2025年度解除聘用合同及离职员工工作交接协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除聘用合同及离职员工工作交接协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除聘用合同甲方与乙方签订的聘用合同，根据______（具体原因）经双方协商一致，决定自______年______月______日起解除。二、离职员工工作交接乙方应按照甲方要求，在合同解除后______个工作日内完成工作交接。乙方需将所有工作职责、工作资料、工作设备等完整、准确地移交给甲方指定的接替人员或部门。三、离职员工待遇1.乙方在合同解除前应按照合同约定，完成所有工作职责。2.甲方应按照国家相关法律法规及合同约定，支付乙方合同解除前的工资、福利待遇等。四、保密与竞业禁止1.乙方在离职后，应遵守甲方保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方在离职后______年内，未经甲方书面同意，不得在竞争对手处从事与甲方业务相同或相近的工作。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作交接进行监督和指导，确保交接过程符合规定。有权要求乙方在离职前完成所有工作，并确保工作交接的顺利进行。义务：为乙方提供必要的交接工作条件，如提供交接场所等。按照国家相关法律法规和公司规定，处理乙方的离职手续。2.乙方权利与义务权利：在工作交接过程中，有权要求甲方提供必要的协助。有权要求甲方按照国家相关法律法规和公司规定，为其办理离职手续。义务：严格按照甲方要求进行工作交接，确保工作交接的完整性和准确性。协助甲方完成工作交接后的后续工作，如交接资料归档等。六、工作交接内容1.工作交接范围乙方应将所有工作职责、工作资料、工作设备等完整、准确地移交给甲方指定的接替人员或部门。交接范围包括但不限于：工作文档、电子文件、工作日志、客户资料、财务资料等。2.工作交接方式乙方应将工作交接分为现场交接和电子交接两部分，确保交接内容的完整性。七、保密与竞业禁止1.保密乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。乙方在离职后的竞业禁止期限内，不得在竞争对手处从事与甲方业务相同或相近的工作。2.竞业禁止乙方在离职后的______年内，未经甲方书面同意，不得在竞争对手处从事与甲方业务相同或相近的工作。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定办理离职手续，每逾期一天，应按照乙方工资的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照约定完成工作交接，每逾期一天，应按照乙方工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____