二零二五年度特色餐饮服务员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度特色餐饮服务员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.2合同订立目的2.合同双方基本信息2.1服务员基本信息2.2餐饮企业基本信息3.服务岗位与工作内容3.1服务岗位名称3.2工作职责与内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式与时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续订8.劳动合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1服务员违约责任9.2企业违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.劳动争议解决方式11.1内部调解11.2劳动仲裁11.3法律诉讼12.其他约定事项12.1非竞争条款12.2争议管辖地12.3合同生效条件13.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规1.2合同订立目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范劳动关系1.2.3确保餐饮企业特色服务质量和效率2.合同双方基本信息2.1服务员基本信息2.1.1姓名：___________2.1.2性别：___________2.1.3身份证号码：___________2.1.4出生日期：___________2.1.5联系电话：___________2.1.6地址：___________2.2餐饮企业基本信息2.2.1名称：___________2.2.2法定代表人：___________2.2.3注册资本：___________2.2.4注册地址：___________2.2.5经营范围：___________2.2.6联系电话：___________3.服务岗位与工作内容3.1服务岗位名称3.1.1特色餐饮服务员3.2工作职责与内容3.2.1负责餐饮服务区的卫生清洁3.2.2按时为顾客提供餐饮服务3.2.3确保餐厅环境整洁、优雅3.2.4维护餐厅秩序，保障顾客安全3.2.5配合厨师完成菜品制作和装盘3.2.6按要求参加企业组织的各项培训4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间：每天8小时，每周40小时4.1.2上班时间：根据餐厅营业时间安排4.2休息时间规定4.2.1休息日：每周休息一天，具体时间由企业安排4.2.2法定节假日休息4.3休假制度4.3.1年假：根据国家规定及企业实际情况执行4.3.2事假：根据企业规定及实际情况执行5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：___________元/月5.2奖金及津贴5.2.1全勤奖：___________元/月5.2.2夜班津贴：___________元/夜5.2.3节假日加班费：按照国家规定执行5.3工资支付方式与时间5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月______日发放上月工资6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1服务员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2社会保险费用由企业和服务员按照国家规定比例共同缴纳6.2福利待遇6.2.1企业为服务员提供法定福利待遇6.2.2企业根据实际情况提供其他福利待遇，如员工餐、生日礼物等8.劳动合同期限8.1合同期限8.1.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2合同续订8.2.1合同期满前______个月，双方可协商续订合同，续订期限最长不超过______年。9.劳动合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.1.2变更后的合同仍适用原合同的条款。9.2合同解除条件9.2.1服务员单方面解除合同：9.2.1.1提前______个月向企业提出书面申请；9.2.1.2有正当理由，如家庭困难、健康原因等；9.2.1.3需支付______天工资作为补偿。9.2.2企业单方面解除合同：9.2.2.1服务员严重违反企业规章制度；9.2.2.2服务员因工作能力不足无法胜任工作；9.2.2.3服务员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.2.2.4企业经营发生严重困难，需裁员。9.3合同解除程序9.3.1双方解除合同需提前______天通知对方；9.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。10.违约责任10.1服务员违约责任10.1.1服务员违反合同规定，企业有权解除合同，并要求赔偿损失；10.2企业违约责任10.2.1企业未按时足额支付工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；10.2.2企业未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容11.1.1企业商业秘密、客户信息、内部管理文件等；11.1.2任何可能对企业和服务员造成不利影响的保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起______年内。12.劳动争议解决方式12.1内部调解12.1.1双方发生争议，应尝试内部调解；12.1.2调解期限不超过______个工作日。12.2劳动仲裁12.2.1调解无效或调解期限届满未达成协议，双方可申请劳动仲裁；12.2.2仲裁机构为______。12.3法律诉讼12.3.1仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1非竞争条款13.1.1服务员离职后______年内不得在竞争对手企业工作；13.1.2违反本条款，需支付违约金_______元。13.2争议管辖地13.2.1本合同争议的解决，以_______法院为管辖法院。13.3合同生效条件13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与生效14.1合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同经双方签字（或盖章）后，自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但与本合同履行直接相关或间接影响本合同履行的个人、组织或企业。2.第三方介入的类型2.1中介方：在合同订立、履行过程中提供咨询、协调、代理等服务的第三方。2.2监理方：对合同履行过程进行监督、检查、评估的第三方。2.3技术服务方：提供技术支持、设备维修、材料供应等服务的第三方。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指在合同履行过程中，第三方因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并应合理确定。