美容院员工劳动合同书（2025年度）-美容顾问专岗合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容院员工劳动合同书（2025年度）——美容顾问专岗合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方受甲方雇佣，担任美容顾问专岗，负责为客户提供美容咨询服务、产品推荐及销售等工作。乙方应具备一定的美容专业知识，能够为客户提供专业、贴心的服务。2.职责要求乙方应遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，按时到岗，完成工作任务。乙方应积极参与公司组织的各类培训，提高自身业务水平。乙方应维护公司形象，为客户提供优质的服务。二、工作时间与薪酬1.工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。甲方可根据业务需要，对乙方的工作时间进行调整，但需提前通知乙方。2.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元。乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。乙方完成销售目标后，可获得相应的提成奖励。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为2025年______月______日至2026年______月______日。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.合同终止乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）合同约定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险费；（3）违反国家规定，侵害乙方合法权益；（4）合同约定的其他情形。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.争议解决双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。保障乙方享有国家规定的休息休假权利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。享有依法参加职工培训的权利。享有依法获得劳动报酬的权利。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度。完成甲方安排的工作任务，提高服务质量。保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、客户满意度等。2.奖惩措施乙方表现优秀，可获相应奖励，如晋升、加薪等。乙方工作表现不佳，甲方有权进行警告、降职、扣薪等处罚。七、劳动合同的解除与终止1.解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）强迫劳动的；（4）违反国家规定侵犯劳动者合法权益的。2.终止条件合同期满，双方同意续签的，可续签劳动合同。合同期满，任何一方不愿续签的，劳动合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内协商解决；协商不成的，应在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、薪酬制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代