做账实操-临时工合同和正式员工合同的区别

会计实操文库做账实操-临时工合同和正式员工合同的区别临时工合同与正式员工合同存在多方面差异，主要体现在以下几点：一、合同期限1.临时工合同：通常具有明确且较短的期限，如以完成一定工作任务为期限（像某个项目周期、季节性工作时段），一般从几天到数月不等。例如，一家电商公司在“双11”2.正式员工合同：期限相对较长、更稳定，常见有固定期限劳动合同（一般15年甚至更久）和无固定期限劳动合同。像大型企业招聘核心岗位员工，多签订35年固定期限合同，期满视员工表现、企业需求续签；员工在同一用人单位连续工作满十年等符合法定情形时，可签订无固定期限合同，意味着员工在不出重大问题前提下，能长期稳定就职，企业不能随意辞退。二、劳动报酬1.临时工合同：支付方式较为灵活多样，可能按小时、日、周或月结算，报酬标准通常根据市场行情、工作任务紧急程度、技能要求等综合确定，总体相对正式员工低些。比如快餐店招聘临时工，按小时计薪，每小时1520元；建筑工地临时工日薪200500元，且临时工加班加点费用不一定严格按法定标准，多由双方事先协商约定。2.正式员工合同：一般采用月薪制为主，年薪制为辅（针对高级管理、专业技术骨干等），工资结构复杂，除基本工资外，常包含绩效工资、奖金、津贴、补贴等，综合收入水平通常高于临时工，且依法享有带薪年假、病假等各类带薪休假工资待遇。如互联网公司正式程序员，月薪10000元起，另有项目奖金、年终绩效奖金，全年收入可观；正式员工加班依法支付加班费，法定节假日加班为3倍工资。三、社会保险与福利待遇1.临时工合同：由于用工性质短期、灵活，多数用人单位不为临时工缴纳“五险一金”等全部社会保险，常以购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）替代，保障临时工工作期间人身意外伤害风险，福利待遇也相对有限。例如，小型超市雇佣的临时工，超市只为其购买一份每年几百元的意外伤害险，在团建、培训、节日福利发放等方面，临时工参与机会较少或没有。2.正式员工合同：用人单位必须依法为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金，福利待遇丰富，涵盖带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假，还有定期体检、员工培训、团建活动、节日福利、生日福利、购房购车补贴（部分企业）等。像国企、事业单位正式员工，除法定福利完备外，还有单位内部提供的食堂补贴、交通补贴、通讯补贴等各类福利。四、劳动纪律与规章制度1.临时工合同：临时工虽也要遵守用人单位基本规章制度，如考勤、安全生产等，但要求相对宽松，管理细节上有别于正式员工。比如，企业对临时工迟到早退处罚力度可能较轻，工作任务分配相对单一、灵活，更侧重于短期任务完成结果，在职业发展规划、晋升通道方面一般没有安排。2.正式员工合同：需全面严格遵循企业详细复杂的规章制度体系，从日常考勤、着装规范到工作流程、职业操守等面面俱到，违反规定面临相应纪律处分。企业为正式员工规划职业发展路径，通过绩效考核、内部竞聘等推动员工晋升，员工违纪行为可能影响职业前程，如被降职、减薪甚至辞退。五、解除与终止合同1.临时工合同：解除相对灵活简便，双方提前通知期较短，多为37天，只要工作任务提前完成或一方有合理缘由，按约定通知对方即可解除。如广告公司临时雇佣模特拍摄广告，拍摄结束合同自然终止；若模特突发急事无法参加拍摄，提前3天告知公司，公司也能及时另寻他人。2.正式员工合同：解除条件严格、程序复杂，企业辞退正式员工须有法定事由（如员工严重违纪、不胜任工作经培训或调岗仍不行、企业经营严重困难裁员等），且要遵循法定程序，提前通知工会、向员工送达书面通知等，员工辞职也需提前30天书面通知（试用期提前3天），否则可能承担赔偿责任。像企业以员工不胜任工作为由辞退，需举证员工绩效不达标、培训记录、调岗通知等，否则构成违法解除，要支付赔偿金。综上所述，临时工合同与正式员工合同在诸多关键环节各具特点，用人单位与劳动者应依据自身需求、实际情况谨慎选择适用，确保双方权益合理保障。会计做账流程一、建账1.根据企业所属行业、规模以及核算要求，选择适用的会计准则，如企业会计准则、小企业会计准则等。2.确定会计科目体系，涵盖资产、负债、所有者权益、成本、损益等五大类科目，依据企业业务特点，细化设置明细科目，例如制造业需细分原材料、生产成本等科目，服务业则侧重于服务收入、服务成本相关科目。3.建立账簿，包括总账、日记账（现金日记账、银行存款日记账）、明细账（如往来明细账、存货明细账、固定资产明细账等），可以选择手工记账或借助财务软件创建电子账簿，手工记账时需准备规范的账页格式，按序编号登录，财务软件记账则要完成系统初始化设置，录入企业基本信息、科目期初余额等。