2025年公司考勤制度样本（2篇）

2025年公司考勤制度样本____年度公司考勤规定1.考勤系统管理公司将采用先进的考勤管理系统，以记录员工的上下班时间。每位员工将被分配一个独特的身份识别代码（ID），用于登录系统进行签到和签退。员工需确保个人信息输入的准确性，并妥善保管个人ID。2.工作时间安排工作日设定为每周一至周五。正常办公时间为上午9点至下午6点，涵盖午餐时间。员工需在规定时间内完成签到，并在结束工作后进行签退。3.迟到与早退规定员工应遵守规定时间上班并及时签到。迟到处理如下：迟到15分钟以内：扣除15分钟工资；迟到15分钟至1小时：按实际迟到时间扣除工资；迟到超过1小时：按旷工处理，扣除全天工资。未经许可提前离开岗位将被视为早退。早退每30分钟计算一次，按比例扣除相应工资。4.请假与外出工作请假需提前至少一天以书面形式向直属上级申请，并获得批准。请假期间不计入迟到、早退或旷工计算。外出工作需提前通知上级，并向相关部门提供外出工作计划和地点。外出期间同样需在考勤系统中记录签到和签退。5.特殊情况处理如遇特殊情况无法正常签到或签退，员工应立即通知直属上级，由上级记录异常考勤情况，并与人力资源部门协调解决。6.法定假日考勤法定节假日被视为休息日，不计入正常工作时间，员工无需进行签到和签退。但若在法定假日工作，需按加班时间进行签到和签退记录。7.考勤周报汇总公司将每周生成员工考勤周报，详细列出迟到、早退、请假、旷工等数据。周报将直接发送至员工的直属上级和人力资源部门，以监督员工的出勤情况。8.总结与执行考勤制度旨在确保员工按时到岗，提升工作效率。所有员工应严格遵守相关规定，违规行为将按公司政策处理并记录在员工档案中。公司将不断优化考勤制度，以适应实际情况。期望所有员工理解和遵守制度，共同维护高效、和谐的工作环境。2025年公司考勤制度样本（二）第一章总则第一条为规范全体员工的出勤管理，提升工作效率并有效利用公司资源，依据劳动法及公司实际状况，特制定本考勤规定。第二条本规定适用于公司全体职员，涵盖全职、兼职及临时员工。第三条公司将运用电子考勤系统实施考勤管理，以确保数据的准确性和安全性。第四条对于迟到、早退及旷工等行为，公司将执行相应的奖惩措施，具体规定由相关部门制定并公布。第五条公司将定期评估并调整考勤规定，以保持其科学性、公正性和适用性。第二章考勤方式第六条所有员工应按时到岗，并在规定时间内完成下班前的工作。第七条全职及兼职员工每日需进行上下班打卡，临时员工按实际工作安排打卡。第八条员工可使用电子考勤系统或指定地点的考勤机进行打卡。第九条迟到、早退超出规定时间将被视为旷工处理，具体标准由公司公布。第十条员工如需请假，须提前向直接上级申请，并按流程登记假期。第三章奖惩措施第十一条员工当月迟到、早退累计三次以上，公司将扣除当月绩效工资的10%作为处罚。第十二条连续三天无故缺勤，公司将按规扣减当月工资的50%作为处罚。第十三条旷工期满未提供合理解释，公司将依法解除劳动合同，并追究违约责任。第十四条对于表现出色的考勤记录，公司将给予相应的奖励和表彰，具体由人力资源部门决定。第四章考勤统计与报告第十五条公司将依据员工考勤记录进行统计分析，并定期向各部门提供考勤报告。第十六条通过电子考勤系统，可随时查询每位员工的考勤、迟到及请假情况。第十七条各部门负责人应定期查看员工考勤状况，并执行必要的奖惩措施。第五章其他条款第十七条在特殊情况下（如自然灾害、突发事件等），公司有权暂停考勤规定，具体处理由公司管理层决定。第十八条员工对考勤记录存疑，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。第十九条本考勤规定自发布之日起实施，取代以往所有相关制度。第二十条对违反规定的行为，公司有权采取纪律处分，并保留追究法律责任的权