劳动经济学教程 第3版 课件 第1、2章 导论、劳动力供给理论

劳动经济学教程（第3版）第01章导论123读完本章之后，你应该：1.了解劳动经济学的研究对象及其发展脉络。2.了解学习劳动经济学的现实意义。3.掌握劳动力市场的内涵及其重要特征。4.熟悉劳动力市场的结构。5.熟悉劳动力市场政策的主要类型及其内容。学习目的CONTENTS目录02劳动力市场与劳动力市场政策01劳动经济学的研究对象与分析方法经济学关注的是稀缺资源配置、价格决定以及某一经济中的生产水平等问题，重点是商品和服务在市场上的交换机制问题。劳动经济学关注的则是生产商品和服务的重要前提之一，即作为生产要素的劳动力的价格决定过程、决定结果及其产生的相关影响。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法（一）劳动经济学的研究对象一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络在市场经济条件下，劳动力资源主要是通过市场机制而不是计划或行政体制来配置的，因此，劳动经济学研究实际上是围绕着劳动力市场展开的。劳动经济学（laboreconomics）是对劳动力市场的运行及其结果进行研究的一门学科，它的主要研究对象是雇主和员工对工资、价格、利润以及雇佣关系中的非货币因素做出的行为反应。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法（一）劳动经济学的研究对象一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络现代劳动经济学的研究大体包括三个方面的内容：一是劳动力市场的组织、运行及其结果；二是现实的以及潜在的劳动力市场上的参与者需要做的各种决策；三是与就业和劳动力报酬等有关的公共政策问题。劳动经济学的研究内容涉及失业、工作时间、劳动生产率、工资与报酬、职业选择、就业、劳动力流动、歧视、工会、教育与人力资本投资、劳动力市场法律和制度等诸多方面。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法（一）劳动经济学的研究对象一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络亚当·斯密1776年《国民财富的性质和原因的研究》19世纪末1929—1933年20世纪40年代20世纪50年代中期以后20世纪70年代20世纪80年代中期第1节劳动经济学的研究对象与分析方法（二）劳动经济学的发展脉络一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络1.西方劳动经济学的发展脉络第一，通过演绎推理的方法形成理论推导和可检验的假设。第二，高度依赖边际决策规则。第三，坚持运用来自单一学科的高度形式主义（数学）的理论构建方法。新古典经济学家使用的方法论主要有三个特点。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络（二）劳动经济学的发展脉络2.新古典经济学和制度经济学在劳动力市场研究方面的方法论第1节劳动经济学的研究对象与分析方法一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络第一制度经济学提出了一个与新古典经济学不同的关于人的行为的假设。第二制度经济学对劳动力市场的结构和运行方式持不同的看法。第三制度经济学家强调运用全面的、跨学科的研究方法，以描述更多的社会现实，同时将其他领域有用的概念和理论引入经济学。与新古典经济学的分析方法相比，制度经济学的分析方法同样具有三个显著特点。（二）劳动经济学的发展脉络2.新古典经济学和制度经济学在劳动力市场研究方面的方法论1949年之前中华人民共和国成立之后1978年之后1993年之后第1节劳动经济学的研究对象与分析方法一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络（二）劳动经济学的发展脉络3.我国劳动经济学的发展简史第1节劳动经济学的研究对象与分析方法（三）劳动经济学的基本框架一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络所谓实证分析方法，是指在分析经济问题以及建立经济理论模型时，不去对社会经济活动的价值做出判断，只是研究经济活动中各种经济现象之间的关系，在对经济行为人做出相关基本假设的前提下，分析和预测人们会做出何种经济行为，同时预测这种经济行为可能会产生怎样的后果。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法（一）实证分析方法第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法实证分析是建立在行为理论基础上的，它只回答“是什么”的问题，但是它不回答相应的行为后果是好还是坏等问题。最低工资对失业的影响是什么失业保险对失业时间的长短存在何种影响农村剩余劳动力进城对城市劳动者的收入和就业会产生怎样的影响个人所得税减免对劳动力供给的影响是怎样的（一）实证分析方法稀缺性假设决定了社会或者经济行为人必须做出选择，以确定将劳动力及其他资源用于何处以及如何使用。