食堂用工劳动合同2025年度含食堂设备维护责任

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME食堂用工劳动合同2025年度，含食堂设备维护责任甲方（食堂用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（食堂用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容1.工作岗位与职责乙方应在甲方指定的食堂从事相关工作，具体岗位为______。乙方的工作职责包括但不限于：______（详细说明乙方应承担的工作内容）。2.工作时间与休息乙方的工作时间为______（具体时长，如每日8小时，每周40小时）。乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假等权益。二、薪酬待遇1.薪酬标准乙方的基本工资为______元/月。乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按照国家及地方相关规定执行。2.社会保险与公积金甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例按照国家及地方相关规定执行。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）乙方因个人原因提出书面解除申请；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职提出解除；（3）国家法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。四、食堂设备维护责任1.设备维护乙方负责在甲方食堂内使用的设备进行日常维护和保养，确保设备正常运行。乙方应按照设备操作手册和甲方要求进行操作，不得擅自更改设备设置或进行维修。2.设备损坏乙方在使用过程中如造成设备损坏，应立即通知甲方，并承担相应的维修或更换费用。如因乙方故意或重大过失造成设备损坏，乙方应承担全部责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同要求履行职责。有权根据食堂运营情况调整乙方的工作内容和岗位。义务：为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作培训和安全教育。义务：按照甲方要求完成食堂的日常运营工作。遵守食堂的规章制度和劳动纪律。六、检验与验收1.检验方式乙方应保证其提供的劳动能力符合食堂用工的要求。甲方应在乙方入职后的______个工作日内对其进行考核，考核方式为______（如面试、技能测试等）。2.验收标准验收标准以本合同约定的岗位职责、工作技能以及国家相关劳动法规为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内采取措施，如重新培训等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内，甲方支付给乙方合同工资总额的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.月薪支付乙方每月工资于每月______日支付，具体金额根据实际工作时间计算。3.结算乙方合同期满后，甲方应在______个工作日内支付乙方应得的工资及福利，包括加班费、奖金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应支付乙方经济补偿金，金额为______元（大写：______）。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资总额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的预付款。如乙方因个人原因提前离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作流程、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表