补贴等。（4）福利待遇：根据甲方规定，为学徒工提供的福利待遇，如节假日福利、生日礼品等。7.2支付方式：（1）工资支付：甲方应按照国家规定和本合同约定，以现金或银行转账方式支付学徒工工资。（2）社会保险和公积金：甲方应按照国家规定，按时足额为学徒工缴纳社会保险和住房公积金。（3）培训费用：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。7.3支付时间：（1）工资支付：甲方应在每月的____日前支付学徒工上一个月的工资。（2）社会保险和公积金：甲方应在每月的____日前缴纳学徒工的社会保险和住房公积金。（3）培训费用：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。7.4支付章件：（1）工资支付：甲方应在支付工资时，向学徒工提供工资支付凭证。（2）社会保险和公积金：甲方应在缴纳社会保险和住房公积金时，向学徒工提供缴纳凭证。（3）培训费用：甲方应在支付培训费用时，向学徒工提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付学徒工工资、社会保险和公积金的，应支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方未履行培训义务的，应赔偿学徒工因培训损失的费用。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常经营的，应赔偿甲方经济损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：根据实际情况确定，双方可协商一致。（2）赔偿方式：违约方应按约定支付赔偿金，并可采取现金或银行转账方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方应采取合理措施，确保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊信息的合同。（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对学徒工进行考核、调整岗位和薪资的权利。（2）甲方保留对学徒工进行培训和教育的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对学徒工进行奖惩的权利。（2）甲方保留对学徒工进行调动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同完成零售行业的工作任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训和学习机会，协助学徒工提升技能。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高团队协作能力。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款：任何一方不得未经对方同意，擅自增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和公积金缴纳凭证4.培训计划和费用明细5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付学徒工工资、社会保险和公积金：认定为违约。未履行培训义务：认定为违约。违反保密条款：认定为违约。2.乙方违约：未按时完成工作任务：认定为违约。泄露甲方商业秘密：认定为违约。违反保密条款：认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。3.公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种储蓄制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行方式发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学徒工对工作内容不熟悉，影响工作效率。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助学徒工尽快熟悉工作内容。2.问题：学徒工工作表现不佳，影响店铺形象。解决办法：甲方应对学徒工进行考核，根据考核结果进行奖惩，并加强管理。3.问题：学徒工对工资支付有异议。解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，及时支付学徒工工资，并保留支付凭证。4.问题：学徒工泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，签订保密协议，并采取技术措施保护商业秘密。5.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准。第三方应对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应承担相应的赔偿责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的合作条件，包括但不限于场地、设备等。3.第三方义务：第三方应遵守甲方和乙方的相关规定，确保服务质量。第三方应配合甲方和乙方的工作，共同完成合同目标。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其技能水平相匹配的工作岗位。乙方有权要求甲方提供与其工作表现相匹配的薪资待遇。乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工作环境安全、健康。甲方应保证乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。甲方应保证乙方在合同期限内享受社会保险和公积金待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定提供工作机会，应向乙方支付违约金。