员工考勤管理奖惩制度

员工考勤管理奖惩制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的考勤管理奖惩制度达成如下协议：第一条考勤管理1.1乙方应按照甲方的规定时间到岗上班，如有特殊情况需提前向甲方请假，经批准后方可离岗。1.2乙方需按时完成甲方布置的工作任务，不得无故拖延。1.3乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。迟到早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。1.4乙方原则上每周休息日为一天，国家法定节假日按国家规定执行。第二条请假制度2.1乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.2病假须提供医院出具的诊断证明；事假须提供相关证明材料。2.3请假期间，乙方的工资及各项福利待遇按照甲方的规定执行。第三条奖惩措施（1）工作业绩突出，为公司创造较大经济效益的；（2）在工作中提出有效建议，被甲方采纳的；（3）拾金不昧、见义勇为等表现突出的。（1）违反甲方规章制度，造成公司损失的；（2）迟到早退、旷工、请假累计超过规定天数的；（3）在工作中出现严重失误，给公司造成不良影响的；（4）违反国家法律法规，对公司造成不良影响的。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的公司商业秘密、技术秘密等，无论是否书面形式，均应予以保密。4.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第五条合同解除和终止5.1甲乙双方同意，本合同可依法解除或终止。解除或终止合同的原因包括：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.医院诊断证明（如有病假）3.相关证明材料（如有事假）4.奖惩记录表格5.保密协议6.劳动能力鉴定报告（如有需要）二、违约行为及认定：1.迟到早退：乙方未按时上下班，每次超过15分钟，按旷工半天计算。2.旷工：乙方未按要求到岗，无正当理由缺勤。3.请假未经批准：乙方未提前向甲方请假或请假未经甲方批准。4.违反保密义务：乙方泄露公司商业秘密、技术秘密等。5.违反工作规定：乙方未遵守甲方的工作规章制度。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业或组织。2.法定代表人：公司合法代表其法人权益的人。3.员工：指在用人单位工作并取得劳动报酬的个人。4.考勤管理：对员工上下班时间、请假、出差等进行记录和管理的制度。5.奖惩制度：对员工在工作中表现优秀或违规行为进行奖励或处罚的制度。6.保密义务：员工对在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按时到岗：及时与员工沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，如需处罚，按照合同规定执行。2.员工迟到早退：记录迟到早退时间，按合同规定计算旷工，与员工进行沟通，如有需要进行警告或处罚。3.请假未经批准：与员工进行沟通，告知请假规定，根据实际情况进行处理，如需处罚，按照合同规定执行。4.泄露公司秘密：立即启动保密协议，采取法律手段保护公司权益。5.违反工作规定：与员工进行沟通，告知规定，根据实际情况进行处理，如需处罚，按照合同规定执行。五、所有应用场景：1.适用于各类企业或组织与员工之间的考勤管理。2.