而任何一种选择既有收益也有成本，因为将任何一种资源用于某种用途的同时，也就放弃了用于另一种用途，因而是有代价的，这就是经济学家所说的机会成本。第一，稀缺性假设。（1）当事人的行为是有目的的，他们知道自己的目标是什么，并且这种目标在一定的时间内是相对稳定的。（2）经济行为人普遍知道哪种或哪些行为有助于达成自己的目标。（3）理性人的行为具有适应性。第二，理性行为人假设。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法（一）实证分析方法规范分析方法以一定的价值判断作为出发点和基础，涉及经济行为及经济政策对人们福利所产生的影响以及对这种影响的评价，涉及是非善恶或合理与否的问题，与伦理学有某种关联。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法（二）规范分析方法第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法（二）规范分析方法规范分析试图基于一定的价值观或意识形态来判断和回答“应该是什么”的问题，同时根据某种原则来规范经济行为人的行为，以促成或避免某种经济后果的发生。国家是否应该颁布最低工资立法或不断提高最低工资水平是否应当允许国外劳动者到中国来就业是否应该颁布较为严格的劳动合同法然而，由于人们的价值观、立场、观点、道德观念等不同，对同一经济事物、经济政策或经济问题会有不同的意见和价值判断。对于应该做什么、应该怎么办的问题，不同的经济学家可能会有完全不同的结论。这样，规范分析就必须找到一个大家都能够接受的价值判断的标准，这个标准就是互惠。所谓互惠，是指进行的经济交易符合各方利益最大化或效用最大化的需求。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法（二）规范分析方法第一，各方均能从交易中受益。第二，交易中的一方可以受益，而且没有人受损。第三，交易中的一方受益，另一方受损，但是受益者完全能够补偿受损者的损失。从理论上来讲，如果一项交易属于以下三种情况之一，就可以称为互惠交易。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法（二）规范分析方法第一由于信息、成本甚至历史、习惯等方面的原因，某些本来确实可能成为互惠交易的经济交易无法达成。第二由于存在信息不对称或一方不知情的情况，劳动力市场可能导致一些假的互惠交易达成。第三由于担心某些劳动力市场交易存在外部性等方面的问题，政府可能禁止一些对于交易双方来说本来属于互惠交易的劳动力市场交易；但是政府又会强制要求劳动力市场交易双方达成某些交易，尽管这种交易对双方来说并不属于互惠交易。三种重要的市场失灵情况如下。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法二、劳动经济学的分析方法（二）规范分析方法第1节劳动经济学的研究对象与分析方法三、学习劳动经济学的现实意义（一）劳动经济学与国家和社会劳动经济学从经济学的角度揭示了劳动力市场运行的基本规律，使政府更加理解劳动力供给和需求双方的行为，认识到各种市场力量和制度力量对劳动力市场产生作用的方式及可能产生的后果。这有助于一国改善自己的决策过程，提高立法效率，从而提高与劳动力市场有关的公共政策和立法的质量，确保劳动力市场健康运行，实现可持续发展，最终实现经济增长以及社会发展。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法三、学习劳动经济学的现实意义（二）劳动经济学与企业学习劳动经济学，不仅有助于企业加深对劳动力市场的理解，从而更好地吸引人才，而且有助于企业更好地预测各种人力资源管理政策和实践对组织内部人的行为产生何种影响。此外，还有利于企业理解政府制定的很多干预劳动力市场的措施以及法律。一方面企业要自觉地遵守相关劳动法律法规的要求，另一方面企业要通过积极响应政府的一些优惠政策。从个人和家庭的角度来看，绝大多数人都要与劳动力市场打交道，通过劳动力市场实现就业并获得维持生活所需的收入。作为一个社会公民，很多时候还需要对国家制定的一些法律和政策发表自己的看法，尤其对于那些有机会直接参与国家立法和决策过程的人来说，学习劳动经济学的一些基本知识有助于他们帮助政府在立法和公共政策选择方面做出更为明智的决策。第1节劳动经济学的研究对象与分析方法三、学习劳动经济学的现实意义（三）劳动经济学与个人和家庭CONTENTS目录02劳动力市场与劳动力市场政策01劳动经济学的研究对象与分析方法第2节劳动力市场与劳动力市场政策一、劳动力市场的内涵及其重要特征（一）劳动力市场的内涵劳动力市场（labormarket）是企业为了实现正常运营必须面对的三大市场之一，除了劳动力市场之外，企业在经营过程中还会与另外两个市场（即资本市场和产品市场）发生关系。第2节劳动力市场与劳动力市场政策一、劳动力市场的内涵及其重要特征（一）劳动力市场的内涵劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供给方和需求方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将劳动者配置到某一工作岗位上。这种劳动力配置方式不仅满足了个人的需要，而且满足了社会的需要。