苏州市2025年度教育培训机构聘用人员劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME苏州市2025年度教育培训机构聘用人员劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：苏州市教育培训机构甲方地址：苏州市区路号甲方联系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：苏州市教育培训机构聘用人员乙方地址：苏州市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：一、聘用人员描述1.聘用人员名称与规格聘用人员1：名称为教师，规格为初中数学教师（详细说明如学历、专业等）。聘用人员2（如有）：名称为教师，规格为高中英语教师。聘用人员应符合国家相关教育标准以及甲方特定的教学要求。2.聘用人员质量要求乙方提供的聘用人员应具备相应的教师资格证书，如初中数学教师资格证、高中英语教师资格证等。聘用人员的教学能力应满足甲方教育培训机构的教学要求，包括但不限于教学水平、教学方法、学生满意度等方面的要求。乙方保证所提供聘用人员在正常教学条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因聘用人员质量问题导致的学员投诉或教学效果不佳。二、聘用人员数量与价格1.聘用人员数量甲方预计聘用的聘用人员数量如下：聘用人员1：数量为2人。聘用人员2（如有）：数量为1人。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在教学活动开始前______天（具体时长）发出。2.聘用人员单价与总价聘用人员1的单价为______元/月，聘用人员2（如有）的单价为______元/月。本合同聘用人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘用数量和相应单价结算为准。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将聘用人员交付至甲方指定地点。对于后续聘用人员的交付，乙方应根据甲方教学活动需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.聘用地点乙方将聘用人员交付至甲方位于苏州市区路号的培训机构或甲方另行书面指定的地点。四、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬甲方应按月支付乙方聘用人员的薪酬，具体金额为______元/月。薪酬支付方式为银行转账，甲方应在每月______日前将薪酬支付至乙方指定的银行账户。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合聘用要求，有权解除劳动合同。有权根据教育培训机构的发展需求调整乙方的工作内容和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和晋升机会。有权在合同期间提出合理的工作建议和改进措施。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。认真履行工作职责，确保教学质量和服务质量。六、试用期与转正1.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.转正乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，将在试用期满后正式转为正式员工。七、工资与福利1.工资乙方工资为______元/月，按月支付，不得拖欠。2.福利甲方将为乙方提供法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体内容按照国家规定和甲方制度执行。八、解除与终止合同1.解除合同任何一方在合同期限内，如因个人原因需要解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照规定办理相关手续。2.终止合同乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；乙方工作能力不足，经培训后仍无法达到甲方要求；乙方因个人原因无法继续履行合同。甲方未按照合同约定支付工资和福利；甲方未提供符合规定的劳动条件和工作环境。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训课程内容、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表