二、日常账务处理1.原始凭证审核业务发生后，获取相关原始凭证，如采购业务的发票、入库单，销售业务的发货单、销项，费用支出的报销单、发票等，对原始凭证真实性、合法性、完整性进行审核，检查凭证内容是否填写规范、签章是否齐全、金额计算是否准确，不符要求的及时退回更正补充。对于外来原始凭证，特别留意发票真伪查验，可通过税务部门官方平台查询，确保凭证有效，避免税务风险。2.记账凭证编制依据审核无误的原始凭证，按照复式记账原理，确定每笔业务应借记、贷记的会计科目及金额，编制记账凭证，摘要简明扼要反映业务内容，如“采购办公用品支付现金”“收到客户货款存入银行”等，记账凭证编号连续，附件张数准确填写原始凭证数量。不同业务类型账务处理示例：采购原材料，若为一般纳税人，取得增值税专用发票，价款10,000元，增值税税额1,300元，款项已付，材料入库：借：原材料10,000应交税费应交增值税（进项税额）1,300贷：银行存款11,300销售产品，售价20,000元（含税，税率13%），货物已发出，款项未收：不含税销售额=20,000÷(1+13%)≈17,699.12元增值税销项税额=17,699.12×13%≈2,300.88元借：应收账款20,000贷：主营业务收入17,699.12应交税费应交增值税（销项税额）2,300.88计提当月职工薪酬，生产工人工资8,000元，管理人员工资4,000元：借：生产成本8,000管理费用4,000贷：应付职工薪酬12,0003.记账凭证审核与登录账簿对编制好的记账凭证，由专人进行审核，重点审核科目运用是否正确、借贷金额是否相等、摘要是否清晰，审核无误后签字盖章确认。根据审核后的记账凭证，将业务记录登录到相应账簿，按日期顺序逐笔登录总账，依据明细科目分别登录明细账，做到账账相符，如现金日记账、银行存款日记账每日按业务发生时序记录收支，确保资金流清晰准确；往来明细账详细登录客户、供应商的每笔债权债务变动；存货明细账实时反映原材料、库存商品的收发存情况。登录账簿时，使用蓝黑墨水钢笔书写，数字规范、摘要完整，按规定方法更正错账，如划线更正法、红字更正法、补充登录法。三、期末处理1.账项调整期末需对一些应计未计、预提待摊等跨期业务进行调整，确保会计信息反映当期真实财务状况与经营成果。常见调整事项：计提固定资产折旧，若固定资产原值50,000元，预计使用年限5年，净残值2,500元，采用直线法，每月折旧额=(50,0002,500)÷5÷12=791.67元：借：制造费用（生产用固定资产）或管理费用（管理用固定资产）791.67贷：累计折旧791.67分摊长期待摊费用，如年初支付一年房租12,000元：每月分摊房租=12,000÷12=1,000元借：管理费用1,000贷：长期待摊费用1,000确认本期应负担但未支付的利息费用，若借款合同约定年利率6%，本月应计利息500元：借：财务费用500贷：应付利息5002.结账完成账项调整后，进行结账操作，对各损益类科目进行结转，将收入类科目余额结转至“本年利润”贷方，成本、费用类科目余额结转至“本年利润”借方，计算出当期净利润（或净亏损）。示例：结转主营业务收入50,000元：借：主营业务收入50,000贷：本年利润50,000结转主营业务成本30,000元、管理费用8,000元、财务费用1,000元：借：本年利润39,000贷：主营业务成本30,000管理费用8,000财务费用1,000结账后，损益类科目无余额，“本年利润”科目余额反映当期盈亏，可进一步结转至“利润分配未分配利润”科目，为后续利润分配做准备，同时对总账、明细账进行月结，划通栏单红线（本月合计）、通栏双红线（本年累计），注明期末余额，便于下期记账与查账。四、财务报表编制1.根据总账、明细账期末余额及发生额，编制资产负债表、利润表、现金流量表等主要财务报表。资产负债表：依据“资产=负债+所有者权益”平衡原理，将资产类科目余额列示在左边，负债、所有者权益类科目余额列示在右边，反映企业特定日期财务状况，如货币资金项目根据现金日记账、银行存款日记账期末余额合计填列，应收账款项目按应收账款明细账借方余额减去坏账准备后的净额填列。利润表：按照“收入成本费用=利润”逻辑，将当期主营业务收入、其他业务收入等收入项目列示在上部，主营业务成本、管理费用等成本费用项目列示在下部，计算得出净利润，反映企业一定期间经营成果，各项目金额根据损益类科目结转前发生额填列。现金流量表：以现金及现金等价物为基础，分类反映企业经营、投资、筹资活动现金流入、流出情况，编制方法有直接法和间接法，直接法依据