在市场经济条件下，一国的劳动力正是借助劳动力市场被有效地分配到不同的企业、行业和地区。第2节劳动力市场与劳动力市场政策一、劳动力市场的内涵及其重要特征（一）劳动力市场的内涵从宏观角度来看，劳动力市场是由各种各样的局部或单一劳动力市场构成的一个总的劳动力市场体系。从微观的角度来看，劳动力市场实际上是特定类型的劳动力供求双方，在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所存在的一种市场环境。第2节劳动力市场与劳动力市场政策一、劳动力市场的内涵及其重要特征（一）劳动力市场的内涵第二种是机构的力量，主要是指工会、政府等对劳动力配置和工资决定所产生的影响。第三种是社会的力量，即社会群体或规范对劳动力配置和工资决定的影响。第一种是市场的力量，即劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用过程及其产生的结果。通常情况下，劳动力市场上存在三种不同的力量。第2节劳动力市场与劳动力市场政策一、劳动力市场的内涵及其重要特征（二）劳动力市场的特征1.劳动力市场交易对象的特殊性及交易的延续性3.劳动力市场的不确定性2.劳动力市场的多样性第2节劳动力市场与劳动力市场政策一、劳动力市场的内涵及其重要特征（二）劳动力市场的特征4.劳动力市场交易对象的难以衡量性5.劳动力市场交易条件的复杂性6.卖方在劳动力市场上处于不利地位第1节劳动经济学的研究对象与分析方法（三）劳动力市场的相关决策一、劳动经济学的研究对象及其发展脉络劳动力市场劳动力供给劳动力需求劳动力与决策工作/闲暇策劳动力质量决策政府工会第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构全国性劳动力市场和地区性劳动力市场外部劳动力市场和内部劳动力市场优等劳动力市场和次等劳动力市场第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。通常情况下，某一类劳动力越稀缺，需求方对这类劳动力的知识水平和技能水平的要求越高，则这类劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，形成全国性劳动力市场的可能性就越大。1.全国性劳动力市场地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。2.地区性劳动力市场地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高、市场竞争力不是很强的劳动者。第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场哪些劳动力能够形成全国性劳动力市场，不仅与这类劳动力本身的质量和稀缺性有关，也与一个社会的整体劳动力流动性有关。农民工的市场属于何种市场第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场外部劳动力市场就是通常意义上说的一般性劳动力市场，是指处于组织外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由多位雇主和大量劳动者共同构成的劳动力市场。内部劳动力市场则是指通常存在于大型组织内部，用于调整组织内部雇佣关系以及实施人力资源管理的一系列规则和程序。第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（二）外部劳动力市场和内部劳动力市场第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（二）外部劳动力市场和内部劳动力市场（1）提高企业晋升决策的质量。（3）鼓励新老员工之间的知识技能扩散。（2）可以进行更多的在职培训投资。（4）激发员工的工作积极性，降低监督成本。1.内部劳动力市场对企业的价值第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（二）外部劳动力市场和内部劳动力市场（1）充分获取特殊人力资本的价值。（3）获得公平对待。（2）减小竞争冲击。2.内部劳动力市场对员工的价值采用内部劳动力市场的做法会产生较高的成本，因为它将竞争中高级岗位的候选人完全局限于组织内部，但这些内部员工未必是这些岗位的最佳人选。内部劳动力市场还有可能因为过分强调资历以及缺乏外部竞争而导致组织内的激励水平下降，甚至出现员工之间的串谋行为。3.内部劳动力市场存在的潜在问题及其对策第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（二）外部劳动力市场和内部劳动力市场这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的教育背景、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入这一市场。即使优等劳动力市场出现劳动力供给短缺、工资率上升等情况，处于次等劳动力市场上的人也难以在优等劳动力市场中实现就业。优等劳动力市场（primarylabormarket）的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。1.