与用工单位签订的劳务派遣协议范文 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME与用工单位签订的劳务派遣协议范文本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1背景说明1.2劳务派遣的定义第二条：双方主体2.1用工单位信息2.2派遣单位信息第三条：派遣人员的数量与岗位3.1派遣人员数量3.2派遣岗位及职责第四条：派遣人员的招聘与培训4.1招聘条件与程序4.2培训内容与期限第五条：派遣人员的工资、福利与保险5.1工资标准与支付5.2福利保障5.3社会保险第六条：派遣人员的管理与考核6.1管理责任6.2考核机制第七条：合同期限7.1起始日期7.2终止日期第八条：违约责任8.1双方违约的情形8.2违约责任的具体承担方式第九条：争议解决9.1争议的解决方式9.2争议解决的地点与适用法律第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条：其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2附件说明第十四条：合同的生效与份数14.1合同的生效条件14.2合同的份数及持有方第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1背景说明甲乙双方为了更好地开展业务，甲方需乙方提供一定数量的劳务人员，乙方根据甲方的要求，提供相应的劳务人员，保证甲方的正常运营。1.2劳务派遣的定义本协议所称的劳务派遣，是指乙方根据甲方的需求，向甲方派遣一定数量的劳务人员，由甲方进行管理和使用，派遣人员在甲方的指挥下工作，其工资、福利和保险等由乙方负责。第二条：双方主体2.1用工单位信息甲方：2.2派遣单位信息乙方：第三条：派遣人员的数量与岗位3.1派遣人员数量（具体人数及岗位根据实际需要填写）3.2派遣岗位及职责乙方应按照甲方的要求，派遣具备相关能力和经验的劳务人员到甲方指定的岗位工作，具体职责由甲方根据实际情况进行分配。第四条：派遣人员的招聘与培训4.1招聘条件与程序乙方根据甲方的要求，负责招聘符合岗位需求的劳务人员，招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。4.2培训内容与期限乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训，确保其具备甲方要求的技能和知识，培训期限由甲方根据实际情况确定。第五条：派遣人员的工资、福利与保险5.1工资标准与支付乙方向派遣人员支付的工资应符合国家相关法律法规的规定，并不得低于甲方所在地区的最低工资标准。工资支付周期为每月一次，支付时间为次月的5日前。5.2福利保障乙方应依法为派遣人员提供社会保险、公积金等福利待遇，具体待遇由乙方根据国家法律法规和甲方要求确定。5.3社会保险乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳标准和比例按照国家相关法律法规的规定执行。第六条：派遣人员的管理与考核6.1管理责任甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于工作分配、工作监督、工作评价等，确保派遣人员按照甲方的要求完成工作任务。6.2考核机制甲方应建立科学的考核机制，对派遣人员进行定期考核，评估其工作表现，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。第八条：违约责任8.1双方违约的情形双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约情形包括但不限于：未按约定时间提供或接受劳务人员、未按约定支付工资和福利、未按约定提供培训等。8.2违约责任的具体承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行协议等。具体承担方式由双方协商确定。第九条：争议解决9.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点与适用法律争议解决的地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国的法律。第十条：合同的变更与解除10.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于：派遣人员数量、岗位、工资标准等。10.2解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并书面确认。解除条件包括但不限于：双方同意解除、一方违约导致解除、法律法规要求解除等。第十一条：保密条款11.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。11.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议解除或终止之日起两年内有效。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他特殊约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2附件说明本协议附件包括但不限于：派遣人员名单、工资福利标准、培训计划等。附件与本协议具有同等法律效力。第十四条：合同的生效与份数14.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的份数及持有方本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本协议所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商等，在甲乙双方签订和履行本协议过程中介入的除甲乙双方以外的其他机构或个人。