5.第三方责任界定5.1第三方责任界定是指明确第三方在合同履行过程中应当承担的责任范围。5.2.1第三方提供的服务或产品不符合合同约定，应承担相应的责任；5.2.2第三方因自身原因导致合同履行延迟或无法履行，应承担相应的责任；5.2.3第三方在合同履行过程中违反法律法规，应承担相应的法律责任。6.第三方权利和义务6.1第三方权利：6.1.1获得甲乙双方支付的服务费用；6.1.2在合同约定的范围内行使权利；6.1.3要求甲乙双方履行合同义务。6.2第三方义务：6.2.1按照合同约定提供优质服务或产品；6.2.2保证服务或产品的质量和安全；6.2.3遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分说明：7.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定；7.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方履行合同义务；7.1.3第三方违约，甲方有权要求第三方承担相应责任。7.2第三方与乙方的划分说明：7.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定；7.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方履行合同义务；7.2.3第三方违约，乙方有权要求第三方承担相应责任。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式解除合同。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，应尝试内部调解；10.2调解无效或调解期限届满未达成协议，双方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员个人简历要求：包含姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、联系方式等信息。2.餐饮企业营业执照副本复印件要求：加盖企业公章，清晰可辨。3.劳动合同书要求：双方签字（或盖章）后生效，一式两份。4.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明已为服务员缴纳社会保险。5.第三方介入协议要求：明确第三方责任、权利和义务，双方签字（或盖章）后生效。6.服务员培训记录要求：记录服务员参加培训的时间、内容、成绩等信息。7.工作时间记录表要求：记录服务员每日工作时间、休息时间、加班时间等信息。8.工资支付记录要求：记录每月工资支付时间、金额、支付方式等信息。9.保密协议要求：服务员和餐饮企业双方签字（或盖章）后生效。10.违约赔偿协议要求：明确违约行为及赔偿标准，双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定1.1违反工作纪律：责任认定：给予警告或解除合同，并根据情况要求赔偿损失。示例：迟到、早退、擅自离岗等。1.2服务质量不符合要求：责任认定：根据实际情况，要求服务员进行改进或解除合同。示例：服务态度恶劣、卫生不达标等。1.3违反保密协议：责任认定：要求赔偿经济损失，并追究法律责任。示例：泄露企业商业秘密、客户信息等。2.餐饮企业违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资：责任认定：按中国人民银行同期贷款利率支付违约金，并赔偿损失。示例：拖欠工资、未及时发放工资等。2.2未依法缴纳社会保险：责任认定：承担相应法律责任，并赔偿服务员损失。示例：未为服务员缴纳养老保险、医疗保险等。2.3违反保密协议：责任认定：要求赔偿经济损失，并追究法律责任。示例：泄露服务员个人信息、企业商业秘密等。3.第三方违约行为及责任认定3.1提供的服务或产品不符合要求：责任认定：根据合同约定，要求第三方承担相应责任，包括赔偿损失。示例：提供的服务质量不达标、设备故障等。3.2违反法律法规：责任认定：承担相应法律责任，并赔偿损失。示例：非法经营、侵犯他人权益等。全文完。二零二四年度特色餐饮服务员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3休假工资4.社会保险及福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利5.工作条件与环境5.1工作环境5.2工作条件6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.假期及休假7.1休息日7.2法定节假日7.3事假、病假8.离职与解约8.1离职条件8.2解约条件8.3离职手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任的处罚11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[餐饮企业全称]乙方：[服务员姓名]1.2双方地址甲方地址：[餐饮企业详细地址]乙方地址：[服务员详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[餐饮企业联系电话]乙方联系方式：[服务员联系电话]2.工作内容与岗位2.1工作岗位乙方担任甲方特色餐饮服务员岗位。2.2工作内容（1）负责餐厅的服务工作，包括迎宾、引导、点餐、上菜、结账等；（2）负责保持餐厅的卫生整洁，确保食品安全；（3）遵守餐厅的规章制度，维护餐厅的良好形象；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作时间乙方每日工作时间根据甲方的工作安排，一般为8小时工作制，具体班次由甲方安排。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2奖金及补贴（1）甲方将根据乙方的工作表现，给予一定的绩效奖金；（2）乙方在法定节假日、休息日加班，甲方将按照国家规定支付加班费；（3）乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等。4.社会保险及福利4.1社会保险甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金。4.3其他福利（1）乙方享有国家规定的节假日休息；（2）甲方将提供必要的劳动保护用品；（3）甲方将定期组织员工培训。5.工作条件与环境5.1工作环境甲方将确保乙方工作环境的卫生、安全、舒适。5.2工作条件甲方将提供必要的工作条件，包括但不限于餐饮服务员制服、工作牌等。6.培训与发展6.1培训内容甲方将定期对乙方进行餐饮服务技能、礼仪规范等方面的培训。6.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、现场指导等。6.3培训费用甲方承担乙方参加培训的所有费用。8.离职与解约8.1离职条件（1）乙方因个人原因提出离职；（2）乙方因甲方违反本合同约定或侵害乙方合法权益而提出离职；（3）乙方因国家政策调整或其他不可抗力因素导致无法继续履行本合同。8.2解约条件（1）乙方严重违反工作纪律，影响餐厅正常运营；（2）乙方在工作中出现重大过失，造成甲方重大经济损失；（3）乙方连续旷工或未经批准擅自离岗超过[天数]天；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.3离职手续乙方提出离职，需提前[天数]天书面通知甲方，并办理离职手续，包括但不限于归还工作牌、制服等物品，结清工资和福利待遇。