2024版销售人员绩效提成协议格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版销售人员绩效提成协议格式一本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1销售人员绩效提成协议的适用范围1.2销售人员的定义第二条：销售任务与业绩指标2.1销售任务的设定与分配2.2业绩指标的制定与达成第三条：绩效提成的计算与支付3.1绩效提成的计算方式3.2绩效提成的支付时间与方式第四条：绩效提成的调整与取消4.1绩效提成的调整条件与方法4.2绩效提成的取消条件与处理第五条：销售人员的权益保障5.1销售人员的福利待遇5.2销售人员的人身安全与劳动保护第六条：合同的生效、变更与解除6.1合同的生效条件与时间6.2合同的变更条件与程序6.3合同的解除条件与处理第七条：违约责任与争议处理7.1销售人员违反合同的责任与处理7.2甲方违反合同的责任与处理7.3合同争议的解决方式与程序第八条：合同的期限与终止8.1合同的有效期限8.2合同的终止条件与程序第九条：甲方与销售人员的权利与义务9.1甲方的权利与义务9.2销售人员的权利与义务第十条：保密条款10.1双方对合同内容的保密义务10.2违反保密条款的责任与处理第十一条：法律适用与争议解决11.1合同适用的法律法规11.2合同争议的解决方式与程序第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1附件一：销售任务与业绩指标明细表13.2附件二：绩效提成计算示例第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2销售人员签字第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1销售人员绩效提成协议的适用范围1.2销售人员的定义销售人员是指与公司签订劳动合同，按照公司的销售政策和规定进行销售工作，并按照本协议约定享受绩效提成的人员。第二条：销售任务与业绩指标2.1销售任务的设定与分配公司根据市场情况和销售目标，为乙方设定合理的销售任务。销售任务包括但不限于销售额、销售量、新客户开发等。公司应根据乙方的实际情况和能力，合理分配销售任务。2.2业绩指标的制定与达成乙方的业绩指标包括但不限于销售额、毛利润、回款率等。公司应与乙方明确业绩指标的计算方式和达成标准。乙方可通过努力工作，达成或超过公司设定的业绩指标。第三条：绩效提成的计算与支付3.1绩效提成的计算方式绩效提成根据乙方的实际销售业绩和业绩指标的达成情况进行计算。具体计算方式按照公司制定的绩效提成政策执行。绩效提成计算公式如下：绩效提成=（实际销售业绩基准业绩）×提成比例其中，基准业绩为公司设定的销售任务指标，提成比例根据公司政策确定。3.2绩效提成的支付时间与方式公司应在每月结束后五个工作日内，根据乙方当月的实际销售业绩和绩效提成计算结果，将应支付的绩效提成支付给乙方。支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由公司确定。第四条：绩效提成的调整与取消4.1绩效提成的调整条件与方法公司可以根据市场变化、销售策略调整等合理原因，对乙方的销售任务和业绩指标进行调整。调整后的任务和指标应与乙方充分沟通并达成一致。4.2绩效提成的取消条件与处理若乙方在合同期限内出现严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司有权取消乙方的绩效提成。具体取消条件和处理方式按照公司制定的相关规定执行。第五条：销售人员的权益保障5.1销售人员的福利待遇公司应按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2销售人员的人身安全与劳动保护公司应确保乙方在销售工作中的人身安全和劳动保护。公司应提供必要的安全培训和防护措施，确保乙方在工作中免受伤害。第六条：合同的生效、变更与解除6.1合同的生效条件与时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期限为一年，自合同生效之日起计算。6.2合同的变更条件与程序合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更范围和变更后的条款。6.3合同的解除条件与处理合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除原因、解除时间和后续处理事项。第七条：违约责任与争议处理7.1销售人员违反合同的责任与处理若乙方违反本合同约定，公司有权追究乙方的违约责任，包括但不限于扣除绩效提成、罚款、解除合同等。7.2甲方违反合同的责任与处理若公司违反本合同约定，乙方有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复合同效力等。7.3合同争议的解决方式与程序双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条：合同的期限与终止8.1合同的有效期限本合同的有效期限为一年，自合同生效之日起计算。8.2合同的终止条件与程序合同终止的条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；（4）一方丧失民事行为能力；（5）一方破产或解散。合同终止的程序如下：（1）合同终止前一个月，双方应书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照本合同约定处理后续事项；（3）合同终止后，乙方应归还公司提供的所有资源和工具；（4）合同终止后，乙方不得以任何方式损害公司利益。第九条：甲方与销售人员的权利与义务9.1甲方的权利与义务甲方的权利与义务如下：（1）按照本合同约定支付乙方绩效提成；（2）为乙方提供销售任务和业绩指标；（3）为乙方提供销售培训和指导；（4）保障乙方的人身安全和劳动保护；（5）按照法律法规为乙方提供福利待遇；（6）履行合同约定的其他义务。9.2销售人员的权利与义务销售人员的权利与义务如下：（1）按照公司销售政策进行销售工作；（2）努力达成或超过公司设定的销售任务和业绩指标；（3）遵守公司规章制度，服从公司管理；（4）维护公司形象和利益，不得从事损害公司利益的行为；（5）履行合同约定的其他义务。第十条：保密条款10.1双方对合同内容的保密义务双方在合同期限内和合同终止后，应对本合同的内容予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2违反保密条款的责任与处理若一方违反保密条款，泄露合同内容，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失金额和违约方的主观恶意确定。第十一条：法律适用与争议解决11.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规，具体法律法规为准。11.2合同争议的解决方式与程序双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项如双方在合同履行过程中，认为需要约定的其他事项，可书面形式补充本合同。第十三条：附件13.1附件一：销售任务与业绩指标明细表13.2附件二：绩效提成计算示例第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2销售人员签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：销售任务与业绩指标明细表该附件详细列出了乙方在合同期限内需要达成的销售任务和业绩指标，包括但不限于销售额、销售量、新客户开发等。表格形式展现，便于乙方清晰了解和执行。附件二：绩效提成计算示例该附件提供了绩效提成的计算示例，详细说明了如何根据实际销售业绩和业绩指标的达成情况计算乙方应得的绩效提成。示例以表格形式展现，便于乙方理解和操作。说明二：违约行为及责任认定：1.销售人员违反合同的责任与处理（1）违反公司销售政策，导致公司损失；（2）未达成或超过公司设定的销售任务和业绩指标；（3）泄露公司商业秘密或客户信息；（4）从事损害公司利益的行为。示例说明：若乙方违反公司销售政策，导致公司损失10万元，公司有权扣除乙方当月绩效提成，并追究乙方的赔偿责任。2.甲方违反合同的责任与处理（1）未按照本合同约定支付乙方绩效提成；（2）未提供乙方销售任务和业绩指标；（3）未提供乙方销售培训和指导；（4）未保障乙方的人身安全和劳动保护；（5）未按照法律法规为乙方提供福利待遇。示例说明：若甲方未按照本合同约定支付乙方绩效提成，乙方有权要求甲方支付应付绩效提成，并可要求甲方支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.销售人员：指与甲方签订劳动合同，按照甲方的销售政策和规定进行销售工作，并按照本协议约定享受绩效提成的人员。2.绩效提成：指根据乙方实际销售业绩和业绩指标的达成情况，按照本合同约定的计算方式计算出的乙方应得的提成金额。3.销售任务：指甲方根据市场情况和销售目标，为乙方设定的一系列销售目标和任务，包括但不限