2024版个体商户雇工协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版个体商户雇工协议样本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）1.2：乙方（雇工）1.3：个体商户第二条：合同期限2.1：合同的开始日期2.2：合同的结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作职责第四条：工作时间4.1：工作日的具体时间4.2：休息日与节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资待遇5.2：工资发放时间及方式第六条：福利待遇6.1：社会保险6.2：医疗保险6.3：其他福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1：工作环境与劳动保护7.2：劳动纪律与规章制度第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更的条件8.2：合同解除的条件第九条：违约责任9.1：甲方违约责任9.2：乙方违约责任第十条：争议解决10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决第十一条：其他事项11.1：双方约定的其他事项第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：合同的生效条件12.2：合同的变更条件12.3：合同的终止条件第十三条：保密条款13.1：保密内容13.2：保密期限第十四条：法律适用与争议解决14.1：合同适用的法律法规14.2：争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）：指_______________（公司名称）及其合法继承人和授权代理人。第二条：合同期限2.1：合同的开始日期：指_______________年_______________月_______________日。2.2：合同的结束日期：本合同期限为_______________年，自合同开始日期起计算，除非合同提前终止或双方另有约定。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：乙方在被雇佣期间，担任_______________（职位）职务，负责_______________（工作内容）。3.2：乙方的工作职责：乙方应遵守甲方的规章制度，按照商户的工作需要，认真负责地完成工作任务，并履行_______________（具体职责）。第四条：工作时间4.1：工作日的具体时间：乙方的工作时间为每天_______________小时，从_______________时_______________分开始，至_______________时_______________分结束。4.2：休息日与节假日安排：乙方每周享有_______________天的休息日，国定节假日按国家规定放假。具体节假日安排由甲方根据商户运营需要提前通知乙方。第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币_______________元整（大写：_______________________元整），其中包括基本工资、_______________________等。5.2：工资发放时间及方式：甲方每月_______________日之前，以_______________（现金/转账）方式支付乙方工资。第六条：福利待遇6.1：社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按国家和地方政策规定执行。6.2：医疗保险：甲方为乙方提供医疗保险，保障乙方在合同期间因疾病产生的医疗费用。6.3：其他福利待遇：乙方享有_______________________等福利待遇。第七条：劳动保护与劳动条件7.1：工作环境与劳动保护：甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产标准，提供必要的劳动保护措施和劳动防护用品。7.2：劳动纪律与规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按规章制度对乙方进行处理。第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更的条件：在合同期限内，如甲乙双方同意，可以书面形式变更合同内容。变更后的合同经双方签字盖章后生效。8.2：合同解除的条件：8.2.1：甲乙双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，并办理相关手续。8.2.2：甲方依据国家法律法规或合同约定，解除合同的，应提前_______________日通知乙方。8.2.3：乙方提前解除合同的，应提前_______________日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第九条：违约责任9.1：甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。9.2：乙方违约责任：乙方未按照合同约定完成工作任务、违反劳动纪律、违反国家法律法规等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。第十条：争议解决10.1：协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2：调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3：仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：其他事项11.1：双方约定的其他事项：甲乙双方还可以约定其他事项，包括但不限于保密协议、竞业限制等。第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2：合同的变更条件：合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。12.3：合同的终止条件：合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同，本合同即行终止。第十三条：保密条款13.1：保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。13.2：保密期限：自合同终止之日起计算，为期_______________年。第十四条：法律适用与争议解决14.1：合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2：争议解决方式：如本合同的任何条款与适用法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。如发生争议，双方同意按照本合同第十条的争议解决方式处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）营业执照复印件附件二：乙方（雇工）身份证复印件附件三：个体商户营业执照复印件附件四：工资支付证明附件五：社会保险缴纳证明附件六：劳动保护措施说明附件七：甲方规章制度附件八：乙方工作成果证明附件九：合同变更协议附件十：合同解除协议附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二：需提供乙方的身份证复印件，以证明乙方的身份信息。附件三：需提供个体商户的营业执照复印件，以证明商户的法律地位。附件四：需提供甲方支付乙方工资的银行转账记录或现金支付证明。附件五：需提供甲方为乙方缴纳的社会保险费用的相关证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：需提供甲方为保障乙方工作环境所采取的具体劳动保护措施的说明。附件七：需提供甲方的规章制度，包括劳动纪律、工作职责、晋升机制等内容。附件八：需提供乙方完成的工作成果的相关证明，如工作报告、业绩评估等。附件九：需提供合同变更协议，明确变更的内容、日期和相关条款。附件十：需提供合同解除协议，明确解除的原因、日期和相关条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括未提供必要的劳动保护措施、工作环境不符合安全生产标准等。2.甲方未按时支付工资，包括延迟支付、少支付工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，包括未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括工作质量不符合要求、工作效率低下等。5.乙方违反劳动纪律，包括迟到、早退、擅离岗位等。6.乙方违反国家法律法规，包括在工作中涉及违法行为等。违约责任认定：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。具体违约金的标准和计算方式由双方协商确定。2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。具体违约金的标准和计算方式由双方协商确定。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（雇主）与乙方（雇工）之间建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.雇主：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。3.雇工：指在用人单位提供的工作中，按照约定向用人单位提供劳动力，并获得报酬的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给雇工的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，由用人单位和雇工共同缴纳的，用于保障雇