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方违反本合同约定，未履行合同义务；（2）任何一方在合同履行过程中，出现欺诈、隐瞒等行为。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）如因违约行为导致合同无法履行，违约方应承担因此造成的全部责任。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。10.2保密期限保密期限自乙方签订本合同之日起至离职后[年数]年。10.3违反保密责任的处罚（1）乙方违反保密义务，泄露保密信息的，甲方有权要求乙方赔偿损失；（2）如乙方泄露保密信息造成甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为[法院名称]。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因国家法律法规调整或其他不可抗力因素导致合同无法履行。13.其他约定13.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方工资明细表；（3）乙方培训记录；（4）乙方离职证明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系中的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、监理单位、评估机构等。2.第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；（2）法律法规或政策要求引入第三方进行监管或评估；（3）因合同履行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过其自身注册资本的[百分比]%。4.第三方责权利4.1第三方的权利：（1）根据合同约定或法律法规规定，独立开展相关工作；（2）获取履行职责所需的必要信息；（3）要求甲乙双方提供必要的协助。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定或法律法规规定，履行监管、评估、调解、仲裁等职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对在工作中获取的信息，负有保密义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方委托的独立主体，对甲方负责；（2）第三方在履行职责过程中，如发现甲方存在违规行为，有权向甲方提出意见和建议。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方合作伙伴，对乙方负责；（2）第三方在履行职责过程中，如发现乙方存在违规行为，有权向乙方提出意见和建议。5.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在介入合同关系后，应保持中立，公正处理甲乙双方的争议；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入协议（1）第三方介入的背景、目的和范围；（2）第三方在合同履行中的具体职责和权限；（3）第三方责任限额；（4）第三方与甲乙双方的权利义务关系；（5）第三方介入期间的费用承担。6.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订第三方介入协议；（3）第三方按照协议约定履行职责；（4）第三方完成工作后，向甲乙双方提交工作成果和报告。6.3第三方介入争议处理（1）甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应友好协商解决；（2）协商不成的，可以向第三方提出申请，由第三方进行调解或仲裁；（3）调解或仲裁结果对甲乙双方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经验、健康状况、家庭情况等。2.乙方工资明细表详细要求：记录乙方的月工资、加班费、奖金、扣除项等详细信息。说明：本表用于记录乙方的工资支付情况，确保乙方工资的准确性和透明度。3.乙方培训记录详细要求：记录乙方参加的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本表用于跟踪乙方的培训情况，确保乙方技能和知识的提升。4.乙方离职证明详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：本表用于证明乙方已正式离职，便于乙方在下一份工作中使用。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的背景、目的、职责、权限、责任限额等。说明：本协议用于规范第三方介入合同关系，确保各方权益得到保障。6.乙方工作手册详细要求：包含工作流程、岗位职责、规章制度、奖惩措施等。说明：本手册用于指导乙方日常工作，确保乙方了解并遵守相关规定。7.乙方劳动合同详细要求：包含甲乙双方基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇等。说明：本合同为甲乙双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按照约定提供劳动；（3）甲方未提供符合安全标准的工作环境；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）第三方未履行合同约定职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的[百分比]%；（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金为[数额]元；（3）甲方未提供安全工作环境：甲方应承担由此造成的乙方人身伤害或财产损失的赔偿责任；（4）乙方泄露商业秘密：乙方应承担由此造成的甲方经济损失的赔偿责任；（5）第三方违约：第三方应按照合同约定承担相应的违约责任。3.示例说明：（1）若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的10%；（2）若乙方未按照约定提供劳动，乙方应支付甲方违约金，违约金为[数额]元；（3）若甲方未提供符合安全标准的工作环境，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及误工费；（4）若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方经济损失；（5）若第三方未履行合同约定职责，第三方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度特色餐饮服务员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.服务员基本信息2.1姓名、性别、出生日期2.2身份证号码、联系电话2.3工作经验、技能水平3.