宾馆临时炊事员招聘协议

宾馆临时炊事员招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时炊事员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为宾馆经营者，需要临时招聘炊事员提供餐饮服务；乙方愿意应聘成为甲方的临时炊事员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一条工作内容1.1乙方在合同期内为甲方提供炊事员服务，负责甲方的餐饮制作、供应及厨房卫生等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合食品安全、卫生及营养的餐饮服务。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满前，如双方均未提出终止协议，本协议自动续约____个月。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方业务需要安排。3.2乙方按照国家法律法规享有休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动报酬4.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（含税），甲方按月支付。4.2乙方加班工资、特殊工作环境下的工资等按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供相关证件，甲方按时为其办理社会保险手续。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时炊事员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方厨师资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方单位法人营业执照复印件6.甲方单位税务登记证复印件7.甲方单位食堂卫生许可证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方单位的规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为甲方违约。3.乙方未按照甲方要求提供餐饮服务，或未遵守甲方规章制度的，视为乙方违约。4.乙方提前解除合同未提前一个月通知甲方的，视为乙方违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，从事短期工作的劳动者。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方炊事员突然离职，导致甲方餐饮服务中断。解决办法：提前招聘备选炊事员，进行培训并适时交接工作。2.乙方炊事员在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：为乙方炊事员办理工伤保险，按照保险条款进行赔偿。3.甲方因业务量增加，需要乙方加班，但乙方拒绝。解决办法：与乙方协商加班工资或调休，确保乙方权益。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：依据保密协议，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.宾馆在旅游旺季需要临时增加炊事员。2.宾