二零二五年度酒店餐饮服务员培训考核聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店餐饮服务员培训考核聘用协议甲方（培训考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训考核内容1.培训内容乙方将参加甲方组织的酒店餐饮服务员培训，包括服务技能、餐饮知识、职业素养等方面的培训。2.考核要求培训结束后，乙方需参加甲方组织的考核，考核合格后方可被聘用为酒店餐饮服务员。二、培训考核安排1.培训时间培训时间为______天，具体培训时间安排由甲方根据实际情况通知乙方。2.考核时间考核时间为培训结束后______个工作日内，具体考核时间由甲方提前通知乙方。三、聘用条件及待遇1.聘用条件考核合格者，甲方将按照招聘要求，聘用乙方为酒店餐饮服务员。2.聘用待遇甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。3.聘用期限聘用期限为______个月，自聘用之日起计算。四、协议终止与解除1.协议终止（1）乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；（2）甲方因经营需要调整员工结构，提前通知乙方；（3）协议约定的其他终止情形。2.协议解除（1）甲方有正当理由认为乙方不符合岗位要求，提前通知乙方；（2）乙方严重违反公司规章制度，经警告无效；（3）协议约定的其他解除情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行培训考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权拒绝聘用。有权根据培训考核结果调整聘用人员，但应按照本协议约定的程序进行。义务：负责提供培训所需场地、设施和师资。按照协议约定支付培训费用。2.乙方权利与义务权利：有权参加甲方组织的培训。有权在培训结束后，根据考核结果选择是否接受聘用。义务：遵守培训纪律，认真学习，完成培训任务。如实提供个人信息，配合甲方进行考核。六、培训考核方式1.培训考核方式培训结束后，甲方将组织考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.考核标准考核标准以本协议约定的培训内容、考核要求和行业标准为准。七、聘用手续与待遇1.聘用手续考核合格者，甲方将按照招聘流程办理聘用手续。2.聘用待遇甲方将为聘用者提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。八、协议解除与违约责任1.协议解除（1）乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；（2）甲方因经营需要调整人员结构，提前通知乙方；（3）协议约定的其他解除情形。2.违约责任若甲方未按照协议约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未按照协议约定参加培训或考核，应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年