法律顾问应届生劳动合同范本

法律顾问应届生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为法律顾问应届生，乙方愿意接受甲方的聘请，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，至乙方正式离职或双方协商终止之日起终止。1.2试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方作为甲方法律顾问应届生，主要职责包括但不限于：（1）提供法律咨询，解答甲方在经营过程中遇到的法律问题；（2）协助甲方处理各类法律事务，包括但不限于合同审查、诉讼仲裁等；（3）参与甲方内部法律培训，提高甲方员工的法律意识；（4）完成甲方安排的其他与法律相关的工作。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作表现满意，甲方应根据乙方的学历、能力、工作经验及甲方薪酬制度，确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资的支付方式为每月__________日之前发放上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，违约金的数额为__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.薪资支付证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或机密信息。2.乙方违反合同期限：未按合同约定完成工作任务，或未经甲方同意提前离职。3.甲方未按时支付工资：超过约定的支付时间未支付乙方工资。4.甲方未提供劳动条件：未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.甲方未缴纳社会保险：未按时足额为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。解决办法：严格按照合同约定要求乙方支付违约金，并要求乙方提前书面通知。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付工资，如有延迟，应支付逾期付款的利息。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，并按违约金条款要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，否则乙方有权解除合同并要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要聘请法律顾问应届生处理日常法律事务。2.乙方为大学法律专