优等劳动力市场第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（三）优等劳动力市场和次等劳动力市场次等劳动力市场（secondarylabormarket）的特征是：就业不稳定，工资较低，工作条件较差，工作的社会地位较低。这种市场通常都是一些一般性服务工作、零售工作、初级制造工作，以及建筑业中的杂工、农场工人以及家务劳动提供者等所从事的工作。次等劳动力市场的就业不稳定既有雇主方面的原因，也有劳动者方面的原因。第2节劳动力市场与劳动力市场政策二、劳动力市场的结构（三）优等劳动力市场和次等劳动力市场2.次等劳动力市场世界各国通常会通过法律、市场甚至行政等手段和措施对劳动力市场进行适度干预，这些干预措施常常被概括为劳动力市场政策（labormarketpolicy，LMP）。劳动力市场政策通常划分为消极的劳动力市场政策（passivelabormarketpolicy，PLMP）和积极的劳动力市场政策（activelabormarketpolicy，ALMP）两种。第2节劳动力市场与劳动力市场政策三、劳动力市场政策（一）劳动力市场政策的含义与类型第2节劳动力市场与劳动力市场政策三、劳动力市场政策（二）积极的劳动力市场政策积极的劳动力市场政策主要包括三个方面二是为了增加劳动者的人力资本而提供的培训服务一是为了更有效地利用现有的技能而提供的公共就业服务三是创造直接的就业岗位第2节劳动力市场与劳动力市场政策三、劳动力市场政策（二）积极的劳动力市场政策1.公共就业服务2.培训3.公共工程建设4.工资或就业补贴5.微型企业开发或自雇佣帮助计划第2节劳动力市场与劳动力市场政策三、劳动力市场政策（二）积极的劳动力市场政策部分OECD国家劳动力市场政策的支出水平国家积极的劳动力市场政策消极的劳动力市场政策

1.公共就业服务2.培训3.就业奖励4.残疾人就业5.直接岗位创造6.创始企业激励小计7.工作外收入维持支持8.提前退休小计总计澳大利亚0.190.032.770.070.000.003.061.450.001.454.51加拿大0.140.063.500.000.010.003.711.110.001.114.82智利0.030.020.000.000.050.000.101.130.001.131.23法国0.250.300.020.090.060.040.763.210.003.213.97德国0.330.190.030.020.030.010.611.320.001.321.93意大利0.120.120.090.010.000.000.342.570.012.582.92日本0.070.010.650.010.000.000.740.240.000.240.98墨西哥0.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00荷兰0.150.061.670.320.010.002.211.730.001.733.94波兰0.070.000.520.150.010.030.780.950.040.991.77西班牙0.150.110.560.140.110.121.183.350.013.364.54瑞典0.260.060.390.240.000.000.951.260.001.262.21美国0.020.071.250.030.000.001.370.960.000.962.33关键术语+劳动经济学（laboreconomics）实证经济学（positiveeconomics）规范经济学（normativeeconomics）劳动力市场（labormarket）静态效率（staticefficiency）动态效率（dynamicefficiency）优等劳动力市场（primarylabormarket）次等劳动力市场（secondarylabormarket）消极的劳动力市场政策（passivelabormarketpolicy，PLMP）积极的劳动力市场政策（activelabormarketpolicy，ALMP）复习与思考+1.劳动经济学的研究对象是什么？2.新古典经济学和制度经济学在劳动力市场研究方面存在哪些差异？3.什么是劳动力市场？劳动力市场的特征有哪些？4.分别举例说明实证分析与规范分析两种方法在劳动经济学中的运用。5.学习劳动经济学有什么现实意义？6.何谓内部劳动力市场？它与外部劳动力市场的区别和联系是什么？7.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场的区别是什么？农民工的劳动力市场属于全国性劳动力市场还是地区性劳动力市场？劳动经济学教程（第3版）第02章劳动力供给理论123读完本章之后，你应该：1.了解影响劳动力供给总量的因素。2.掌握劳动力供给行为分析的简单模型。3.掌握收入效应和替代效应。4.了解劳动力供给曲线的几种形状。5.熟悉劳动力供给理论在公共政策中的应用。学习目的CONTENTS目录02劳动力供给理论与公共政策01劳动力供给的一般原理劳动力供给总量包括数量和质量两个方面。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及平均周工作时间三个因素。劳动力供给质量主要是指劳动力的身体健康状况以及受教育程度和培训情况。第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析劳动力参与决策是否工作？工作时间决策如果工作，准备工作多长时间？劳动力流动决策寻找何种职业、在何地区就业？人力资本投资决策是否继续学习和接受培训以及学习和培训什么？个人的四大劳动力供给决策