服务期限与工作地点3.1服务期限3.2工作地点3.3工作时间4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作标准5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4节假日加班工资6.工作制度与考勤6.1工作制度6.2考勤制度6.3请假与病假制度7.培训与发展7.1培训内容与形式7.2培训时间与地点7.3培训考核与奖励8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年____月____日在____市____区____地点订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.服务员基本信息2.1姓名、性别、出生日期乙方姓名：________________________性别：________________________出生日期：____年____月____日2.2身份证号码、联系电话身份证号码：________________________联系电话：________________________2.3工作经验、技能水平3.服务期限与工作地点3.1服务期限本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作地点3.3工作时间乙方每日工作时间____小时，每周工作____天。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责（1）负责餐厅的日常清洁与卫生；（2）按照规定操作服务流程，为顾客提供优质服务；（3）妥善保管餐厅内的物品；（4）参与餐厅的促销活动；（5）完成甲方交办的其他工作。4.2工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）迎接顾客，引导就座；（2）为顾客点餐、上菜；（3）负责餐厅内的卫生清理；（4）协助厨师完成菜品制作；（5）协助收银员进行结账工作。4.3工作标准乙方应按照甲方规定的服务质量标准，保证工作质量，满足顾客需求。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方月基本工资为人民币____元。5.2绩效奖金根据乙方工作表现，甲方将按照一定比例给予绩效奖金。5.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家有关规定执行。5.4节假日加班工资乙方在法定节假日加班，甲方将按照不低于工资的300%支付加班工资。6.工作制度与考勤6.1工作制度乙方应遵守甲方的各项工作制度，包括作息时间、请假制度等。6.2考勤制度甲方将建立健全考勤制度，对乙方的工作时间进行考勤管理。6.3请假与病假制度乙方因事请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假；因病请假，应提供相关证明材料。7.培训与发展7.1培训内容与形式甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括技能培训、服务意识培训等。7.2培训时间与地点培训时间与地点由甲方根据实际情况确定。7.3培训考核与奖励甲方将对乙方参加培训的效果进行考核，对考核优秀者给予奖励。8.保密与竞业禁止8.1保密条款乙方在服务期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。8.2竞业禁止条款合同解除或终止后，乙方在____个月内不得在甲方所在行业或与甲方业务有竞争关系的地区内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或相类似的经营活动。9.违约责任与合同解除9.1违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，经教育不改；（2）乙方严重违反保密义务，给甲方造成重大损失；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.3合同解除程序甲方解除本合同，应提前____日书面通知乙方，并说明解除理由。10.争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为____仲裁委员会。10.3争议解决期限争议应在自争议发生之日起____个月内解决。11.合同变更与解除11.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可进行变更。任何变更均应以书面形式作出，并由双方签字或盖章。11.2合同解除条件（1）乙方被依法追究刑事责任；（2）乙方因重大过失给甲方造成重大损失；（3）法律法规规定的其他情况。11.3合同解除程序合同解除程序参照第九条“合同解除程序”。12.合同附件与补充条款12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方应聘登记表；（2）乙方健康证明；（3）乙方培训记录；（4）其他与本合同有关的文件。12.2补充条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.2本合同自签订之日起具有法律效力，双方应严格遵守。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估、见证等服务的法人、非法人组织或其他个人。15.2范围（1）提供招聘中介服务，帮助甲方寻找合适的劳动者；（2）提供人力资源管理咨询服务，协助甲方优化管理流程；（3）进行岗位技能评估，确保乙方具备履行合同所需的能力；（4）提供法律咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的法律问题；（5）提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意第三方介入甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，并达成书面协议。16.2第三方介入协议（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方的责任范围；（3）第三方服务的费用及支付方式；（4）甲乙双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同履行过程中的责任，限于其提供服务的直接后果，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.2责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的____%，且最高不超过人民币____元。17.3责任承担若第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，应按照本合同约定的责任限额承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方第三方在提供中介、咨询、评估等服务过程中，应遵守甲方的规章制度，并对甲方提供的信息保密。18.2第三方与乙方第三方在提供招聘、培训等服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私。18.3第三方与甲乙双方第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的问题，不得单独