酒店项目部前台接待聘用合同

酒店项目部前台接待聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方在合同到期前30天内未能提出终止合同的书面申请，本合同将自动续约一年。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方酒店项目部。第三条工作岗位及职责3.1乙方的工作岗位为前台接待。3.2乙方的职责包括：（1）负责客人的入住、退房手续；（2）解答客人的咨询，提供旅游、交通等方面的信息；（3）维护前台工作环境的整洁、卫生；（4）完成领导交办的其他工作任务。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。4.2乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。5.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。5.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除社会保险费。第七条劳动保护7.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动用品。7.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动用品，自觉遵守劳动安全、卫生规定。第八条培训8.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第九条保密条款9.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十条合同的解除和终止10.1在合同期内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。10.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致本合同无法履行。10.3本合同期满，双方未提出续约书面申请的，本合同自行终止。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同解除证明8.乙方工作表现评价报告二、违约行为及认定：1.乙方未能按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按甲方规定的时间、地点、方式提供劳动的，视为违约。3.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按甲方规定的时间、地点、方式提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方改正，乙方拒不改正的，甲方有权解除合同。3.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，乙方拒不执行的，甲方有权解除合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方