1.2第三方责任第三方在介入本协议过程中，应严格遵守法律法规和本协议的约定，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙双方在签订和履行本协议过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方介入的具体事项和权限。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：甲乙双方同意、法律法规要求、为实现协议目的必要等。第三条：第三方义务与责任3.1第三方义务（1）遵守法律法规和本协议的约定；（2）保持独立客观，不得偏袒任何一方；（3）按照约定事项和权限履行职责；（4）保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密。3.2第三方责任第三方在介入本协议过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方责任限额4.1责任限额定义本协议所称的第三方责任限额，是指第三方在介入本协议过程中，对其行为所承担的赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的事项和权限，以及甲乙双方的协商确定。具体限额在协议附件中明确。第五条：第三方与甲乙双方的权利划分5.1第三方权利（1）按照约定事项和权限履行职责；（2）获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）要求甲乙双方遵守本协议和第三方职责范围内的规定；（4）获得约定的报酬和服务费用。5.2甲乙双方权利（1）要求第三方遵守法律法规和本协议的约定；（2）监督第三方的工作过程和结果；（3）对第三方的工作提出建议和意见；（4）在第三方未履行职责或违反本协议时，要求第三方承担责任。第六条：第三方介入的变更与解除6.1变更条件本协议签订后，如需变更第三方介入的事项、权限或责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面确认。6.2解除条件本协议签订后，如需解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面确认。解除第三方介入的事项、权限和责任限额等，由甲乙双方在协议附件中明确。第七条：第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入本协议过程中产生的争议，应通过甲乙双方协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点与适用法律争议解决的地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第八条：其他约定8.1双方的其他特殊约定本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2附件说明本协议附件包括但不限于：第三方介入的具体事项、权限、责任限额等。附件与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号、学历、专业、工作经验等信息，以便甲方对派遣人员的素质和能力进行了解和评估。附件二：工资福利标准详细规定派遣人员的工资标准、奖金、福利、社会保险、公积金等，以便甲方了解乙方的薪酬政策和福利待遇。附件三：培训计划列出派遣人员的培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等信息，以确保甲方对派遣人员的工作能力和素质有足够的信心。附件四：工作职责与要求详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等，以便甲方对派遣人员的工作表现进行评估和考核。附件五：绩效考核方案规定派遣人员的绩效考核指标、考核周期、考核方式等，以确保甲方对派遣人员的工作表现有明确的评估和奖惩机制。附件六：保密协议明确双方在签订和履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容，以及保密期限和违约责任等，以确保双方的合法权益得到保护。附件七：争议解决方式详细描述争议解决的程序、地点、适用法律等，以确保双方在发生争议时能够顺利解决。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按约定时间提供或接受劳务人员；2.甲乙双方未按约定支付工资和福利；3.甲乙双方未按约定提供培训；4.甲乙双方未履行管理责任，导致派遣人员工作失误或损失；5.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和技术秘密；6.甲乙双方未按约定履行合同的其他事项。违约责任认定：违约责任认定标准如下：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行协议等；2.违约方的违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.违约方在履行本协议过程中违反法律法规的，应承担相应的法律责任；4.违约方在履行本协议过程中违反社会公序良俗的，应承担相应的道德责任。示例说明：如甲方未按约定时间提供工作场地和设备，导致乙方无法按时派遣人员，甲方应承担延迟履行违约金的责任。具体违约金数额由双方协商确定。如乙方未按约定支付派遣人员的工资和福利，导致派遣人员心生不满，影响工作质量，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额由双方协商确定。全文完。