离职员工离职后跟进

离职员工离职后跟进合同编号：__________离职员工离职后跟进合同甲方：（公司名称）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方：（离职员工姓名）身份证号码：__________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的相关事项达成如下协议：一、离职日期1.1乙方离职日期为____年__月__日。二、离职补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付离职补偿金。具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2甲方应于乙方离职之日起____个工作日内，将离职补偿金支付给乙方。三、保密协议3.1乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在甲方任职期间获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密协议中的保密信息包括但不限于：客户信息、商业秘密、技术秘密、经营策略等。四、竞业限制4.1乙方同意，在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2竞业限制适用于全国范围内。五、知识产权5.1乙方同意，在离职后继续遵守甲方的知识产权政策，对在甲方任职期间创作的知识产权归属甲方所有。六、双方权利和义务6.1甲方应按照法律规定和本合同约定，履行支付离职补偿金、保密协议和竞业限制等义务。6.2乙方应按照本合同约定，履行保密、竞业限制和知识产权等义务。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职后的所有约定事项履行完毕之日止。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职员工离职证明2.离职补偿金计算依据3.保密协议4.竞业限制协议5.知识产权归属证明6.甲方公司规章制度7.乙方个人简历8.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方保密信息：未经甲方许可，向第三方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反竞业限制规定：在竞业限制期限内，乙方在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方未按约定履行知识产权归属：未经甲方同意，乙方在离职后继续使用或披露属于甲方所有的知识产权。4.甲方未按时支付离职补偿金：超过约定时间，未向乙方支付离职补偿金。5.甲方未履行保密协议或竞业限制义务：未按照合同约定，对乙方的保密信息进行保护或对乙方违反竞业限制行为未进行制止。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同关系的员工。2.离职补偿金：指公司按照法律规定和合同约定，支付给离职员工的的经济补偿。3.保密信息：指在劳动合同期间，乙方接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知的信息。4.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与原公司有竞争关系的公司或从事与原公司业务相同或相似的工作。5.知识产权：指乙方在任职期间创作的，属于甲方所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：发现泄露行为后，立即与乙方沟通，必要时采取法律手段进行维权。2.乙方违反竞业限制规定：收集证据，与乙方沟通，必要时通过法律途径维护公司权益。3.乙方未按约定履行知识产权归属：与乙方沟通，要求其停止使用或披露，并采取法律手段维护公司权益。4.甲方未按时支付离职补偿金：及时支付离职补偿金，并向乙方道歉，确保双方关系和谐。5.甲方未履行保密协议或竞业限制义务：加强内部管理，确保合同条款得到履行，防范潜在风险。五、所有应用场景：1.