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文档简介

违规违纪处理管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，加强内部管理，维护企业正常运营秩序，特订立本《违规违纪处理管理制度》（以下简称“制度”）。第二条本制度适用于全部企业员工，包含正式雇员、临时工、实习生等全部在企业工作的个体。第三条违反本制度将面对相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、辞退等。具体惩罚依据违规违纪的性质、情节、影响严重程度等综合因素确定。第二章违规违纪行为及处理措施第四条不遵守工作时间规定的行为1.未经批准迟到处理措施：第一次口头警告，第二次书面警告，连续三次以上停职。2.早退或提前离岗处理措施：第一次口头警告，第二次书面警告，连续三次以上罚款。3.擅自加班处理措施：第一次口头警告，第二次书面警告，连续三次以上停职。第五条违反办公守则的行为1.未经批准离开工作岗位处理措施：第一次书面警告，第二次停职。2.私人事务影响工作处理措施：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次停职。3.擅自使用企业设备、资源处理措施：第一次罚款，第二次停职。第六条违反职业道德的行为1.有意损坏企业资产处理措施：赔偿损失并进行相应的惩罚，情节严重者辞退。2.向客户泄露商业机密处理措施：第一次书面警告，第二次停职。3.接受贿赂或索要回扣处理措施：第一次停职，第二次辞退。第七条违反安全管理规定的行为1.不听从安全生产指示处理措施：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次停职。2.不按规定佩戴安全装备处理措施：第一次罚款，第二次停职。3.未经授权进入不安全区域处理措施：第一次停职，第二次辞退。第八条违反与同事相处规范的行为1.语言暴力或诽谤他人处理措施：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次停职。2.不搭配同事工作或随便调换工作任务处理措施：视情节轻重，可予以口头或书面警告，停职等相应惩罚。3.偷窃同事物品或挪用同事经费处理措施：视情节轻重，可予以辞退，并报案处理。第三章违规违纪处理程序第九条违规违纪行为一经发现，应由负责人或相关部门向人力资源部门进行报告，并供应相关证据料子。第十条人力资源部门应依照《违规违纪处理管理制度》对违规违纪行为进行调查，听取当事人的叙述和申辩，并进行相应的审查和处理。第十一条人力资源部门应尽快作出处理决议，并将决议书面通知当事人。第十二条当事人不服处理决议的，有权提起申诉。人力资源部门应组织相关人员进行复查，并依照规定时间作出最终决议。第十三条处理决议的执行由人力资源部门指定相关部门或负责人负责监督和执行，并将执行情况报告人力资源部门备案。第四章附则第十四条本制度自发布之日起生效。对已存在的违规违纪行为，依照该制度进行处理。第十五条上级部门及管理人员有义务保护投诉人和举报人的合法权益，不得以任何方式打击报仇。第十六条违反本制度的行为需要涉及更高层权限处理的，人力资源部门应及时报请企业高层领导决议。第十七条针对严重违规违纪行为，企业有权进行进一步的法律追究。第十八条本制度解释权归企业全部，如有需要修改，应经企业高层领导批准后方可生效。以上便是《违规违纪处理

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