与用工单位签订的劳务派遣协议范文1本合同目录一览第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：合同主体2.1用工单位2.2派遣单位第三条：派遣人员的招聘与筛选3.1招聘3.2筛选第四条：派遣人员的职责与权益4.1职责4.2权益第五条：派遣期限5.1起始日期5.2终止日期第六条：派遣人员的工资与福利6.1工资6.2福利第七条：社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金第八条：派遣人员的培训与发展8.1培训8.2发展第九条：合同的变更与解除9.1变更9.2解除第十条：违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条：其他约定13.1约定一13.2约定二第十四条：合同的生效、变更与终止14.1生效条件14.2变更条件14.3终止条件第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是派遣单位与用工单位就派遣人员的相关事项达成的一致意见，并形成了具有法律效力的文件。1.2范围本协议的范围包括但不限于派遣人员的招聘、培训、工资福利、社会保险、公积金、违约责任等方面的事宜。第二条：合同主体2.1用工单位用工单位是指根据本协议约定接受派遣人员提供劳务的单位。2.2派遣单位派遣单位是指根据本协议约定向用工单位提供派遣人员的单位。第三条：派遣人员的招聘与筛选3.1招聘派遣单位应根据用工单位的需求，采取适当的方式招聘符合岗位需求的人员。3.2筛选派遣单位应对招聘的人员进行必要的筛选，确保派遣人员的素质和能力符合用工单位的要求。第四条：派遣人员的职责与权益4.1职责派遣人员应按照用工单位的要求，提供相应的劳务，并遵守用工单位的规章制度。4.2权益派遣人员享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得工资、福利、培训、社会保险和公积金等。第五条：派遣期限5.1起始日期本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年。5.2终止日期派遣期限届满，如双方无异议，本协议自动终止。第六条：派遣人员的工资与福利6.1工资派遣人员的工资由派遣单位按照国家和地方法律法规、以及用工单位的相关规定确定。6.2福利派遣人员享有的福利包括但不限于法定节假日、年休假、病假、产假等，具体福利根据国家和地方法律法规、以及用工单位的相关规定执行。第七条：社会保险与公积金7.1社会保险派遣单位应为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金派遣单位应为派遣人员缴纳住房公积金。第八条：派遣人员的培训与发展8.1培训派遣单位应根据用工单位的需求，为派遣人员进行必要的岗位培训。8.2发展派遣单位应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会和培训机会。第九条：合同的变更与解除9.1变更如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议。9.2解除协议解除的条件和方式按照双方的约定执行，解除协议后，派遣单位应负责安排派遣人员的离职事宜。第十条：违约责任与争议解决10.1违约责任双方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：保密条款11.1保密内容双方在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1约定一本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2约定二本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十四条：合同的生效、变更与终止14.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2变更条件本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3终止条件本协议的终止条件按照双方的约定执行，协议终止后，派遣单位应负责安排派遣人员的离职事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1第三方介入本协议所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等，均应具备合法的资质和权限，并按照本协议的约定参与协议的履行过程。15.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于派遣人员的招聘、培训、工资福利、社会保险、公积金等方面的评估和监管。第十六条：第三方的责权利16.1责任第三方应按照本协议的约定，履行其职责，并对其提供的服务质量和结果承担责任。16.2权利第三方有权根据本协议的约定，获取其提供的服务相关的报酬和费用。16.3权益第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露双方的商业秘密和个人信息。第十七条：第三方介入的程序与条件17.1程序第三方介入应按照甲乙双方的约定和程序进行，包括但不限于招标、评审、签订合同等。17.2条件第三方介入的条件包括但不限于具备合法的资质和权限、具备相应的专业能力和经验、符合甲乙双方的要求等。第十八条：第三方的责任限额18.1责任限额甲乙双方根据本合同有第三方介入时，第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任，但甲乙双方有权根据实际情况和合同约定要求第三方承担相应的责任限额。18.2责任限额的确定责任限额的确定应根据甲乙双方的约定、国家法律法规和行业规范、以及第三方提供的服务性质和风险程度等因素综合考虑。18.3第三方责任限额的调整甲乙双方有权根据第三方提供的服务质量、结果和实际情况，调整第三方责任限额，但应遵循公平、合理的原则。第十九条：第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方第三方应独立履行其职责，与甲乙双方构成合同关系，不改变甲乙双方之间的合同关系。19.2第三方与派遣人员第三方与派遣人员之间不存在直接的合同关系，第三方不应直接向派遣人员发出任何指令或要求。19.3第三方与用工单位第三方应按照本协议的约定向用工单位提供服务，但第三方与用工单位之间不存在直接的合同关系。