第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家分年龄群体、分性别的劳动力参与率（%）国家总体（15~64岁）15~24岁25~54岁55~64岁男性女性男性女性男性女性男性女性澳大利亚83.375.168.269.090.580.473.962.8加拿大82.675.663.863.891.583.973.761.7法国76.270.041.737.792.384.061.757.9德国82.774.655.149.291.683.178.669.7意大利73.655.429.420.187.367.367.246.5日本86.673.348.049.795.580.789.868.6韩国78.059.925.233.588.167.280.157.2墨西哥80.748.356.032.492.957.275.636.6荷兰87.180.276.881.492.285.182.165.6波兰79.566.135.726.192.582.169.344.0西班牙79.170.837.033.491.383.070.958.3瑞典84.980.853.254.893.988.285.279.9土耳其76.937.353.129.790.444.153.719.0英国81.974.758.958.391.182.972.062.3美国78.768.256.554.588.075.370.459.2巴西79.258.860.047.389.267.965.236.5南非62.550.223.520.480.265.449.533.6第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家分年龄群体的劳动力参与率（%）国家或组织总体（15~64岁）15~24岁25~54岁55~64岁2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亚73.876.279.170.270.868.680.382.785.448.258.168.2加拿大76.278.179.164.467.663.884.886.387.750.959.367.6法国68.669.473.036.538.039.786.387.588.031.840.059.7德国71.175.678.751.552.052.385.387.287.442.957.274.1意大利60.362.464.539.530.824.974.377.577.329.034.556.5日本72.573.680.047.044.948.981.983.388.266.568.479.1韩国64.566.469.033.028.829.675.276.578.059.661.968.6墨西哥61.763.463.851.548.444.368.672.074.052.455.654.6荷兰74.376.883.770.869.679.183.186.788.738.550.173.8波兰65.863.272.837.833.031.082.481.787.431.331.856.0西班牙66.772.875.048.552.535.378.083.187.140.947.464.4瑞典79.079.182.952.952.154.088.290.091.169.373.082.6土耳其52.449.857.242.537.741.759.658.267.437.228.336.1英国76.476.478.269.666.458.683.984.287.053.059.167.1美国77.275.373.465.859.455.584.083.081.659.263.864.6OECD69.970.572.451.949.447.580.280.982.350.055.664.4巴西..73.568.8..63.653.8..81.178.3..55.449.9中国82.3....67.9....90.5....59.4....印度60.9....45.9....69.4....55.0....印度尼西亚69.468.7..51.852.8..77.875.8..68.168.4..南非..57.256.3..29.322.0..74.572.8..44.840.7第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家2020年25~64岁劳动者中不同受教育程度群体的劳动力参与率（%）国家总体男性女性高中以下高中大学高中以下高中大学高中以下高中大学澳大利亚61.179.285.471.486.290.451.370.281.4加拿大61.677.585.270.283.889.249.469.081.9法国60.578.389.269.582.391.851.773.987.0德国68.384.890.977.587.793.259.682.088.3意大利58.776.085.274.985.789.840.766