2024版非上市公司核心人才股权激励安排合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版非上市公司核心人才股权激励安排合同版B版本合同目录一览第一条：股权激励的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的范围第二条：激励对象的确定2.1：激励对象的条件2.2：激励对象的选择第三条：股权激励的授予3.1：授予的条件3.2：授予的数量3.3：授予的时间第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁的条件4.2：解锁的数量4.3：行权的方式第五条：股权激励的调整5.1：调整的条件5.2：调整的数量第六条：股权激励的终止与回收6.1：终止的条件6.2：终止的数量6.3：回收的方式第七条：激励对象的权益保障7.1：激励对象的保密义务7.2：激励对象的竞业限制第八条：公司的权益保障8.1：公司的保密义务8.2：公司的竞业限制第九条：争议解决方式9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决第十条：合同的变更与解除10.1：变更的条件10.2：解除的条件第十一条：合同的生效与终止11.1：生效的条件11.2：终止的条件第十二条：合同的履行期限12.1：履行期限的定义12.2：履行期限的调整第十三条：合同的履行地点13.1：履行地点的定义13.2：履行地点的调整第十四条：合同的履行方式14.1：履行方式的定义14.2：履行方式的调整第一部分：合同如下：第一条：股权激励的定义与范围1.1：股权激励的定义本合同所称股权激励，是指公司按照本合同的约定，向激励对象授予一定的股份，以激励其为公司的发展和利益作出更大的贡献。1.2：股权激励的范围股权激励的范围包括公司已发行的股份的一定比例，具体比例根据本合同的约定和公司的实际情况确定。第二条：激励对象的确定2.1：激励对象的条件激励对象应当是公司核心人才，包括对公司发展有重要影响的高级管理人员、核心技术人才和其他重要员工。2.2：激励对象的选择公司董事会根据激励对象的条件和公司的实际情况，确定激励对象名单，并报股东大会批准。第三条：股权激励的授予3.1：授予的条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象完成约定的工作目标；（3）激励对象不存在违反公司规定和合同约定的行为。3.2：授予的数量股权激励的授予数量根据激励对象的条件和公司的实际情况确定，并报股东大会批准。3.3：授予的时间股权激励的授予时间根据公司的实际情况和本合同的约定确定，并报股东大会批准。第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁的条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）公司业绩持续达到约定目标；（2）激励对象持续完成约定的工作目标；（3）激励对象不存在违反公司规定和合同约定的行为。4.2：解锁的数量股权激励的解锁数量根据激励对象的条件和公司的实际情况确定，并报股东大会批准。4.3：行权的方式激励对象在解锁后，可以选择一次性行权或分批行权。具体行权方式根据本合同的约定和公司的实际情况确定。第五条：股权激励的调整5.1：调整的条件股权激励的调整条件包括但不限于：（1）公司业绩发生重大变化；（2）激励对象的工作岗位发生重大变化；（3）激励对象存在违反公司规定和合同约定的行为。5.2：调整的数量股权激励的调整数量根据激励对象的条件和公司的实际情况确定，并报股东大会批准。第六条：股权激励的终止与回收6.1：终止的条件股权激励的终止条件包括但不限于：（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象因违反公司规定和合同约定被解雇；（3）激励对象死亡或丧失行为能力。6.2：终止的数量股权激励的终止数量根据激励对象的条件和公司的实际情况确定。6.3：回收的方式股权激励的回收方式根据本合同的约定和公司的实际情况确定。第八条：激励对象的权益保障8.1：激励对象的保密义务激励对象应当遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和其他重要信息。8.2：激励对象的竞业限制激励对象在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事CompetingBusiness（竞争业务）。第九条：公司的权益保障9.1：公司的保密义务公司有权要求激励对象签署保密协议，保护公司的商业秘密、技术秘密和其他重要信息。9.2：公司的竞业限制公司有权要求激励对象在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事CompetingBusiness（竞争业务）。第十条：争议解决方式10.1：协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2：调解解决如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，按照合同约定的仲裁条款进行仲裁。10.3：仲裁解决如双方在合同中约定了仲裁条款，争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条：合同的变更与解除11.1：变更的条件合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2：解除的条件合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条：合同的生效与终止12.1：生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方产生法律约束力。12.2：终止的条件本合同在履行完毕、双方协商一致解除或依法解除的情况下终止。第十三条：合同的履行期限13.1：履行期限的定义合同的履行期限是指双方按照合同约定履行各自义务的时间。13.2：履行期限的调整履行期限的调整需经双方协商一致，并签订书面调整协议。第十四条：合同的履行地点14.1：履行地点的定义合同的履行地点是指双方履行合同义务的具体地点。14.2：履行地点的调整履行地点的调整需经双方协商一致，并签订书面调整协议。14.3：履行地点的确定如果合同中没有明确约定履行地点，双方应当根据合同的性质、履行义务的特点、交易习惯等因素协商确定履行地点。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划书详细描述股权激励计划的条款，包括激励对象、授予条件、解锁条件、行权方式、调整条件、终止与回收等。附件二：保密协议规定激励对象的保密义务，保护公司的商业秘密、技术秘密和其他重要信息。附件三：竞业限制协议规定激励对象在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事CompetingBusiness（竞争业务）。附件四：股权激励协议具体规定股权激励的授予、解锁与行权、调整、终止与回收等条款。附件五：争议解决协议详细描述争议解决方式，包括协商解决、调解解决和仲裁解决等。附件六：合同变更与解除协议规定合同的变更与解除的条件、程序以及相关事项。附件七：合同履行期限调整协议规定合同履行期限的调整条件、程序以及相关事项。附件八：合同履行地点调整协议规定合同履行地点的调整条件、程序以及相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密和其他重要信息；2.激励对象违反竞业限制，在与公司业务相同或相似的岗位上从事CompetingBusiness（竞争业务）；3.公司未按照合同约定履行股权激励计划；4.公司未按照合同约定履行保密义务和竞业限制；5.双方未按照合同约定履行争议解决方式。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失、取消股权激励等；2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等；3.双方在争议解决过程中，应按照约定的方式进行协商、调解或仲裁，违约方应承担因此产生的费用和损失。示例说明：若激励对象泄露了公司的商业秘密，公司可以要求激励对象承担赔偿损失的责任，并取消其股权激励。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司按照合同约定，向激励对象授予一定的股份，以激励其为公司的发展和利益作出更大的贡献。2.激励对象：指公司核心人才，包括对公司发展有重要影响的高级管理人员、核心技术人才和其他重要员工。3.解锁：指激励对象在满足合同约定的条件后，获得股份的权利。4.行权：指激励对象按照合同约定，行使股份的权利。5.保密义务：指激励对象对公司的商业秘密