甲方未按约定支付薪资，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的岗位。甲方可根据乙方的表现和公司发展需要调整乙方的薪资。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。甲方有权要求乙方完成工作任务，确保公司利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度零售行业学徒工劳动合同规范1本合同目录一览第一条劳动合同期限1.1合同签订1.2合同期限1.3合同续签1.4合同解除第二条工作内容与岗位2.1工作内容2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间第三条工资与福利待遇3.1工资标准3.2工资支付3.3福利待遇3.4奖金与提成第四条社会保险与公积金4.1社会保险4.2公积金4.3社会保险待遇4.4公积金提取第五条培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训考核5.4发展机会第六条考勤与请假6.1考勤制度6.2请假制度6.3请假流程6.4迟到与早退第七条福利与补贴7.1带薪年假7.2婚假、产假、丧假等7.3交通补贴7.4餐饮补贴第八条假期与休息8.1法定节假日8.2年休假8.3周末休息8.4特殊情况下的休息安排第九条纪律与行为规范9.1工作纪律9.2行为规范9.3违规处理9.4惩罚措施第十条职业健康与安全10.1职业健康10.2安全生产10.3事故处理10.4健康检查第十一条保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制11.3竞业限制期限11.4竞业限制补偿第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约金12.4违约处理第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构13.4争议解决费用第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同终止程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同期限1.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.2合同期限合同期满前，如双方均同意续签，可提前一个月书面提出续签意向，经双方协商一致后，可续签一年。1.3合同续签续签合同的条件和原合同相同，但不得超过三年。1.4合同解除1.4.1劳动者解除合同劳动者有下列情形之一的，可以解除合同：（1）在试用期内，提前三天书面通知用人单位；（2）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（4）劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁或诉讼，仲裁或判决用人单位败诉的。1.4.2用人单位解除合同用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二条工作内容与岗位2.1工作内容劳动者在合同期内应按照用人单位的要求，从事零售行业的相关工作，包括但不限于商品销售、顾客服务、商品陈列、货品管理等。2.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）保证商品质量和服务质量；（3）完成上级领导交办的工作任务；（4）保守商业秘密。2.3工作地点工作地点为用人单位指定的零售门店，具体地点以用人单位通知为准。2.4工作时间每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体工作时间以用人单位安排为准。第三条工资与福利待遇3.1工资标准劳动者月工资为人民币元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2工资支付工资每月支付一次，于每月的日前支付到劳动者指定的银行账户。3.3福利待遇3.3.1带薪年假劳动者享有国家法定年休假，每年不少于5天。3.3.2婚假、产假、丧假等劳动者享有国家法定婚假、产假、丧假等假期。3.3.3交通补贴每月发放交通补贴人民币元。3.3.4餐饮补贴每月发放餐饮补贴人民币元。第四条社会保险与公积金4.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。4.3社会保险待遇劳动者在享受社会保险待遇时，按照国家有关规定执行。4.4公积金提取劳动者在符合国家规定的情况下，可提取住房公积金。第五条培训与发展5.1培训计划用人单位为劳动者提供必要的职业培训，包括新员工入职培训、在职员工培训等。5.2培训内容培训内容包括但不限于零售行业知识、业务技能、服务规范等。5.3培训考核培训结束后，用人单位对劳动者进行考核，考核不合格者需重新培训。5.4发展机会用人单位为劳动者提供晋升机会和职业发展规划。第六条考勤与请假6.1考勤制度劳动者应按时上下班，遵守考勤制度。6.2请假制度劳动者需提前一天向用人单位提出请假申请，并说明请假原因。6.3请假流程请假流程如下：（1）劳动者向所在部门负责人提出请假申请；（2）部门负责人审核并签字；（3）报备人力资源部门；（4）人力资源部门审批。6.4迟到与早退劳动者迟到或早退，按照用人单位的考勤规定处理。第七条福利与补贴7.1带薪年假劳动者享有国家法定年休假，每年不少于5天。7.2婚假、产假、丧假等劳动者享有国家法定婚假、产假、丧假等假期。7.3交通补贴每月发放交通补贴人民币元。7.4餐饮补贴每月发放餐饮补贴人民币元。第八条假期与休息8.1法定节假日劳动者享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.2年休假劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。8.3周末休息劳动者每周享有两天休息日，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。