.281.8韩国64.273.379.574.484.389.957.361.867.8墨西哥64.770.880.188.189.188.844.354.772.0荷兰66.284.591.777.089.594.255.579.289.2波兰51.173.690.765.084.395.235.960.887.6西班牙70.680.588.479.785.991.059.975.386.1瑞典77.689.393.686.291.795.167.285.892.4土耳其57.268.282.482.187.190.633.140.872.4英国67.983.188.876.587.692.258.678.385.7美国60.173.284.572.179.589.446.166.280.4巴西59.375.284.474.786.791.143.265.280.1印度58.165.868.093.892.891.427.222.633.0印尼75.076.484.792.892.892.258.855.377.0南非58.771.483.668.678.387.449.164.380.3第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家或组织劳动者在各年份中的实际人均年工作小时数国家或组织1979年1983年1990年1995年2000年2007年2020年2021年澳大利亚....185318701852180316831694加拿大18411779179717751787174416441685法国18161696164516011558153714071490德国......15311466145413241349意大利......18561850181815541669日本21262095203118841821178515981607韩国............19081915墨西哥......21612174204521242128荷兰15591527145414821464142914071417波兰......19031858185517691830西班牙19541848176317551753170115701641瑞典13821394142114821486146214261444土耳其1964193518661876193719111572..英国16621568161815861558154113641497美国18341822183318391832179517671791OECD19021878186018421825179016681716一个人可以支配的时间通常有三种用途：一是用于工作并获得相应的报酬；二是用于闲暇活动并获得快乐和满足；三是用于家务劳动。在简单的劳动力供给模型中，暂时不考虑家务劳动的情况。一个人的时间具有经济价值，如果此人将一个小时的时间用于享受闲暇而不是工作，他就损失了一个小时的市场工资，这便是享受闲暇的机会成本。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型（1）一个人只能将时间用于工作或者是享受闲暇。一个人一天有24个小时的时间，通常情况下，去除吃饭、睡觉以及其他维持自身生命活动的时间，他可以选择的工作时间在0~16个小时。这位劳动者能够按照自己的意愿工作尽可能多的时间。一个人每天最长可以工作16个小时，最少可以一个小时也不工作，或者选择工作时间和闲暇时间的其他组合。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型（2）劳动者的小时工资率不变。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型效用（utility）是指消费者从商品或服务的消费中所获得的满足程度，边际效用则是指消费者从消费的最后一个单位的商品或服务中所获得的满足程度的增加。劳动者在享受闲暇和消费用货币收入购买的商品或服务的过程中，随着任何闲暇及商品或服务的消费量不断增加，新增加消费的一个单位的闲暇及商品或服务所能够产生的边际效用最终会递减。（3）闲暇和商品或服务的消费都具有边际效用递减的性质。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型偏好（preference）反映了闲暇和货币收入（代表商品或服务）可以相互替代时，劳动者对这两种不同的效用来源的相对价值所做的评价。劳动者可以通过享受闲暇以及对商品或服务的消费来获得效用，其中对商品或服务的消费需要用货币收入来换取。（4）劳动者追求效用最大化。第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型1.无差异曲线在一个以每日闲暇时间为横轴，以每日货币收入为纵轴的坐标图中，当我们将代表相同效用水平的各种闲暇时间与货币收入组合连成一条平滑的曲线时，便得到一条无差异曲线（indifferencecurve），又称为等效用曲线。第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型第一，每个劳动者都会有无数条无差异曲线，它们彼此不相交，离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高。