运动员管理制度执行

运动员管理制度执行1.目的和适用范围本制度的目的是规范企业对运动员的管理，确保运动员的训练、竞技及行为符合公司的要求，保障运动员的健康和安全，提高运动员的绩效和竞争力。适用范围为公司旗下全部运动员。2.运动员管理团队2.1运动员管理团队由公司指定的专业人士构成，包含总教练、助理教练、营养师、体能教练等，他们负责对运动员进行日常训练和管理。2.2运动员管理团队应具备相关专业资质和经验，并定期进行培训和更新知识，以确保其能够适应不同类型运动员的需求和要求。3.运动员选拔和录用3.1运动员选拔应符合公司的选拔标准和流程，选拔过程应公平、公正、透亮，并纳入专业评审。3.2入选的运动员需签订正式合同，并依照合同商定享受相应的待遇和权益。4.运动员训练和竞技管理4.1运动员训练计划应依据个人特点、发展需求和竞技日程订立，总教练负责订立并落实训练计划。4.2训练中所需设备和场合应满足安全要求，并由专人负责维护和管理，确保运动员在安全的环境下进行训练。4.3运动员应定时参加训练和竞赛，如有特殊情况需要请假，应提前向总教练请假并经批准。4.4运动员在训练和竞赛中应遵守团队纪律和行为规范，保持良好的体育道德和德行。4.5运动员在训练和竞赛中的受伤应及时向教练汇报，并依照引导医师的建议进行治疗和病愈。4.6运动员在竞技中取得成绩时，公司将予以相应的嘉奖和荣誉，如显现违规行为或欠妥竞技行为，将按规定进行相应惩罚。4.7运动员参加国内外竞赛时，应符合相关法律法规和国际体育组织的要求，如有必需，应提前向公司申请相关手续并获得批准。5.运动员健康管理5.1运动员的健康管理包含但不限于体检、营养增补、心理辅导和病愈治疗等方面，公司将供应相应的支持和服务。5.2运动员应定期接受体检和健康评估，以便及时发现和处理健康问题，并订立相应的病愈和治疗计划。5.3运动员应遵守营养师的饮食建议和增补品的使用要求，保证营养合理、均衡，提升体能和竞技本领。5.4运动员的心理辅导应由专业心理师进行，包含但不限于压力管理、心理调适和情绪抑制等方面，以提高运动员的心理素养和竞技表现。6.运动员福利和嘉奖6.1运动员享有合理的待遇和福利，包含薪酬、社会保险、商业代言和形象授权等方面，公司将依据运动员的表现和成绩进行评估和调整。6.2运动员取得突出成绩时，公司将予以相应的嘉奖和荣誉，如冠军奖金、奖杯、证书等。6.3运动员在退役或受伤等情况下，公司将予以相应的帮助和布置，以确保运动员的生活和身体健康。7.运动员合同管理7.1运动员与公司签订的合同应明确双方的权益和责任，合同期满前双方需提前进行续签或解约的协商和沟通。7.2如运动员发生违约行为，公司有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于降薪、罚款、解约等。8.运动员退役和转型布置8.1运动员在退役前需向公司提出退役申请，并与公司协商有关退役事宜，包含福利布置和转型规划等。8.2公司将依据运动员的表现和贡献，供应相应的退役布置和帮助，如就业介绍、培训支持等。8.3运动员在退役后，如与公司有商业合作需求，应以公平、公正的原则进行洽谈和协商，签订相应的合同。9.附则9.1本制度的解释权归公司全部，并可随时进行修改和增补，修改和增补内容将以适当方式通知运动员。9.2运动员在签署合同之前，必需认