专职更夫劳动协议模板（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专职更夫劳动协议模板（2024版）版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3专职更夫1.4劳动协议2.工作内容与职责2.1乙方的工作岗位2.2乙方的基本职责2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资支付方式3.3奖金与补贴4.试用期与合同期限4.1试用期的长度4.2合同期限4.3合同续签5.劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2休假制度5.3社会保险5.4福利待遇6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律要求6.2绩效考核制度7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的终止11.1合同终止的情形11.2合同终止后的处理12.其他约定12.1知识产权归属12.2不可抗力12.3通知与送达13.合同的生效、修改与失效13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的失效14.附则14.1合同的附件14.2合同的解释权14.3合同的适用法律14.4合同的签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3专职更夫：指负责夜间看守、巡逻、防火、防盗等安全工作的员工。1.4劳动协议：指甲方与乙方签订的，关于乙方在甲方工作期间的权利、义务及待遇等事项的协议。第二条工作内容与职责2.1乙方的工作岗位：专职更夫。2.2乙方的基本职责：（1）负责夜间看守、巡逻、防火、防盗等工作；（2）遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；（3）积极参加甲方组织的各项培训和安全教育活动；（4）完成甲方交给的其他工作任务。2.3乙方的工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇：基本工资+岗位工资+奖金。3.2工资支付方式：每月5日前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。3.3奖金与补贴：（1）乙方完成甲方规定的任务，按甲方制定的奖金制度享受相应的奖金；（2）乙方按甲方制定的补贴制度享受相应的补贴。第四条试用期与合同期限4.1试用期的长度：自乙方入职之日起，试用期为3个月。4.2合同期限：自双方签订劳动合同之日起，合同期限为3年。4.3合同续签：合同到期前30天，双方如需续签，应提前协商一致并签订新的劳动合同。第五条劳动保护与福利5.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2休假制度：乙方按照国家规定的带薪年休假、节假日休假等制度享受休假权利。5.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇：乙方按照甲方的福利待遇规定，享受相应的福利。第六条劳动纪律与考核6.1劳动纪律要求：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.2绩效考核制度：甲方按照客观、公正、公平的原则，对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.2保密期限：自乙方离职之日起，保密期限为2年。8.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条违约责任9.1甲方违约：甲方未按照约定提供劳动条件、劳动报酬、福利待遇等，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。9.2乙方违约：乙方未按照约定完成工作任务，严重违反劳动纪律和规章制度，甲方有权解除劳动合同。第十条争议解决10.1协商解决：双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更：双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。11.2合同解除：（1）甲方提前30天通知乙方解除劳动合同；（2）乙方提前30天通知甲方解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。第十二条合同的终止12.1合同终止的情形：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。12.2合同终止后的处理：双方应按照约定办理终止劳动合同的手续，结算乙方工资、奖金、补贴等，并依法支付经济补偿。第十三条其他约定13.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3通知与送达：双方之间的通知和文件，采用书面形式，送达对方指定的地址。第十四条附则14.1合同的附件：本合同附件包括乙方的简历、甲方提供的岗位职责说明等。14.2合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.3合同的适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决等，适用中华人民共和国法律。14.4合同的签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历详细要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，以书面形式提交。2.附件二：甲方提供的岗位职责说明详细要求：明确乙方的岗位职责、工作任务、工作标准等，以书面形式提交。3.附件三：劳动报酬明细表详细要求：详细列出乙方的工资待遇、奖金、补贴等，以书面形式提交。4.附件四：劳动保护措施的具体规定详细要求：明确甲方为乙方提供的劳动保护措施的具体内容，以书面形式提交。5.附件五：休假制度的具体规定详细要求：明确乙方的休假制度，包括年休假、节假日休假等，以书面形式提交。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等，以书面形式提交。7.附件七：福利待遇的具体规定详细要求：明确乙方的福利待遇，包括医疗、住房、交通等，以书面形式提交。8.附件八：绩效考核制度的具体规定详细要求：明确甲方的绩效考核制度，包括考核标准、考核流程等，以书面形式提交。9.附件九：保密协议的具体规定详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，以书面形式提交。10.附件十：争议解决的具体规定详细要求：明确争议解决的途径、程序、时效等，以书面形式提交。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。甲方应支付乙方逾期支付工资的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：示例：乙方未按约定完成工作任务，构成违约。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.双方违约行为及责任认定：示例：双方未按约定提供或履行合同义务，构成违约。双方应协商解决，必要时可依法采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。说明三：法律名词及解释：1.劳动协议：指甲方与乙方签订的，关于乙方在甲方工作期间的权利、义务及待遇等事项的协议。2.专职更夫：指负责夜间看守、巡逻、防火、防盗等安全工作的员工。3.试用期：指乙方向甲方提供劳动，甲方向乙方考核乙方是否符合岗位要求的期限。4.保密协议：指甲方与乙方签订的，关于乙方在甲方工作期间保守商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，用于弥补守约方损失的金钱。6.劳动争议：指