8.4特殊情况下的休息安排在特殊情况下，如自然灾害、突发公共卫生事件等，用人单位可根据实际情况调整休息日。第九条纪律与行为规范9.1工作纪律劳动者应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，维护工作秩序。9.2行为规范劳动者应文明礼貌、诚实守信，维护企业形象。9.3违规处理劳动者违反工作纪律或行为规范，用人单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。9.4惩罚措施对于严重违规行为，用人单位可采取罚款、扣发工资等惩罚措施。第十条职业健康与安全10.1职业健康用人单位应保障劳动者的职业健康，定期进行健康检查。10.2安全生产用人单位应加强安全生产管理，确保劳动者在工作过程中的安全。10.3事故处理发生安全事故时，用人单位应立即启动应急预案，并按规定上报相关部门。10.4健康检查劳动者每年至少进行一次健康检查，费用由用人单位承担。第十一条保密与竞业限制11.1保密条款劳动者在合同期内及合同解除后，应对用人单位的商业秘密负有保密义务。11.2竞业限制合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在同行业或相近行业从事与原用人单位有竞争关系的业务。11.3竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后一年。11.4竞业限制补偿用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。第十二条违约责任12.1违约情形劳动者或用人单位违反合同约定的，应承担违约责任。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约金违约金的具体数额由双方协商确定。12.4违约处理违约方应按照合同约定或法律规定，及时采取补救措施。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。13.3争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。13.4争议解决费用仲裁费用按照国家规定由败诉方承担。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件（1）劳动者死亡或失踪；（2）用人单位依法解散、被依法宣告破产或者被依法撤销；（3）劳动者因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。14.3合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。14.4合同终止程序合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指为甲方（用人单位）或乙方（劳动者）提供与合同履行相关的服务或产品，且非甲方或乙方直接控制的独立实体。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、供应商、承包商等。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方服务或产品符合本合同要求；（3）第三方介入不违反法律法规；（4）双方书面同意第三方介入。2.2第三方介入的流程（1）提出申请：甲方或乙方提出引入第三方的申请，并说明原因和需求；（2）审批程序：经双方协商一致，由甲方或乙方负责审批第三方介入申请；（3）签订协议：双方与第三方签订服务或产品供应协议；（4）协议生效：协议签订后，双方及第三方共同遵守协议约定。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，其承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由双方在签订服务或产品供应协议时约定；（2）责任限额应合理，以覆盖可能产生的损失。3.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并书面修改合同；（2）调整后的责任限额自修改合同之日起生效。第四条第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方（1）第三方应按照协议约定，向甲方提供符合质量、数量、期限要求的服务或产品；（2）甲方有权对第三方提供的服务或产品进行监督和检查；（3）第三方违反协议约定，甲方有权要求其承担违约责任。4.2第三方与乙方（1）第三方应按照协议约定，为乙方提供符合质量、数量、期限要求的服务或产品；（2）乙方有权对第三方提供的服务或产品进行监督和检查；（3）第三方违反协议约定，乙方有权要求其承担违约责任。4.3第三方与其他方（1）第三方应遵守国家法律法规，尊重其他方的合法权益；（2）第三方与其他方发生争议时，应通过协商或仲裁等方式解决；（3）第三方在履行合同过程中，应承担相应的法律责任。第五条第三方介入的特殊条款5.1第三方介入后的合同变更（1）第三方介入后，如需对本合同进行变更，双方应协商一致，并书面修改合同；（2）变更后的合同条款对第三方具有同等约束力。5.2第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，如发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决；（2）争议解决过程中，第三方应积极配合。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止的条件（1）协议约定的服务或产品供应期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。6.2第三方介入终止的流程（1）提前通知：一方提前通知另一方终止第三方介入；（2）协议解除：双方签订协议解除书，明确终止后的权利义务；（3）手续办理：双方及第三方办理相关手续，包括但不限于合同解除、结算等。第七条第三方介入的后续责任7.1第三方介入终止后，双方应按照协议约定，处理相关后续事宜，包括但不限于：（1）服务或产品交付；（2）质量保证；（3）售后服务。