第二十条：第三方介入的变更与解除20.1变更第三方介入的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除第三方介入的解除应经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第二十一条：违约责任与争议解决21.1违约责任第三方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此造成的损失。21.2争议解决甲乙双方与第三方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条：法律适用与争议解决22.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。22.2争议解决甲乙双方与第三方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十三条：其他约定23.1约定一本协议的任何修改、补充均须经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。23.2约定二本协议自甲乙双方和第三方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员招聘标准详细规定了派遣人员的招聘流程、招聘渠道、招聘要求等内容。附件二：派遣人员培训计划详细说明了派遣人员的培训内容、培训时间、培训方式等。附件三：工资福利明细表详细列出了派遣人员的工资结构、福利项目、福利标准等。附件四：社会保险与公积金缴纳明细详细说明了派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险与公积金的项目、标准和缴纳方式等。附件五：派遣人员职责说明书详细列出了派遣人员的工作职责、工作内容、工作要求等。附件六：合同变更协议模板用于在合同履行过程中，双方如需变更合同内容时签订的协议模板。附件七：合同解除协议模板用于在合同履行过程中，双方如需解除合同时签订的协议模板。附件八：保密协议模板用于约定双方在合作过程中对商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务和保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供合格的派遣人员，或未履行派遣人员的培训、工资福利、社会保险等义务。示例：派遣单位未为派遣人员缴纳社会保险，构成违约。2.用工单位未按照约定提供工作条件，或未履行对派遣人员的管理和指导义务。示例：用工单位未提供派遣人员的工作岗位，构成违约。3.第三方未按照约定提供服务，或未履行评估、监管等义务。示例：第三方未按时完成对派遣人员的评估，构成违约。违约的责任认定标准：1.违约责任的具体认定标准应根据本合同的约定、国家法律法规和行业规范等确定。2.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的损失、支付违约金等。3.双方应积极履行合同义务，如一方违约，对方有权要求违约方履行合同或承担违约责任。全文完。与用工单位签订的劳务派遣协议范文2本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1用工单位信息1.2劳务派遣单位信息1.3派遣员工信息第二条：派遣员工的岗位和职责2.1岗位描述2.2职责要求第三条：派遣期限3.1起始日期3.2结束日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险和公积金第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：派遣员工的培训和晋升6.1培训内容6.2晋升机制第七条：派遣员工的劳动保护和福利7.1劳动保护措施7.2福利待遇第八条：合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件第九条：违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条：其他事项11.1保密条款11.2法律适用11.3合同的生效、变更和解除第十二条：双方的权利和义务12.1用工单位权利和义务12.2劳务派遣单位权利和义务第十三条：附则13.1附件13.2合同的修改和补充第十四条：完整性和独立性14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方协商解决第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1用工单位信息1.1.1单位名称：____________1.1.2单位地址：____________1.1.3单位法人：____________1.1.4联系人：____________1.1.5联系电话：____________1.2劳务派遣单位信息1.2.1单位名称：____________1.2.2单位地址：____________1.2.3单位法人：____________1.2.4联系人：____________1.2.5联系电话：____________1.3派遣员工信息1.3.1姓名：____________1.3.2性别：____________1.3.3身份证号码：____________1.3.4联系电话：____________1.3.5学历：____________1.3.6专业：____________1.3.7派遣岗位：____________第二条：派遣员工的岗位和职责2.1岗位描述2.1.1岗位名称：____________2.1.2岗位职责：____________2.1.3工作地点：____________2.2职责要求2.2.1基本要求：____________2.2.2技能要求：____________2.2.3工作经验：____________第三条：派遣期限3.1起始日期：____________3.2结束日期：____________第四条：劳动报酬4.1基本工资4.