2024股权激励计划股权分配补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024股权激励计划股权分配补充协议本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1背景说明1.2目的确立第二条股权激励计划概述2.1计划基本信息2.2股权分配原则第三条股权分配补充协议内容3.1补充协议适用范围3.2补充协议生效条件3.3补充协议股权分配比例第四条股权激励对象4.1激励对象资格4.2激励对象人数第五条股权激励额度5.1总额度确定5.2个人分配额度第六条股权激励授予条件6.1业绩指标6.2服务期限第七条股权激励授予程序7.1授予时间7.2授予方式第八条股权激励解锁与归属8.1解锁条件8.2归属安排第九条股权激励的撤销与替代9.1撤销条件9.2替代机制第十条股权激励计划的调整10.1调整情形10.2调整程序第十一条股权激励计划的终止11.1终止条件11.2终止程序第十二条争议解决12.1争议类型12.2解决途径第十三条法律适用与解释13.1法律适用13.2解释权归属第十四条其他约定14.1附加条款14.2附录附件第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1背景说明为充分发挥股权激励的激励作用，进一步调动公司员工的积极性和创造性，促进公司持续稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，甲乙双方就原股权激励计划中的股权分配事项达成补充协议。1.2目的确立本补充协议旨在明确甲乙双方在原股权激励计划中的权利和义务，确保股权激励计划的顺利实施，维护双方的合法权益。第二条股权激励计划概述2.1计划基本信息本补充协议所指的股权激励计划为公司于____年__月__日发布的《股权激励计划》。2.2股权分配原则股权分配原则按照《股权激励计划》的规定执行，遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益。第三条股权分配补充协议内容3.1补充协议适用范围本补充协议适用于《股权激励计划》中确定的激励对象。3.2补充协议生效条件本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，并取代原股权激励计划中与本补充协议内容相冲突的部分。3.3补充协议股权分配比例根据公司业绩和激励对象个人绩效等因素，甲乙双方协商确定补充协议的股权分配比例为：____%。第四条股权激励对象4.1激励对象资格激励对象为公司正式员工，且满足《股权激励计划》中规定的资格条件。4.2激励对象人数本次股权激励计划涉及的激励对象人数为____人。第五条股权激励额度5.1总额度确定本补充协议确定的股权激励总额度为____万股。5.2个人分配额度根据激励对象的绩效考核结果，甲乙双方协商确定各激励对象的股权分配额度。第六条股权激励授予条件6.1业绩指标股权激励的授予条件包括但不限于公司年度净利润增长、营业收入增长等业绩指标。6.2服务期限激励对象需在公司连续服务满____年后，方可享受股权激励。为实现公司长远发展目标，本补充协议的签订将有助于激励公司员工积极进取，提高公司整体竞争力。请双方严格按照本补充协议的规定履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。第八条股权激励解锁与归属8.1解锁条件8.1.1公司业绩达成预定目标；8.1.2激励对象连续在公司服务满____年；8.1.3激励对象遵守公司相关规章制度，无重大违法行为。8.2归属安排股权激励的归属安排按照《股权激励计划》的规定执行。激励对象在满足解锁条件后，其对应的股权激励将按照约定比例归属。第九条股权激励的撤销与替代9.1撤销条件9.1.1激励对象严重违反公司规章制度，导致公司利益受损；9.1.2激励对象因触犯法律法规被追究刑事责任；9.1.3激励对象主动离职或因劳动合同终止而离职。9.2替代机制若激励对象因撤销原因失去股权激励，甲乙双方可以根据实际情况商定替代激励方案。第十条股权激励计划的调整10.1调整情形10.1.1法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；10.1.2公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施效果；10.1.3其他甲乙双方认为必要的调整情形。10.2调整程序股权激励计划的调整应遵循公平、公正的原则，由甲乙双方协商确定，并依法履行相关程序。第十一条股权激励计划的终止11.1终止条件11.1.1法律法规发生变化，导致股权激励计划无法继续实施；11.1.2公司因重大违法违规行为被吊销营业执照或其他原因导致公司主体资格消失；11.1.3其他甲乙双方认为应当终止的情形。11.2终止程序股权激励计划的终止应遵循合法、合理的原则，由甲乙双方协商确定，并依法履行相关程序。第十二条争议解决12.1争议类型本补充协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况、权益分配等。12.2解决途径甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与解释13.1法律适用本补充协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2解释权归属本补充协议的解释权归甲乙双方共同所有。第十四条其他约定14.1附加条款本补充协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订附加条款予以明确。14.2附录附件本补充协议附件为《股权激励计划》及相关文件，为本补充协议不可分割的一部分。附件与本补充协议具有同等法律效力。