南京劳务派遣协议样本

南京劳务派遣协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣服务方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。3.定义和解释（1）“劳务派遣”是指乙方按照甲方的要求，将与乙方签订劳动合同的劳动者派遣到甲方工作的一种用工形式。（2）“派遣员工”是指乙方根据本合同派遣到甲方工作的劳动者。二、劳务派遣服务内容1.派遣岗位及职责（1）甲方根据工作需要，确定派遣员工的工作岗位为[具体岗位名称]，其主要职责为[详细职责描述]。（2）甲方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.工作时间和休息休假（1）派遣员工的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。（2）派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。3.劳动报酬和福利待遇（1）派遣员工的劳动报酬由甲方按照[具体薪酬标准]支付给乙方，乙方负责发放给派遣员工。（2）甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。（3）派遣员工享受甲方提供的[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。三、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和流程（1）甲方应向乙方提供招聘派遣员工的岗位要求、人数、学历、专业等信息。（2）乙方按照甲方的要求，通过[具体招聘渠道和方式]进行招聘，并对报名人员进行初步筛选。（3）乙方将符合条件的人员名单提交甲方，甲方进行面试和考核，确定录用人员。2.录用条件和程序（1）录用人员应符合甲方的岗位要求和录用条件，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等。（2）甲方对拟录用人员进行体检，体检合格后方可正式录用。（3）乙方与录用人员签订劳动合同，并将劳动合同副本提交甲方备案。3.员工档案管理（1）乙方负责建立和管理派遣员工的档案，包括但不限于劳动合同、身份证明、学历证书、工作经历证明等。（2）乙方应按照有关规定，妥善保管派遣员工的档案，保证档案的安全和完整。（3）甲方有权查阅派遣员工的档案，但应提前通知乙方，并按照乙方的规定办理相关手续。四、派遣员工的培训与管理1.入职培训（1）乙方应对新录用的派遣员工进行入职培训，包括但不限于公司规章制度、岗位职责、安全知识等方面的培训。（2）甲方应为乙方的入职培训提供必要的支持和协助，如提供培训场地、设备等。2.在职培训（1）甲方应根据工作需要，为派遣员工提供在职培训，提高派遣员工的业务能力和综合素质。（2）乙方应配合甲方做好在职培训的组织和管理工作。3.日常管理（1）派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，对表现优秀的派遣员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的派遣员工进行批评教育和处理。（3）乙方应定期与派遣员工进行沟通和交流，了解派遣员工的工作和生活情况，及时解决派遣员工的问题和困难。五、劳动保护和工作条件1.劳动安全卫生（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和劳动保护用品。（2）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对派遣员工的安全教育和培训，预防和减少安全的发生。2.工作环境和条件（1）甲方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、交通工具等。（2）甲方应合理安排派遣员工的工作任务，避免过度劳累和加班，保障派遣员工的身心健康。六、劳务派遣期限1.合同期限本合同的期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，合同期满前，双方应提前[提前通知的期限]通知对方是否续签合同。2.派遣期限的延长与缩短（1）如甲方需要延长派遣期限，应提前[提前通知的期限]通知乙方，并与乙方协商一致。（2）如甲方因工作需要提前结束派遣期限，应提前[提前通知的期限]通知乙方，并按照本合同的约定支付相应的费用。七、费用及结算1.劳务派遣费用构成劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。2.费用结算方式和时间（1）甲方应按照[具体结算方式，如按月结算]的方式，将劳务派遣费用支付给乙方。（2）甲方应在每月的[具体支付日期]前，将上月的劳务派遣费用支付给乙方。3.发票开具乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费用后，及时为甲方开具合法有效的发票。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权按照本合同的约定，使用派遣员工，并对派遣员工的工作进行管理和监督。（2）甲方应按照本合同的约定，及时向乙方支付劳务派遣费用。（3）甲方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，保障派遣员工的合法权益。（4）甲方应遵守国家和地方有关法律法规的规定，不得歧视派遣员工。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同的约定，收取劳务派遣费用。（2）乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合条件的员工到甲方工作。（3）乙方应与派遣员工签订劳动合同，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，保障派遣员工的合法权益。（4）乙方应负责对派遣员工进行培训和管理，提高派遣员工的业务能力和综合素质。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更的情形和程序（1）本合同的变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。2.合同解除的条件和程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）如甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的费用和违约金。（3）如乙方未按照本合同的约定派遣符合条件的员工到甲方工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。（4）如派遣员工在甲方工作期间，违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权将其退回乙方，乙方应按照本合同的约定进行处理。3.合同终止的情形和处理（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。（2）如因法律法规的规定或其他不可抗力因素，导致本合同无法继续履行的，本合同终止。（3）本合同终止后，双方应按照本合同的约定，办理相关手续，如结算费用、移交档案等。十、违约责任1.甲方的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付费用的[具体比例]向乙方支付违约金。（2）如甲方违反本合同的约定，提前解除本合同，应按照本合同约定的劳务派遣费用的[具体比例]向乙方支付违约金。2.乙方的违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定派遣符合条件的员工到甲方工作，应按照本合同约定的劳务派遣费用的[具体比例]向甲方支付违约金。（2）如乙方违反本合同的约定，提前解除本合同，应按照本合同约定的劳务派遣费用的[具体比例]向甲方支付违约金。十一、保密条款1.保密信息的范围本合同所称保密信息，是指双方在履行本合同过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。2.保密义务的期限双方的保密义务自本合同生效之日起至本合同终止后[具体保密期限]年内仍然有效。3.违约责任如一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿对方因此所遭受的损失。十二、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼（1）如双方协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。（2）如对仲裁裁决不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达（1）双方在本合同中填写的联系地址和联系电话为双方履行本合同的通知和送达地址，如有变更，应提前[提前通知的期限]书面通知对方。（2）双方按照本合同约定的地址和方式送达的通知、文件等，视为已送达对方。2.合同的份数和生效（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。3.补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十四、附则1.未尽事宜本合同如有未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。2.合同附件本合同的附件包括但不限于派遣员工名单、劳务派遣费用