1.1工资标准：____________4.1.2工资发放时间：____________4.2奖金及福利4.2.1奖金制度：____________4.2.2福利待遇：____________4.3社会保险和公积金4.3.1社会保险：____________4.3.2公积金：____________第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1正常工作时间：____________5.1.2加班规定：____________5.2休息休假安排5.2.1休假类型：____________5.2.2休假天数：____________第六条：派遣员工的培训和晋升6.1培训内容6.1.1培训课程：____________6.1.2培训时间：____________6.2晋升机制6.2.1晋升条件：____________6.2.2晋升流程：____________第八条：合同的变更和解除8.1变更条件8.1.1用工单位因业务需要调整派遣员工岗位的，应提前_________天通知劳务派遣单位。8.1.2派遣员工因个人原因需要调整岗位的，应提前_________天向劳务派遣单位提出申请。8.2解除条件8.2.1派遣期限届满，双方未续签的，合同自动解除。8.2.2用工单位因业务需要提前解除合同的，应提前_________天通知劳务派遣单位。8.2.3派遣员工因个人原因提前解除合同的，应提前_________天向劳务派遣单位提出申请。8.2.4双方因不可抗力导致合同无法继续履行的，合同立即解除。第九条：违约责任9.1违约行为9.1.1用工单位未按时支付劳动报酬的，应支付_________倍的违约金。9.1.2劳务派遣单位未按时支付劳动报酬的，应支付_________倍的违约金。9.1.3派遣员工未按时完成工作任务的，应支付_________倍的违约金。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2.2违约方的违约行为导致合同无法继续履行的，对方有权解除合同。第十条：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。第十一条：其他事项11.1保密条款11.1.1双方应对合同内容、业务往来等信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.1.2违反保密条款的一方应承担相应的违约责任。11.2法律适用11.2.1本合同适用_________法律。11.3合同的生效、变更和解除11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.2本合同的变更、解除应书面签署，并经双方确认。第十二条：双方的权利和义务12.1用工单位权利和义务12.1.1用工单位有权对派遣员工的工作情况进行监督和管理。12.1.2用工单位应按时支付劳动报酬，提供合适的工作条件。12.2劳务派遣单位权利和义务12.2.1劳务派遣单位有权对派遣员工的工作情况进行监督和管理。12.2.2劳务派遣单位应按时支付劳动报酬，提供合适的工作条件。第十三条：附则13.1附件13.1.1本合同附件包括：派遣员工简历、岗位描述、工作职责等。13.1.2附件与合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和补充13.2.1合同的修改和补充应书面签署，并经双方确认。第十四条：完整性和独立性14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同有关的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、保险公司等。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需提前通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。2.2甲乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，且第三方介入的事项应符合相关法律法规的规定。第三条：第三方责任3.1第三方介入的事项，由第三方承担相应的责任。甲乙方不承担因第三方介入而产生的任何责任。3.2第三方应按照甲乙方的要求提供相关服务，并按照约定时间完成。第三方未按照约定完成任务的，应承担违约责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间不存在任何劳动合同、劳务关系或其他法律关系。4.2甲乙方与第三方之间的任何协议、合同或其他文件，均不影响本合同的履行。第五条：第三方责任限额5.1甲乙方对第三方的行为不承担任何责任，包括但不限于第三方因提供服务而产生的任何损失、损害或费用。5.2第三方对甲乙方的责任，限于第三方提供服务范围内的事项。第三方对甲乙方不承担任何间接损失、损害或费用的责任。第六条：第三方介入的额外条款及说明6.1甲乙方应在与第三方签订任何协议、合同或其他文件前，征得对方的同意。6.2甲乙方应确保第三方的行为符合本合同的约定，如第三方行为导致本合同无法履行，甲乙方应承担相应的违约责任。6.3甲乙方与第三方之间的任何纠纷，不影响甲乙方在本合同项下的权利和义务。第七条：第三方信息的保密7.1甲乙方应对第三方提供的所有信息予以保密，未经第三方同意不得向任何第三方披露。7.2甲乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条：第三方违约处理8.1第三方未按照约定提供服务或违反其与甲乙方的协议的，甲乙方有权解除与第三方的协议。8.2甲乙方解除与第三方的协议的，不影响甲乙方在本合同项下的权利和义务。第九条：法律法规变化9.1如果因法律法规变化导致第三方介入的事项发生变化，甲乙方应按照新的法律法规履行本合同。9.2如果新的法律法规导致甲乙方与第三方之间的协议无效，甲乙方应根据新的法律法规重新与第三方签订协议。第十条：合同的变更和解除10.1甲乙方与第三方之间的协议变更或解除，不影响本合同的履行。