第二，无差异曲线的斜率为负且凸向原点。无差异曲线具有以下特征。1.无差异曲线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型第三，不同劳动者的无差异曲线的形状存在差异。无差异曲线具有以下特征。1.无差异曲线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型在工资率一定的情况下，将一位劳动者可能达到或实现的各种闲暇时间和货币收入组合连起来，便构成了一条预算约束线。预算约束线斜率的绝对值即为工资率，它表示增加一个小时的工作时间所带来的货币收入增量。预算约束线实际上构成了劳动者在做工作时间决策时所面临的资源边界，位于这条预算约束线外侧的任何一种闲暇时间和货币收入的组合都是不可能实现的。2.预算约束线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型无差异曲线是劳动力供给者所面临的主观约束，而预算约束则是客观约束。2.预算约束线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型当我们把一个劳动者的无差异曲线与预算约束线放在一张图上时，可以看到三种无差异曲线。劳动者的最终工作-闲暇决策点是无差异曲线和预算约束线相切的那一点。3.工作-闲暇决策第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型在面对相同工资率水平的情况下，具有不同偏好的劳动者的理想劳动力供给时间是不同的。3.工作-闲暇决策第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型劳动者的工作-闲暇决策并不是一成不变的，劳动者个人偏好的变化以及工资率的变化都会导致最佳决策点的变动。劳动报酬之外的其他收入（非劳动收入）或财富等因素的变化，也会对劳动者的工作-闲暇决策产生影响。第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型

1.收入效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型非劳动收入与收入效应1.收入效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型

2.替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型工资率上升：收入效应大于替代效应3.工资率变化与收入效应和替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型工资率上升：替代效应大于收入效应3.工资率变化与收入效应和替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型收入效应和替代效应的分解3.工资率变化与收入效应和替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型3.工资率变化与收入效应和替代效应工资率上升减少工时而总收入不变劳动力供给量下降工资率上升闲暇的相对成本上升减少闲暇消费劳动力供给量上升第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型3.工资率变化与收入效应和替代效应睡觉占去了人大部分的时间，男性每周的睡眠时间一般在56个小时，而女性的睡眠时间一般在每周56.9个小时。尽管大多数人都认为睡眠是由人的生理状况所决定的，但是有研究表明，睡眠在某种意义上可以被看成是一种人们配置时间这种稀缺资源的活动之一。在睡眠时间已满足生理要求的前提下，人的睡眠需求会随着经济环境的变化而变化。第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型3.工资率变化与收入效应和替代效应人的收入获取能力与睡眠时间之间存在一种负相关关系：受教育水平较高者的睡眠时间更少，每多受4年教育，平均每周的睡眠时间减少大约1个小时。工资率提高20%会导致睡眠时间减少1%（或每周睡眠时间减少34分钟）。因此，当工资率足够高时，做梦也变得越来越昂贵了。第1节劳动力供给的一般原理（一）个人劳动力供给曲线的推导三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性在工资率较低的时候，工资率的上升会导致劳动力供给时间的增加，而当工资率上升到一定程度之后，工资率上升就会带来劳动力供给时间的减少。第1节劳动力供给的一般原理（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性市场劳动力供给曲线反映的是在不同的工资率水平上，市场上可以得到的劳动力供给总量。我们只要把单个劳动者的个人劳动力供给曲线横向相加，便可以得到市场劳动力供给曲线。1.市场劳动力供给曲线的一般形状第1节劳动力供给的一般原理（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性2.两种特殊形状的市场劳动力供给曲线在一些特殊情况下，市场劳动力供给曲线还会呈现出一些特殊的形状。第1节劳动力供给的一般原理（二）市场劳动力供给曲线