7.2第三方介入终止后，如发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第八条第三方介入的保密条款8.1第三方在履行合同过程中，应对甲方、乙方及其他方的商业秘密负有保密义务。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条本合同与第三方协议的冲突9.1如本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。9.2如第三方协议与本合同存在冲突，双方应协商一致，并书面修改合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇、培训与发展、考勤与请假、假期与休息、纪律与行为规范、职业健康与安全、保密与竞业限制、违约责任、合同争议解决、合同解除与终止等条款。说明：劳动合同为本合同的主要文件，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：记录劳动者每月的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。说明：本附件作为社会保险缴纳的凭证，由用人单位保存。3.附件三：住房公积金缴纳明细详细要求：记录劳动者每月的住房公积金缴纳情况。说明：本附件作为住房公积金缴纳的凭证，由用人单位保存。4.附件四：培训记录详细要求：记录劳动者参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：本附件作为劳动者培训情况的记录，由用人单位保存。5.附件五：考勤记录详细要求：记录劳动者的出勤情况，包括工作时间、迟到、早退、请假等。说明：本附件作为劳动者考勤情况的记录，由用人单位保存。6.附件六：工资支付凭证详细要求：记录劳动者每月的工资支付情况，包括工资组成、支付日期等。说明：本附件作为工资支付的凭证，由用人单位保存。7.附件七：福利待遇领取凭证详细要求：记录劳动者领取福利待遇的情况，如带薪年假、婚假、产假等。说明：本附件作为福利待遇领取的凭证，由用人单位保存。8.附件八：保密协议详细要求：规定劳动者在合同期间及合同解除后对商业秘密的保密义务。说明：本附件作为保密协议的文本，由双方签字（或盖章）后生效。9.附件九：竞业限制协议详细要求：规定劳动者在合同期间及合同解除后不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。说明：本附件作为竞业限制协议的文本，由双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定标准：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，应按照未支付金额的1%至10%支付违约金，并赔偿劳动者因未支付劳动报酬造成的损失。示例说明：用人单位未在规定日期支付工资，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因延迟支付工资造成的利息损失。3.违约行为：劳动者违反保密协议。责任认定标准：劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的经济损失。示例说明：劳动者泄露商业秘密，给用人单位造成经济损失，应赔偿损失。4.违约行为：用人单位违反竞业限制协议。责任认定标准：用人单位违反竞业限制协议，应按照协议约定的金额支付违约金，并赔偿劳动者因违反竞业限制造成的损失。示例说明：用人单位未按照协议约定支付竞业限制补偿，应支付违约金，并赔偿劳动者因未支付补偿造成的损失。全文完。2024年度零售行业学徒工劳动合同规范2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订地点5.合同双方基本信息二、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同延期及续签三、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作地点4.工作时间5.工作强度四、劳动报酬1.基本工资2.奖金及补贴3.加班工资计算4.最低工资标准5.工资支付方式及时间五、社会保险及福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.住房公积金缴纳比例4.企业福利待遇5.福利发放时间六、培训与发展1.培训计划2.培训费用承担3.培训成果评估4.职业发展规划5.职业晋升机会七、工作纪律与保密1.工作纪律2.保密义务3.违约责任4.侵权责任5.违法责任八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序4.解除或终止通知5.解除或终止后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十、合同附件1.合同附件清单2.附件一：工作岗位说明书3.附件二：培训计划4.附件三：保密协议5.附件四：其他相关文件十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点4.合同生效方式5.合同生效通知十二、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同补充条款4.合同补充方式5.合同变更及补充的效力十三、合同解除与终止后的待遇1.合同解除或终止原因2.经济补偿计算3.工作交接4.个人资料返还5.合同解除或终止后的争议处理十四、其他1.合同解释2.合同解释的效力3.合同解释的争议解决4.合同解释的变更5.合同解释的终止合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度零售行业学徒工劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同签订地点：_______5.