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本补充协议即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同可能涉及第三方的权益，甲乙双方经协商一致，就第三方介入后的相关事宜达成如下补充协议：第一条第三方定义1.1本补充协议所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联但非合同当事人，可能对合同的履行产生影响或受益的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入情形2.1第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、咨询机构等。2.2第三方介入时，甲乙双方应提供必要的协助和配合，确保第三方能够顺利履行其职责。第三条第三方责任3.1第三方应独立行使职责，对其提供的服务或报告承担法律责任。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方不得利用其在合同履行过程中的知晓的甲乙双方的商业秘密和机密信息，进行不正当竞争或泄露给第三方。第四条第三方费用4.1第三方所需费用，包括但不限于中介费、评估费、审计费等，由甲乙双方按照约定方式承担。4.2甲乙双方应在第三方提出费用要求后的____个工作日内支付相关费用。第五条第三方独立性5.1第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。5.2第三方不应接受甲乙双方的任何形式的利益诱惑，以确保其独立公正地履行职责。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的其他合作方之间，应保持清晰的界限，不得产生利益冲突。6.2第三方在履行职责时，与其他各方形成的权利义务关系，由各方自行解决。第七条第三方责任限额7.1第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在第三方介入时协商确定。7.2第三方责任限额可以采取固定金额、按比例承担等方式。具体限额和承担方式，由甲乙双方在补充协议中明确。7.3当第三方因履行职责导致甲乙双方损失时，第三方应在约定的责任限额内承担赔偿责任。7.4甲乙双方在选择第三方时，应充分考虑第三方的信誉、实力和责任限额等因素。第八条第三方变更8.1如第三方在合同履行过程中发生变更，如更换负责人、名称变更等，应及时通知甲乙双方。8.2第三方变更不影响本合同的履行，但甲乙双方有权根据变更情况重新协商第三方责任限额等事项。第九条第三方退出9.1第三方因故退出本合同，应提前____个工作日通知甲乙双方。9.2第三方退出后，应协助甲乙双方完成相关交接工作，确保合同顺利履行。第十条争议解决10.1如本补充协议履行过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与解释11.1本补充协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本补充协议的解释权归甲乙双方共同所有。第十二条其他约定12.1本补充协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订附加条款予以明确。12.2本补充协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本补充协议即刻生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划》附件二：《激励对象名单》附件三：《股权激励分配方案》附件四：《业绩考核指标》附件五：《服务期限协议》附件六：《第三方服务协议》附件七：《股权激励解锁与归属条件》附件八：《股权激励撤销与替代条件》附件九：《股权激励计划调整程序》附件十：《股权激励计划终止条件》附件十一：《争议解决方式》附件十二：《法律适用与解释声明》附件详细要求和说明：《股权激励计划》：详细说明股权激励计划的基本信息、激励对象、激励额度、解锁条件等。《激励对象名单》：列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、工号等信息。《股权激励分配方案》：详细说明股权激励的分配原则、分配比例、分配时间等。《业绩考核指标》：列出公司业绩考核的各项指标及其权重、达标标准等。《服务期限协议》：明确激励对象需在公司服务的期限及其计算方式。《第三方服务协议》：与合作第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务期限、费用等。《股权激励解锁与归属条件》：详细说明激励对象如何达到解锁条件以及解锁后股权的归属方式。《股权激励撤销与替代条件》：详细说明何种情况下可以撤销激励对象未解锁的股权激励，以及如何替代。《股权激励计划调整程序》：说明股权激励计划调整的程序和要求。《股权激励计划终止条件》：详细说明何种情况下可以终止股权激励计划。《争议解决方式》：明确合同争议解决的途径和方法。《法律适用与解释声明》：声明本合同适用的法律法规及解释权归属。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按约定履行合同义务。2.激励对象未达到解锁条件却擅自解锁股权。3.激励对象违反公司规章制度，导致合同无法履行。4.第三方未按约定提供服务，影响合同履行。5.甲乙双方未按时支付第三方服务费用。责任认定：1.甲乙双方违约时，应承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。2.激励对象违约时，应取消其未解锁的股权激励，并可能需赔偿公司损失。3.第三方违约时，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。4.如因甲乙双方的原因导致第三方无法履行合同，甲乙双方应承担相应责任。示例说明：假设甲乙双方约定，激励对象需在公司服务满5年才能解锁股权，但激励对象在服务3年后擅自解锁。在此情况下，激励对象的行为构成违约，应取消其未解锁的股权激励，并可能需赔偿公司因提前解锁导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司赋予激励对象在公司股权分配上的权利，以激发其工作积极性。2.激励对象：指符合