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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版行政人员派遣出国劳务协议书本合同目录一览第一条定义与术语1.1派遣国1.2接收国1.3派遣单位1.4接收单位1.5行政人员第二条派遣事项2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣人员的资格与条件3.1资格要求3.2条件要求3.3派遣单位的选拔与推荐第四条派遣人员的培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准第五条派遣人员的待遇与福利5.1薪资待遇5.2社会保险5.3住宿与交通5.4休假制度第六条派遣单位与接收单位的责任与义务6.1派遣单位的义务6.2接收单位的义务6.3共同责任第七条合同的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3合同终止后的处理第八条争议解决8.1争议类型8.2解决方式8.3仲裁机构第九条合同的生效、修改与解除9.1生效条件9.2修改条件9.3解除条件第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条合同的签署与生效12.1签署主体12.2签署时间12.3生效时间第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分:合同如下:第一条定义与术语1.1派遣国:指中华人民共和国。1.2接收国:指协议另一方所在的国家。1.3派遣单位:指根据我国法律法规,依法成立并具有对外派遣劳务资质的企业或机构。1.4接收单位:指在接收国合法注册,具有接收外国劳务人员资质的企业或机构。1.5行政人员:指具备派遣国国籍,由派遣单位选拔并派遣至接收单位从事行政管理类工作的人员。第二条派遣事项2.1派遣岗位:根据双方约定,派遣行政人员至接收单位从事行政管理类工作。2.2派遣期限:本协议有效期内,派遣期限为____年,自行政人员抵达接收国之日起计算。2.3派遣人数:根据双方约定,本次派遣的行政人员总数为____人。第三条派遣人员的资格与条件3.1资格要求:行政人员应具备我国规定的对外劳务输出资格,包括但不限于护照、健康证明等。3.3派遣单位的选拔与推荐:派遣单位应按照公平、公正、公开的原则,通过面试、考核等方式选拔行政人员,并将其推荐给接收单位。第四条派遣人员的培训与考核4.1培训内容:派遣单位应对行政人员进行必要的出国前培训,包括语言、文化、法律法规、职业技能等方面的培训。4.2培训时间:出国前培训时间不少于____天。4.3考核标准:行政人员出国前培训结束需进行考核,考核不合格者不得出国。第五条派遣人员的待遇与福利5.1薪资待遇:行政人员在国际市场上的薪资标准,按接收单位的约定执行,确保不低于接收国同类岗位的薪资水平。5.2社会保险:派遣单位应依法为行政人员购买必要的社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.3住宿与交通:接收单位应为行政人员提供必要的住宿及上下班交通条件。5.4休假制度:行政人员按照接收国的法律法规及接收单位的规章制度享受休假待遇。第六条派遣单位与接收单位的责任与义务6.1派遣单位的义务:6.1.1按照约定派遣符合资格和条件的行政人员;6.1.2负责行政人员的培训、考核及出国手续;6.1.3协助解决行政人员在派遣期间遇到的问题,维护其合法权益。6.2接收单位的义务:6.2.1按照约定接收派遣的行政人员,并为其提供工作岗位;6.2.2支付行政人员的薪资,提供必要的住宿及交通条件;6.2.3保障行政人员的合法权益,不得歧视、虐待行政人员。6.3共同责任:派遣单位与接收单位应共同承担因行政人员工作失误、违法行为等导致的责任。第七条合同的变更与终止7.1变更条件:合同执行过程中,如双方同意对合同内容进行变更,应签订书面变更协议。7.2.1双方同意终止合同;7.2.2合同期限届满;7.2.3因不可抗力导致合同无法履行;7.2.4行政人员因故提前回国。7.3合同终止后的处理:合同终止后,派遣单位应负责安排行政人员回国,并协助解决其后续问题。接收单位应支付行政人员至合同终止之日的薪资及福利。第八条争议解决8.1争议类型:本合同执行过程中发生的争议,包括但不限于合同条款解释、履行情况、变更终止等。8.2解决方式:双方应通过友好协商解决争议;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3仲裁机构:如双方同意仲裁解决争议,仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。第九条合同的生效、修改与解除9.1生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2修改条件:合同执行过程中,如双方同意对合同内容进行修改,应签订书面修改协议。9.3.1双方同意解除合同;9.3.2合同期限届满;9.3.3因不可抗力导致合同无法履行;9.3.4行政人员因故提前回国。第十条保密条款10.1保密内容:双方在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、国家秘密等。10.2保密期限:自合同生效之日起至合同终止之日起____年。10.3违约责任:违反保密条款的一方,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用:本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决:如双方同意仲裁解决争议,仲裁机构为合同签订地仲裁委员会;如选择诉讼,向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的签署与生效12.1签署主体:派遣单位代表与接收单位代表。12.2签署时间:____年__月__日。12.3生效时间:本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项。第十四条合同的附件14.1附件列表:附件1:行政人员名单附件2:培训考核记录附件3:出国手续相关文件附件4:薪资福利明细14.2附件内容:具体详述各附件的内容和要求。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件1:行政人员名单详细要求和说明:行政人员的基本信息,包括但不限于姓名、性别、国籍、身份证号码、护照号码等。行政人员的学历、专业背景和工作经历。行政人员的技能证书和语言能力证明。附件2:培训考核记录详细要求和说明:行政人员参加的培训课程名称、培训时间和培训内容。行政人员的考核成绩和考核评价。培训结束后,行政人员是否达到了预期的培训目标。附件3:出国手续相关文件详细要求和说明:行政人员的护照复印件。行政人员的签证复印件。行政人员的健康证明和无犯罪记录证明。行政人员的出国前培训合格证明。附件4:薪资福利明细详细要求和说明:行政人员在接收国的薪资待遇,包括基本工资、奖金、津贴等。行政人员的社会保险缴纳情况,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。行政人员的住宿、交通和休假待遇。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:派遣单位未能按照约定派遣符合资格和条件的行政人员。接收单位未能按照约定支付行政人员的薪资待遇。派遣单位未能按照约定提供培训和考核。接收单位未能按照约定提供住宿和交通条件。行政人员未能按照约定完成工作任务。违约责任认定标准:违约方需承担违约责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。违约方的违约行为导致合同无法履行,对方有权解除合同。违约方应在违约行为发生后的一定时间内纠正违约行为,否则对方有权解除合同。示例说明:如果派遣单位未能按照约定派遣符合资格和条件的行政人员,接收单位有权解除合同,并要求派遣单位承担因此遭受的损失。如果行政人员未能按照约定完成工作任务,接收单位有权要求行政人员支付违约金,或者解除合同。说明三:法律名词及解释:派遣国:指中华人民共和国。接收国:指协议另一方所在的国家。派遣单位:指根据我国法律法规,依法成立并具有对外派遣劳务资质的企业或机构。接收单位:指在接收国合法注册,具有接收外国劳务人员

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