合同双方基本信息：用人单位名称：_______用人单位地址：_______用人单位法定代表人：_______学徒工姓名：_______学徒工身份证号码：_______二、合同期限1.合同起始日期：_______2.合同终止日期：_______3.合同延期及续签：延期条件：_______延期程序：_______续签条件：_______续签程序：_______三、工作内容1.工作岗位：_______2.工作职责：工作内容：_______工作标准：_______工作考核：_______3.工作地点：_______4.工作时间：工作班次：_______工作时长：_______休息日及休假：_______5.工作强度：工作量：_______工作负荷：_______四、劳动报酬1.基本工资：工资标准：_______工资支付周期：_______2.奖金及补贴：奖金种类：_______补贴种类：_______3.加班工资计算：加班工资标准：_______加班工资计算方法：_______4.最低工资标准：_______5.工资支付方式及时间：支付方式：_______支付时间：_______五、社会保险及福利1.社会保险种类：养老保险：_______失业保险：_______工伤保险：_______医疗保险：_______生育保险：_______2.社会保险缴纳比例：用人单位缴纳比例：_______学徒工缴纳比例：_______3.住房公积金缴纳比例：用人单位缴纳比例：_______学徒工缴纳比例：_______4.企业福利待遇：假期：_______节假日：_______其他福利：_______5.福利发放时间：_______六、培训与发展1.培训计划：培训内容：_______培训时间：_______培训地点：_______2.培训费用承担：用人单位承担：_______学徒工承担：_______3.培训成果评估：评估方式：_______评估结果：_______4.职业发展规划：发展方向：_______发展目标：_______5.职业晋升机会：晋升条件：_______晋升程序：_______七、工作纪律与保密1.工作纪律：工作时间：_______工作态度：_______工作行为：_______2.保密义务：保密内容：_______保密期限：_______违约责任：_______3.违约责任：违约情形：_______违约责任：_______4.侵权责任：侵权行为：_______侵权责任：_______5.违法责任：违法行为：_______违法责任：_______八、合同解除与终止1.合同解除条件：学徒工提出解除：_______用人单位提出解除：_______因不可抗力解除：_______2.合同终止条件：合同期限届满：_______学徒工完成学徒期限：_______双方协商一致：_______3.解除或终止程序：提前通知：_______解除或终止原因：_______解除或终止证明：_______4.解除或终止通知：通知方式：_______通知期限：_______5.解除或终止后的处理：工作交接：_______工资结算：_______社会保险转移：_______九、争议解决1.争议解决方式：内部调解：_______劳动仲裁：_______法院诉讼：_______2.争议解决机构：劳动仲裁委员会：_______法院：_______3.争议解决程序：调解程序：_______仲裁程序：_______诉讼程序：_______4.争议解决费用：调解费用：_______仲裁费用：_______诉讼费用：_______5.争议解决期限：调解期限：_______仲裁期限：_______诉讼期限：_______十、合同附件1.合同附件清单：附件一：工作岗位说明书附件二：培训计划附件三：保密协议附件四：其他相关文件2.附件一：工作岗位说明书工作岗位描述：_______工作职责：_______工作标准：_______3.附件二：培训计划培训目标：_______培训内容：_______培训时间：_______4.附件三：保密协议保密内容：_______保密期限：_______违约责任：_______5.附件四：其他相关文件文件名称：_______文件内容：_______十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章：_______合同内容合法：_______2.合同生效时间：_______3.合同生效地点：_______4.合同生效方式：_______5.合同生效通知：_______十二、合同变更与补充1.合同变更条件：双方协商一致：_______法律法规变动：_______2.合同变更程序：变更内容：_______变更通知：_______变更生效：_______3.合同补充条款：补充内容：_______补充效力：_______4.合同补充方式：书面形式：_______电子形式：_______5.合同变更及补充的效力：变更后合同效力：_______补充后合同效力：_______十三、合同解除与终止后的待遇1.合同解除或终止原因：学徒工提出解除：_______用人单位提出解除：_______因不可抗力解除：_______2.经济补偿计算：补偿标准：_______补偿计算方法：_______3.工作交接：交接内容：_______交接时间：_______4.个人资料返还：返还内容：_______返还时间：_______5.合同解除或终止后的争议处理：争议解决方式：_______争议解决机构：_______十四、其他1.合同解释：解释原则：_______解释效力：_______2.合同解释的效力：解释结果：_______解释争议：_______3.合同解释的变更：变更条件：_______变更程序：_______4.合同解释的终止：终止条件：_______终止程序：_______甲方（用人单位）：________________________乙方（学徒工）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任条款：甲方应承担学徒工培训期间的各项费用，包括但不限于教材费、师资费、场地费等。甲方应制定详细的培训计划，确保学徒工能够系统学习专业技能和理论知识。甲方应提供必要的培训设施和设备，保障学徒工在培训过程中的安全和健康。2.甲方考核责任条款：甲方应定期对学徒工