2025年度民营企业年薪制核心技术人员聘用合同范本

2025年度民营企业年薪制核心技术人员聘用合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、技术聘用描述1.聘用人员信息聘用人员姓名：______聘用人员岗位：______聘用人员专业：______2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.聘用条件乙方应具备相应的专业技术资格，能够胜任甲方岗位要求。乙方在聘用期间应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，保守公司商业秘密。二、薪酬待遇1.年薪标准乙方年薪总额为______元，分______个月发放。2.薪酬结构年薪总额包含基本工资、绩效工资、奖金等部分。3.薪酬调整甲方根据乙方工作表现、公司业绩等情况，有权对乙方年薪进行适当调整。三、工作职责与考核1.工作职责乙方应按照甲方要求，完成岗位职责范围内的工作任务。乙方应参与公司项目研发、技术攻关、技术创新等工作。2.考核方式甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力、严重违反合同约定等原因，有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估，如发现乙方未能满足聘用合同的要求，有权提出改进意见或解除合同。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。按照合同约定支付乙方年薪和各项福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的年薪和福利待遇。有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。义务：严格遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。积极参与公司项目，为公司技术创新和业务发展做出贡献。六、工作成果与考核1.工作成果乙方应按照聘用合同的要求，完成各项技术任务和项目研发。乙方的工作成果应达到合同约定的质量标准。2.考核方式甲方将定期对乙方的工作成果进行考核，考核内容包括技术创新、项目完成情况、团队合作等方面。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方的年薪。甲方应在每个考核周期结束后，根据乙方的考核结果和公司业绩情况，支付相应的绩效工资和奖金。2.薪酬调整甲方根据乙方的工作表现、公司发展需要和市场薪酬水平，有权对乙方的薪酬进行适当调整。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力、严重违反合同约定等原因，有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于技术方案、研发数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______